【正文】 景調(diào)查、查閱檔案等工作。筆試和測試由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)組織，并將結(jié)果反饋給用人部門，必要時(shí)做適當(dāng)解釋。 （五）各子公司或分公司及境外公司人員招聘，在人員需求得到主管部門批準(zhǔn)后由各公司自行組織安排面試。 （三）公司本部各部門一般人員的招聘，由公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)組織面試。 第十七條 面試 （一）通常，參加面試的應(yīng)聘者須填寫《應(yīng)聘人員登記表》，面試時(shí)需攜帶下列有關(guān)證件資料的原件，由公司復(fù)印并留存?zhèn)洳椋? 1. 身份 證、學(xué)位證書、畢業(yè)證書、成績單（應(yīng)屆畢業(yè)生）； 2. 外語、電腦、財(cái)會等專業(yè)技能資格證書； 3. 培訓(xùn)證書、榮譽(yù)證書及其它能證明個人專長的作品或相關(guān)材料； （二 )公司高級人才的招聘，由公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)組織面試。（具體發(fā)布方式、發(fā)布范圍由人力資源部門根據(jù)具體情況確定） （二）對于不考慮內(nèi)部招聘的職位或內(nèi)部招聘信息發(fā)出兩周內(nèi)沒有合適人員的，人力資源部門啟動對外招聘，發(fā)布渠道可以是公司對外網(wǎng)站、相關(guān)專業(yè)招聘網(wǎng)站、其他媒體或人才中介機(jī)構(gòu)。 第四章 招聘程序 員工招聘錄用應(yīng)遵循以下工作流程，并以書面形式記錄各環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況以備查。各部門年中發(fā)生崗位變動需增補(bǔ)人員時(shí)，除了填寫《招聘需求申請表》外，應(yīng)及時(shí)編制新崗位的職位說明書與錄用條件，經(jīng)部門總經(jīng)理簽字后，報(bào)人力資源部門備案。 第三章 招聘依據(jù) 第十一條 人員編制：每年末，本部各部門及各子公司或分公司、境外公司應(yīng)在戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃中提出下一年度及未來三年的人員需求和人員編制說明，接受質(zhì)詢后，將質(zhì)詢結(jié)果報(bào)公司本部人力資源部門備案。 第七條 公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)本部各部門應(yīng)屆畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部等有政策性限制人員的接收、錄用及調(diào)轉(zhuǎn)工作。 第三條 本管理規(guī)定適用于 某某 公司、 及其境內(nèi)外全資附屬公司，以及子公司或分公司、銷售網(wǎng)點(diǎn)、辦事處等分支機(jī)構(gòu) ， 除勞務(wù)和臨時(shí)崗位之外的所有崗位的招聘。 第二條 公司員工的招聘錄用遵循“標(biāo)準(zhǔn)明確、公開公正、規(guī)范操作、擇優(yōu)錄用”的原則，嚴(yán)格以《職位說明書》中“任職要求與錄用條件”作為招聘錄用人員的依據(jù)。 第六條 公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)本部各部門人員的招聘工作。 第十條 各子公司或分公司及境外公司人力資源部門可根據(jù)本規(guī)定制訂各公司的招聘管理規(guī)定。 第十二條 公司本部各部門的年度招聘工作原則上在人員編制范圍內(nèi)進(jìn)行，需要進(jìn)行招聘工作前需填寫《招聘需求申請表》。 （四）符合當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)勞動就業(yè)政策和法規(guī)。 （一）公司本部人力資源部門可在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，尋找適合人選。 各子公司或分公司及境外公司骨干人員的招聘由各單位自行組織進(jìn)行，但應(yīng)上報(bào)本部主管部門及人力資源部門審核并備案；一般人員的招聘，由各公司自行組織進(jìn)行。初試合格的人選，由面試小組向公司相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行復(fù)試。面試小組成員包括公司本部人力資源部門總經(jīng)理和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，對應(yīng)聘人員的綜合條件進(jìn)行考察及評價(jià)，面試合格后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十七條 測試 /筆試 招聘高級人才、本部各部門人員和應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)需進(jìn)行筆試和測試，用人單位負(fù)責(zé)提供專業(yè)筆試題目；人力資源部門負(fù)責(zé)進(jìn)行人才素質(zhì)測評，測試的范圍和題目由人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘職位需求制定。調(diào)查內(nèi)容主 要包括其工作經(jīng)歷及業(yè)績的真實(shí)性、能力水平和工作表現(xiàn)、個人品質(zhì)等方面的情況。 第十九條 閱檔與調(diào)檔 對于錄用的高級人員及本部各部門人員，在員工報(bào)到前，公司本部人力資源部門應(yīng)協(xié)商其原單位或其檔案存放機(jī)構(gòu)，對其檔案資料進(jìn)行閱查，確認(rèn)其個人信息的真實(shí)性 。體檢合格者，方能上崗。 第二十一條 辭謝函 對于參加我公司筆試、測評、面試 等環(huán)節(jié)未通過的候選人，人力資源部門負(fù)責(zé)招聘的人員應(yīng)以 EMAIL等形式給候選人發(fā)“辭謝函”。 第五章 錄用程序 第二十三條 錄用資料報(bào)批 根據(jù)復(fù)試結(jié)果、體檢結(jié)果和背景調(diào)查結(jié)果確定錄用人 選后，整理該應(yīng)聘人員求職材料，上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 員工報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除勞動關(guān)系的證明、填寫履歷表、簽訂勞動合同、辦理工作證等。應(yīng)屆畢業(yè)生正式錄用后簽訂三至五年期勞動合同，試用期為六個月。對試用期表現(xiàn)不符合錄用條件的員工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動關(guān)系。人力資源部門將會同審計(jì)和法律部門進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果對違反公司制度者進(jìn)行相應(yīng)處理。 第三十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司本部人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。