【正文】 人力資源部進(jìn)行雙向交流 ,經(jīng)人力資源部組織面試并評(píng)估合格后 ,即可錄用 ,如候選人屬于中高級(jí)人才 ,則公司將給推薦人一定的獎(jiǎng)金鼓勵(lì)。 具體獎(jiǎng)金系數(shù)由人力資源部建議 ,總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 相關(guān)方推薦 相關(guān)方 ,指項(xiàng)目開展過(guò)程中 ,與我公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系 ,并能對(duì)公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生一定影響的個(gè)人。 按表中流程進(jìn)行審批。 人力資源部負(fù)責(zé)員工錄用手續(xù)的辦理 ,各項(xiàng)目部協(xié)助 ,錄用手續(xù)主要包括 :填寫員工入職審批表 (見附表七 ),建立員工檔案、核對(duì)證書原件、安排入職培訓(xùn)、簽定勞動(dòng)合同等。 簽定勞動(dòng)合同 新員工在批準(zhǔn)錄用后 ,15 天內(nèi)務(wù)必簽定勞動(dòng)合同 ,否則停止試用。 發(fā)生以下情況之一 ,人力資源部將暫不辦理錄用審批手續(xù) : 錄用人員資料不齊全 ,無(wú)法正常建立員工檔案 。 明顯不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的 。試用期內(nèi) ,員工如有請(qǐng)假等缺勤情況 ,試用期按缺勤日期順延。同時(shí)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人需從工作態(tài)度、工作技能、 制度執(zhí)行情況、職業(yè)道德等方面對(duì)試用員工進(jìn)行考察 ,并以文字形式寫入《新員工月 (季 )度績(jī)效考評(píng)表》 ,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在填寫考察意見時(shí) ,應(yīng)避免過(guò)于簡(jiǎn)單或籠統(tǒng)的語(yǔ)言 ,必須要有具體實(shí)例對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行佐證。 未能通過(guò)試用期考察的 ,原則上直接停止試用 ,由人力資源部或分公司通知本人按離職程序辦理離職手續(xù)。由人力資源部綜合考慮 ,并確定 符合提前轉(zhuǎn)正要求的 ,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。 勞動(dòng)合同為協(xié)商簽定 ,未經(jīng)合同另一方認(rèn)可的修改均視為無(wú)效 ,由公司與員工本人各執(zhí)一份。 合同到期的員工拒絕簽定勞動(dòng)合同 ,將視為主動(dòng)向公司提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系 ,考勤記錄應(yīng)自合同期滿起失效 ,在未辦理離職手續(xù)前 ,依公司制度暫時(shí)停發(fā)工資 ,直至手續(xù)辦理完畢。 第九章 績(jī)效考核與薪 資管理 公司績(jī)效考核管理主要針對(duì)崗位工作的績(jī)效考核 ,側(cè)重對(duì)員工崗位任職能力的考核。 第十一章 培訓(xùn)與考試 公司組織的員工在職崗位培訓(xùn)應(yīng)以提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能為目標(biāo) ,并以不影響本職工作為前提 ,力求學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作相結(jié)合。 由公司組織的執(zhí)業(yè)資格考試 ,員工可自愿報(bào)名 ,第一次全部考試費(fèi)用待員工執(zhí)業(yè)考試全部通過(guò)后 ,向公司財(cái)務(wù)報(bào) 銷 ,記入員工個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)所發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)由公司承擔(dān) ,分?jǐn)偤笥?jì)入員工個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)。 第十二章 證書管理 因公司經(jīng)營(yíng)管理需要 ,經(jīng)個(gè)人同意 ,員工部分證書由公司計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部代為管理 ,人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工證書的收交 ,以發(fā)揮證書的最大效用。執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)人員借用注冊(cè)證書時(shí)還需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 證書類別 押金標(biāo)準(zhǔn) 最長(zhǎng)期限 職稱證 300 元 /本 2 個(gè)月 執(zhí)業(yè)資格證 1000 元 /本 1 個(gè)月 第十三章 執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)及 相關(guān)事宜 本細(xì)則涉及的執(zhí)業(yè)資格包括注冊(cè)監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師、建造師、咨詢工程師等方面的執(zhí)業(yè)資格 ,均為實(shí)行注冊(cè)執(zhí)業(yè)管理制度的執(zhí)業(yè)資格。逾期未申請(qǐng)者 ,需 達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育并取得合格證明后 ,方可申請(qǐng)初始注冊(cè) 。