高級人力資源管理師一級理論知識真題20xx年5月-預(yù)覽頁
【正文】 不良氣氛 C 員工有機會接觸到不同崗位 D 滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要該問題分值 : 1 答案 :A 21. 是一個完整的培訓(xùn)開發(fā)體系的最后環(huán)節(jié)。 A 創(chuàng)造高利潤 B 構(gòu)建學(xué)習(xí)文化 C 實現(xiàn)共同愿景 D 推動組織創(chuàng)新該問題分值 : 1 答案 :C 25. 將思維局限在自己現(xiàn)有的知識或成果而不接受他人的創(chuàng)新是指 。 A 第一個層面 B 第二個層面 C 第三個層面 D 第四個層面該問題分值 : 1 答案 :A 29. 職業(yè)生涯 管理的要求首先源于 。 A 泰勒 B 德魯克 C 韋爾奇 D 卡普蘭該問題分值 : 1 答案 :B 33. 通過戰(zhàn)略地圖 ,可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的 。 A 上級 B 下級 C 同事 D 自我該問題分值 : 1 答案 :A 37. 傳統(tǒng)的績效評價體系以 指標為主。 A 財務(wù)指標 B 客戶指標 C 內(nèi)部流程指標 D 學(xué)習(xí)和成長指標該問題分值 : 1 答案 :A 41. 薪酬管理的中心任務(wù)是 。 A 薪酬調(diào)查 B 作出薪酬決策 C 制定薪酬制度體系 D 對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進行分析該問題分值 : 1 答案 :D 45. 采取 薪酬策略的企業(yè)會力圖接近市場上競爭對手的薪酬成本。 A G 模式 B S 模式 C Y 模式 D J 模式該問題分值 : 1 答案 :A 49. 股票期權(quán)的行權(quán)期一般不超過 。 A 工會 B 人民法院 C 基層人民調(diào)解組織 D 勞動爭議調(diào)解委員會該問題分值 : 1 答案 :B 53. 《集體合同規(guī)定》規(guī)定集體協(xié)商應(yīng)主要采取 的方式。 A 勞工問題可以徹底被消滅 B 勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突 C 所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及實施都會構(gòu)成勞工問題 D 社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行該問題分值 : 1 答案 :D 57. 是工會的首要職能。 A 角色模糊 B 任務(wù)超載 C 任務(wù)欠載 D 角色沖突該問題分值 : 1 答案 :A 二、多項選擇題 61. 屬于行為科學(xué)理論的研究成果。 A 企業(yè)集團本身是統(tǒng)負盈虧的經(jīng)濟實體 B 協(xié)作企業(yè)與集團公司或子公司存在產(chǎn)權(quán)關(guān)系 C 企業(yè)集團是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體 D 企業(yè)集團的控股子公司包括全資子公司和控股子公司 E 集團公司可以是一個專門從事資本經(jīng)營的單純管理型公司該問題分值 : 1 答案 :C,D,E 65. 依托型職能機構(gòu) 。 A 行政人員由上級提名的方式給出績效標準 B 主產(chǎn)人員由上級提名的方式給出績效標準 C 將銷售額和市場占有率作為銷售人員的績效標準 D 將產(chǎn)品創(chuàng)新性和客戶滿意度作為客服人員績效標準 E 將子公司的整體績效作為子公司總經(jīng)理的績效標準該問題分值 : 1 答案 :A,C,E 69. 關(guān)于公文筐測試 ,下列說法正確的是 。 A 對簡歷內(nèi)容進行簡要核對 B 選擇合適的心理測試方法 C 注意求職者的非語言信息 D 推薦人的資格審定及評價內(nèi)容的客觀性 E 通過談話考察求職者概括化的思維水平該問題分值 : 1 答案 :A,C,E 73. 企業(yè)層次的人員流動包括 。 A 5W1H B 智力激勵法 C 和田十二法 D 逆向轉(zhuǎn)換型技法 E 奧斯本核查表法該問題分值 : 1 答案 :A,C,E 78. 屬于管理者對培訓(xùn)的高支持水平。 A 流向組織內(nèi)核 B 為員工調(diào)換崗位 C 提高員工的薪酬 D 正面的績效評定 E 讓員工接受不合意的工作該問題分值 : 1 答案 :A,B,C,D 82. 績效管理系統(tǒng)的功能包括 。 A 基本信息 B 問卷說明 C 績效反饋 D 主體部分 E 意見征詢該問題分值 : 1 答案 :A,B,C,E 86. 平衡計分卡中學(xué)習(xí)和成長層面的指標主要包括 。 A 人力資本理論不是工資的決定理論 B 邊際生產(chǎn)力理論認為工資取決于勞動生產(chǎn)力 C 均衡價格理論重點考慮了勞動力供給對工資的影響 D 工資效益理論認為工資效益是決定工資水平的重要依據(jù) E 集體談判工資理論認為 ,短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對比該問題分值 : 1 答案 :A,B,D,E 90. 關(guān) 于外部激勵的描述 ,下列說法正確的是 。 A 期股必須通過出資購買才能獲得 B 期股是當期的購買行為 ,股票收益在未來兌現(xiàn) C 期股在兌現(xiàn)之前 ,可以享有分紅權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和變現(xiàn)權(quán) D 企業(yè)進行經(jīng)營者期股試點 ,必須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東同意 E 一般情況下 ,期股限額是和購買股份的出資額度或抵押財產(chǎn)的多少成比例的該問題分值 : 1 答案 :B,D,E 94. 關(guān)于高層管理者的薪酬 ,下列說法正 確的是 。 A 談判過程的不確定性 B 談判結(jié)果的不確定性 C 談判對象的不確定性 D 談判未來的不確定性 E 談判延續(xù)時間的不確定性該問題分值 : 1 答案 :A,B,C,E 98. 重大勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動爭議和勞資沖突的共同特點包括
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