公司與員工訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則；履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法和誠實(shí)守信的原則。境外機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)胤膳c當(dāng)?shù)貑T工建立勞動關(guān)系。 各子公司或分公司應(yīng)與其所屬員工依法訂立、變更、解除或終止勞動關(guān)系并在勞動合同中明確注明按照本規(guī)定或本單位有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。 受受 控控 文文 件件 勞勞 動動 合合 同同 管管 理理 規(guī)規(guī) 定定 人人 力力 資資 源源 管管 理理 制制 度度 編編 號號 : RL－－ 05 版版 本本 號號 : 20211215 修修 訂訂 日日 期期 : 20211215 11 第三章 勞動合同的訂立 第八條 公司與應(yīng)聘人員訂立 勞動合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及應(yīng)聘人員希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況；公司有權(quán)了解應(yīng)聘人員與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。主件為《勞動合同書》 ,附件為《勞動合同變更書》、《勞動合同續(xù)訂書》、《員工手冊》、《誠信承諾函》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》以及員工因參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)、駐外陪住、因私出國、派往異地工作等原因與公司簽訂的有關(guān)協(xié)議書。 第十四條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 （四）有下列情形之一，員工本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)簽訂： 全國勞動模范、先進(jìn)工作者或“五一”勞動獎?wù)芦@得者； 公司按國家計(jì)劃接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人； 在公司連續(xù)工作滿 10 年的員工； 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的； 執(zhí)行公司援藏、扶貧任務(wù)的； 國家規(guī)定的其它情形。 第四章 勞動合同的履行和變更 第十七條 勞動合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 （一）在不違反國有有關(guān)試用期規(guī)定的前提下，新招收的關(guān)鍵崗位人員及具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生試用期原則上為 6個月； （二）公司按國家計(jì)劃接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人不實(shí)行試用期，給予 2年的適應(yīng)期； （三）在公司內(nèi)部不同公司流動的員工，勞動合同需要重新簽訂的，由雙方當(dāng)事人約定是否有試用期及期限； （四）同一公司與同一員工只能約定一次試用期。 第二十一條 公司為員工提供以下勞動保護(hù)和勞動條件： （一）執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的公司和職 位除外）； （二）各種假期； 13 （三）定期組織員工進(jìn)行體檢； （四）為員工參加與本崗位相關(guān)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和職稱評定提供便利條件； （五）視具體工作需要，為員工提供必要的勞動保護(hù)用品、工具和設(shè)備，并制定安全操作程序和規(guī)章。 第二 十五條 員工涉嫌違法、違紀(jì)被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留或逮捕的，在員工被限制人身自由期間，公司可與其中止勞動合同的履行。 （四） 某某 公司內(nèi)企業(yè)合并、分立，原勞動合同繼續(xù)有效。 第五章 勞動合同的續(xù)訂 第二十七條 勞動合同期限屆滿前 ,雙方當(dāng)事人均可決定是否續(xù)簽合同。 第三十條 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，員工合同期限屆滿時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 第三十二條 有下列情形之一的 ,公司 可以解除勞動合同 ,但是應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知員工本人， 或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）員工不能勝任勞動合同約定的工作，且在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（原則上為 2個月，含提前通知期 30日）不能勝任公司安排的其它工作崗位的； （二）因機(jī)構(gòu)或崗位調(diào)整，員工失去原有的工作崗位，且在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（原則上為 2個月，含提前通知期 30日）不能勝任公司安排的其它工作崗位的； （三）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿 ,按照《 某某 公司員工患病及非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定》被鑒定為五至十級的，不能從 事原工作，且在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（原則上為 2個月，含提前通知期 30日）不能勝任公司安排的其它工作崗位的； （四）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的經(jīng)營或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動合同無法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就勞動合同變更達(dá)成一致的。 