初始注冊(cè)等由人力資源部負(fù)責(zé)申 報(bào)到主管部門 ,變更注冊(cè)需個(gè)人攜身份證原件將相關(guān)材料報(bào)到主管部門。逾期未申請(qǐng)者 ,需 達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育并取得合格證明后 ,方可申請(qǐng)初始注冊(cè)。 造價(jià)工程師的初始注冊(cè)、延續(xù)注冊(cè)材料每年受理一次 ,變更注冊(cè)隨時(shí)受理。注冊(cè)建造師分為一級(jí)注冊(cè)建造師和二級(jí)注冊(cè)建造師。 注冊(cè)建造師的注冊(cè)材料每月均可受理 ,個(gè)人可登陸一級(jí)建造師個(gè)人注冊(cè)系統(tǒng) ,填好個(gè)人基本情況 ,將電子文檔及相關(guān)附件交到人力資源部。 取得注冊(cè)咨詢工程師執(zhí)業(yè)資格證書的人員 ,需自資格證書簽發(fā)之日起 1 年內(nèi)申請(qǐng)初始注冊(cè)。注冊(cè)咨詢工程師注冊(cè)所需的附件材料為 :業(yè)績(jī)證明 (可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目建議書、項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告及后評(píng)估報(bào)告等 ,且有份數(shù)要求 )、各類證件復(fù)印件、勞動(dòng)合同、社保證明、人事關(guān)系證明、原注冊(cè)單位的解除勞動(dòng)合同證明等。 辭職 :指員工主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。離職手續(xù)未完成 ,公司有權(quán)暫緩發(fā)放工資。 被依法追究刑事責(zé)任的 。 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的 ,以《員工手冊(cè)》中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)條款為準(zhǔn) 。只有在辦理完工作及物品交接后方可離崗 ,否則將視為擅自離崗或曠工。符合離職程序的 ,剩余薪資于次月 28 日左右發(fā)放。 □ 其他_____________________________ 簽字 : 日期 : 工程部意見 : □ 暫不同意新增 。 人力資源部在收到人員需求匯總后 ,根據(jù)此表制定招聘計(jì)劃 ,并將計(jì)劃內(nèi)容 反饋至工程部及項(xiàng)目部 。經(jīng)與您協(xié)商 ,入職日期定于年 月 日 ,試用期為三個(gè)月 ,根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前 ,但不能短于一個(gè)月。 待遇說(shuō)明 : 月薪為元 ,其中 : 。您有義務(wù)對(duì)您的薪資內(nèi)容保密 ,不將其告知第三方。 如您接受本聘書 ,請(qǐng)簽字后送交人力資源部。如有 ,請(qǐng)?zhí)峁?姓名 ________部門 ______________。 附表九 新員工月 (季 )度績(jī)效考評(píng)表 姓名年齡性別 員工編號(hào)學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間 專業(yè)職稱崗位 執(zhí)業(yè)資格入公司時(shí)間所屬項(xiàng)目部 月 (季 )度自我評(píng)價(jià)總 結(jié) 工作內(nèi)容、工作績(jī)效、工作中遇到的問(wèn)題及解決措施等 (可附頁(yè) ) 簽名 :日期 : 年月日 項(xiàng)目主管 (項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 )考評(píng) 工作內(nèi)容、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效等 簽名 :日期 : 年月日 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià) (指導(dǎo)人為主管時(shí) ,此欄免除 ) 簽名 :日期 : 年月日 附件十 SB/QEO0204B14 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 姓名年齡性別 員工編號(hào)學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間 專業(yè)職稱崗位 執(zhí)業(yè)資格入公司時(shí)間所屬項(xiàng)目部 本人在試用期完成公司崗位工作任務(wù) ,并通過(guò)試用期考核 ,特申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式聘用。 附表十六 人員離職會(huì)簽表 姓名所屬部門日期 年 月 日 部 門 交 接 交接人 ○工作已交接 ○正在交接 簽名 /日期 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 ○工作已交接 ○正在交接 簽名 /日期 部門負(fù)責(zé)人 ○本部門工作已交接 ○本部門工作未交接 簽名 /日期 公 司 會(huì) 簽 計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部 ○無(wú)借用證書○借用證書已歸 還 ○借用證書未歸還 簽名 /日期 工程技術(shù)部 ○無(wú)借用資料○借用資料已歸還○借用資料未歸還 簽名 /日期 綜 合 部 總務(wù) 簽名 /日期 勞動(dòng)合同 履行情況 簽名 /日期 財(cái)務(wù) 簽名 /日期 負(fù)責(zé)人 簽名 /日期 人 力 資 源 總 監(jiān) 意 見分 管 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見總經(jīng)理審批意見