閩東水電開發(fā)有限公司黨員積分管理辦法(試行)-預(yù)覽頁
【正文】 擔(dān)， 在急、難、重、新、險工作任務(wù)中充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用， 工作業(yè)績 優(yōu)良 。 違反安全生產(chǎn)規(guī)定，認(rèn)定人為 責(zé)任事 故每起 扣 310分 ；發(fā)生不安全事件或 違章行為每起扣 23 分；發(fā)現(xiàn)違章行為不制止，每起扣 13分。 基礎(chǔ)分合計 二、 加獎分 部分 序號 考 評 內(nèi) 容 和 評 分 標(biāo) 準(zhǔn) 自評分 所在支部 6 評分 1 （ 1） 個人 獲得集團公司 （或省、部級 及以上單位 ） 黨政工團 表彰的，每項榮譽加 2分 。 （重大設(shè)備缺陷、重大經(jīng)濟損失按安全生產(chǎn)條例的相關(guān)規(guī)定認(rèn)定） （ 2）在公司各類 急、難、 重、新、 險 工作 任務(wù) 中 表現(xiàn)突出，為公司做出突出貢獻的，可加 12分。 加獎分 合計（封頂 5 分） 總計（ 基礎(chǔ)分 +加獎 分） 7 附 件 2： 閩東水電開發(fā)有限公司黨員積分管理 第 季度評價 表 黨支部（蓋章） 填表時間： 年 月 日 序 號 姓 名 思想政治 (15 分 ) 遵紀(jì)守法 (15 分 ) 崗位 技能 (15 分 ) 道德品質(zhì) (15 分 ) 聯(lián)系群眾 (15 分 ) 完成任務(wù) （ 20 分 ) 基礎(chǔ) 得分 加 獎 得分項目 加 獎 得分 總分 備 注 8 附 件 3： 閩東水電開發(fā)有限公司黨員積分管理 年度加權(quán) 評價 表 黨支部（蓋章） 填表時間： 年 月 日 序號 姓 名 第一季度 積分 第二季度 積分 第三季度 積分 第四季度 積分 年度加權(quán)平均分 定 格 黨委認(rèn)定 先鋒 達標(biāo) 不達標(biāo) 備 注 As of Microsoft174。當(dāng)前的序列化支持 9 適合在運行相同 Sw ing 版本的應(yīng)用程序之間短期存儲或 RMI。引用類型和原始類型具有不同的特征和用法，它們包括：大小和速度問題，這種類型以哪種類型的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)存儲，當(dāng)引用類型和原始類型用作某個類的實例數(shù)據(jù)時所指定的缺省值。一種是 JAVA 類庫內(nèi)置的
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