20xx人力資源工作計劃報告-預(yù)覽頁
【正文】 2020年就要過去了，新的一年就要開始了。
辦公用品：810元
a、檔案袋400個，即200元。既保障員工合法權(quán)益，又維護公司的形象和根本利益。
弘揚公司文化，用優(yōu)秀的文化感染他人。
推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
完成日常人力資源招聘工作及考量各部門人力配置合理化。從而提高績效考核的性、有效性
大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。
b、人才市場招聘：宇輝年卡1200元/年。
d、其它易耗品(筆、修正液、回形針等)：50元。過去的一年是我激動的一年，但是我并沒有感到十分的自滿，我覺得我還是有很多地方要改正。
二、堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重，不斷增強農(nóng)村信用社核心競爭力。二是繼續(xù)抓好南京審計學(xué)院大專后續(xù)教育工作，鼓勵取得大專學(xué)歷證書的同志，參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí)，目前已有**人透過了全部課程的考試，預(yù)計至201x年元月，所有參加學(xué)習(xí)的**名同志可全部取得大專文憑。
【篇三】
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源工作要求，人力資源部將緊緊圍繞公司整體工作指導(dǎo)思想和發(fā)展計劃，結(jié)合公司實際狀況，為全面完成公司下達的各項任務(wù)，特制定本計劃。
二、制定*年工作目標，確保人力資源工作有序開展
為確保人力資源工作能得到有效的發(fā)展，發(fā)揮在企業(yè)中的重要作用。崗位職責(zé)制將公布上墻，理解各部門的監(jiān)督和公司內(nèi)部考核。引進和吸收大批優(yōu)秀人才進入公司。為公司儲備人才收集第一手資料。使管理人員和一線員工的工資都充分拉開距離。做好2020年電廠改制的人員配置工作。教培科每月盤點整理培訓(xùn)臺帳構(gòu)成記錄。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月務(wù)必對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以最終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
完善《員工培訓(xùn)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開
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