某公司業(yè)務(wù)員管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)務(wù)場所滯留，須當(dāng)日說明，對于不簽到且沒有提出請假 /外出申請的視為曠工或者遲到，除按公司相關(guān)規(guī)定考核外，事業(yè)部考核 20 元 /次。 按時參加公司及事業(yè)部組織召開的各項會議或活動。 劉明負(fù)責(zé)市區(qū)及周邊其他區(qū)域，并對其他業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)開展情況跟蹤抽查。此前每周須提交跟蹤到的信息及計劃下周開發(fā)的新信息數(shù)量。獎勵及處罰制度按公司下發(fā)《公司獎懲管理規(guī)定》之相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。 業(yè) 務(wù) 員 管 理 制 度 辦公室 一日工作內(nèi)容規(guī)范 上班： 1?按時簽到 換好工裝 2?班前做好一切工作準(zhǔn)備，（如工程器材 ?上報資料 ?業(yè)務(wù)信息等） 3?每天打掃衛(wèi)生責(zé)任區(qū)， 按當(dāng)天的工作計劃逐條落實 打公用電話 。 3?認(rèn)真做好會議記錄，仔細(xì)聽取會議事項。 外出辦事： 1?要遵守其他單位的門衛(wèi)制度，主動出示證件。 備注： 1 上班時間下午由 2： 30— 7： 00 改成 2： 00— 6： 40. 2星期二定為公司員工會，無特殊情況全部參加。 第二章 考核范圍 第二條 凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。 第六條 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合。 第六章 考核內(nèi)容 第十條 公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評表，以指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。 第十三條 考核形式簡化為三類： 即普通員工，部門經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)的評議。 第十六條 考核對象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管，下級員工準(zhǔn)備考評意見。 第十九條 該總分在 1～ 100分之間，依此可劃分優(yōu)，良，好，中等，一般，差等定性評語。 第九章 特殊考核 第二十三條 試用考核。 1. 對員工日常工作的重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或處罰； 2. 該項考核主辦為員工主管和人事部； 第二十六條 調(diào)配考核。 2 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 1 經(jīng)濟(jì)處罰分為扣分罰款。 1 遲到、早退在 15 分鐘之內(nèi)者。 5 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 10上崗時未按規(guī)定著裝、儀容儀表較差的； 1未按規(guī)定要求交接班的； 15 3 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。 9 對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。 1 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。 5 不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。 員工有下列事件之一者給予處罰，同時給予 50元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 3 各種漫罵和相互漫罵者。 7 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。 11 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié) 較輕者。 1 對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。 5 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。 9 對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到 2021— 10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。 1 訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。 5 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 10 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（ 同時移交司法機(jī)關(guān)處理）。 14 在職期間刑事犯罪者。 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部 監(jiān)督檢查。公司可根據(jù)實際情況加重或加強(qiáng)處罰與獎勵的力度。本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1