20xx年人力資源部個人工作總結范文-預覽頁
【正文】 并使之體系化，為公司的人工成本控制和薪酬激勵提供了富有價值的參考資料。對傷病員工必訪，個人有困難必訪，思想有重大挫折必訪。
(五)廉潔文化以“廉潔從政，勤儉治司”的基礎理論，通過以黨組織生活等方式深入宣傳反腐保廉，并配合集團公司做好各項調查工作。
篇二：2020年人力資源部個人工作總結范文
**年是信托行業(yè)在嚴峻市場形勢下實現轉型的基礎之年，也是我公司克難前行、取得引人注目業(yè)績的一年。
人力資源部門人員較少，事務繁雜，需要面面俱到，時間相當緊張，任務相當繁重，工作相當繁忙。另一方面強調關注民生問題，堅持以人為本的發(fā)展理念。全年共參加了公司黨委中心組學習11次，黨性修養(yǎng)進一步提高，對金融政策和信托行業(yè)發(fā)展環(huán)境有了明晰的了解。無論哪種培訓，我都認真學習，注重鉆研思考，注重學習實效，堅持理論聯系實際的原則，力求學以致用，把所學知識轉化成為指導工作的強大動力。通過學習與實踐，使我深刻認識到：現代管理理念、管理方式方法層出不窮，科學知識發(fā)展迅猛，更新換代較快，尤其是信息技術發(fā)展更是一日千里，我們必須與時俱進，樹立終身學習理念，掌握更多的新知識，服務于信托事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，讓新知識新技術為信托戰(zhàn)略轉型插上騰飛的翅膀。
全年共修繕各項規(guī)章制度總計11項，其中包括xxx、xx、xx、xx等重要內容。
在副總的直接指導下，我?guī)ьI部門員工深入開展調查研究活動，到各分公司了解相關的情況，認真傾聽基層人員的意見，適時采納合理化建議，和同事們一道，完成了薪酬雙軌制的修訂的工作。
勞資科只有4人，而公司有在職職工名、離退休職工名，合同制和臨時職工名，總計人員。每月初及時申報和足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險，做到人員、金額相符無差錯，及時調整參保人數。工傷保險元、生育保險元)，實繳元，實現了全年無欠費、無差錯。負責個人所得稅的計算和申報。古人云：“不以善小而不為，不以惡小而為之”。
高級職稱申報工作。和同事一道，對人事檔案進行進行整理，對各項考核材料、《工資檔案登記表》、《干部任免呈報表》等材料的及時入檔，確保干部人事檔案內容的完整性。今年公司新調入人員名，招聘本科考生、研究生、留學生總計名，對于他們檔案材料進行進行整理，歸檔，并上報。
薪資管理工作。完成季報表和年報表工作，及時更新、完善中心人事信息庫及離退休人員信息庫，便于各部門、各類查詢工作。平時，我認真鉆研ERP信息技術，學習了大量相關書籍，不斷提高自身信息技術管理水平。 在erp使用的情況業(yè)內通報上，我單位在薪酬核算比例及完成情況上都是并列第一，公司人事信息管理邁向了一個嶄新臺階?；仡櫼荒陙恚陬I導和同志們的支持與幫助住下，雖然取得了一些成績，但是與領導的要求相比，仍然存在不小的差距。
二是與員工的溝通交流較少。此外，對基層員工也缺乏深入的溝通，不能及時了解員工思想動態(tài)和要求。**年是國家實施xx規(guī)劃的開局之年，國家持續(xù)增加投資，拉動經濟增長。
在總結erp信息系統上線以及維護經驗的基礎上，出臺相關管理與維護細則，建立長效管理機制，進一步推進信息化建設。
圍繞領導要求，進一步完善干部管理、人事管理、薪酬管理、業(yè)績考核、崗位聘任、教育培訓、專業(yè)隊伍建設、企業(yè)保險福利等方面政策、制度，保持原有制度的框架，側重于微觀細微制度，并組織實施。
過去一年個人取得一些的成績，離不開黨組和公司領導正確指導，離不開各部門的全力配合，也是部門員工團結一心、扎實工作的結
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