第三十五條 員工有下列情形之一的 ,公司不得依據(jù)本規(guī)定第三十二條、第三十三條解除勞動合同 : （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷 ,并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級的； 15 （二）患病或非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）在公司連續(xù)工作滿 15年以上，且距法定退休年齡 5年以內(nèi)的員工； （五）公司按國家計(jì)劃接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人工作未滿 2年的； （六）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （七）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位 ,變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容。 第三十七條 有下列情形之一的員工，不得依據(jù)第三十六條解除勞動合同。 第四十條 員工提交解除勞動合同通知， 30日內(nèi)仍須在原工作崗位工作；員工在此期間有違 反公司規(guī)章制度的行為仍應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。 第四十 二條 各經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人解除或終止勞動合同時(shí)，應(yīng)接受公司本部的離任審計(jì)。未按規(guī)定時(shí)間辦理的，公司可按規(guī)定將個人檔案轉(zhuǎn)至其戶口所在地街道辦事處。 第四十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對員工的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定條款及勞動合同簽訂、履行和變更、續(xù)訂、解除和終止等各個環(huán)節(jié)進(jìn)行動態(tài)管理。公司勞動爭議調(diào)解委員會接受申請后應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解。 第八章 附 則 第五十四條 勞動合同的效力不受公司法定代表人更替的影響。 18 員工培訓(xùn)管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范 某某 公司的培訓(xùn)管理工作，使員工的培訓(xùn)系統(tǒng)化、制度化，保障公司人才戰(zhàn)略的有效實(shí)施，特制定本規(guī)定。 第五條 分銷網(wǎng)絡(luò)各單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位戰(zhàn)略推進(jìn)和員工發(fā)展需要的培訓(xùn)。 第八條 各單位（部門）培訓(xùn)項(xiàng)目須在實(shí)施前提出申請，部門經(jīng)理簽字后經(jīng)人力資源部審核后實(shí)施，特殊培訓(xùn)項(xiàng)目需報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理審 批后實(shí)施， 10005000元（含）以內(nèi)； 3天（含） 以內(nèi) 5000 2. 第九條 員工培訓(xùn)占用工作時(shí)間或參加由公司出資的培訓(xùn)項(xiàng)目，必須事前按公司審批權(quán)限審批。 第十一條 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算由人力資源部歸口管理，各單位（部門）每年 11月前上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃及相應(yīng)預(yù)算，人力資源部審核后編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行 。 第十四條 員工參加培訓(xùn)單次培訓(xùn)超過 5000元，或者全年累計(jì)培訓(xùn)超過 1萬元；關(guān)鍵崗位單次培訓(xùn)超過 1萬元，或者全年累計(jì)培訓(xùn)超過 3萬元，須與單位簽訂培訓(xùn)協(xié)議（見附件），根據(jù)培訓(xùn)金額規(guī)定不同長度的服務(wù)期。服務(wù)期責(zé)任自培訓(xùn)結(jié)束后的第一個工作日開始計(jì)算。 第五章 培訓(xùn)結(jié)果的應(yīng)用 第十六條 員工參加公司組織的培訓(xùn)項(xiàng)目， 過程表現(xiàn)及考核結(jié)果記入培訓(xùn)檔案和績效管理報(bào)告，并作為考核和任用的參考依據(jù)之一。培訓(xùn)結(jié)果將作為新員工試用期轉(zhuǎn)正、績效考評的必要條件之一。 第二十二條 員工自費(fèi)參加與本崗位相關(guān)的職稱、取證等考試，需占用工作時(shí)間的，可憑考試通 知，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予相應(yīng)的帶薪考試假期。反哺培 訓(xùn)一般應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周之內(nèi)進(jìn)行，具體由人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)和組織，與參訓(xùn)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確的條款注明。 第二十九條 內(nèi)部培訓(xùn)師是指由公司各部門負(fù)責(zé)人篩選推薦，由人力資源部統(tǒng)一聘用，就企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識、規(guī)章制度、公司發(fā)展規(guī)劃等培訓(xùn)內(nèi)容對新入司員工、地方聘用員工及公司內(nèi)部員工進(jìn)行專題講座的公司內(nèi)部員工?？己藰?biāo)準(zhǔn)為有熱情，認(rèn)同公司理念，了解公司發(fā)展規(guī)劃，熟悉所在部門工作流程及操作細(xì)節(jié)，有較豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的表達(dá)和溝通能力。留任條件為每年講授課程不低于 10課時(shí)，平 均培訓(xùn)滿意度80%以上，綜合業(yè)績考核結(jié)果為 B類及以上。 第三十五條 內(nèi)部培訓(xùn)師有權(quán)利對培訓(xùn)方式和專題內(nèi)容安排提出合理化建議；有權(quán)利對了解到的重要情況和問題向有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出建議。內(nèi)部培訓(xùn)師的 授課記錄將作為其在公司內(nèi)部提拔、任用、評優(yōu)的重要參考 依據(jù)之一。 24 員工績效管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為不斷挖掘 某某 公司 員工潛能，充分調(diào)動員工 工作主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工績效和企業(yè)績效的不斷提升，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長，制訂本規(guī)定。