【正文】 現(xiàn)的途徑，雜亂無章的事情變得條理清晰，比較糟糕的事情變得向好的方向轉(zhuǎn)化。是一種班組工作空隙中的計劃，通常是安排與班組建設有關的娛樂活動。
　　工作計劃制定要求
　　1）切忌計劃內(nèi)容太復雜、苛刻、不宜實施
　　2）千萬不要把計劃定的很高，員工很難完成
　　3）切忌與大多數(shù)人的期望或心里承受力不相符，讓他們感覺太意外
　　4）爭取上級的支持、缺乏足夠支持的計劃往往會虎頭蛇尾，不了了之。他除了具有準備性外，更具有可執(zhí)行性
　?。?）周生產(chǎn)計劃內(nèi)容：
　　A與生產(chǎn)相關的工程、品質(zhì)、技術、工藝等文件資料得到落實 B生產(chǎn)人員已全部到位，并已接受必要的培訓
　　C顧客的訂單被再次確認，供應商的材料也有了著落
　　D庫存與出貨情況基本明了，再次生產(chǎn)時不會造成積壓
　　E計劃表覆蓋了2周的內(nèi)容，但定性的只有第一周，第二周只是參考 F在計劃發(fā)布的當天如果接受者沒有提出反饋意見。具體要求如下：
　　1）制定周期：每周一次，在上周末前完成
　　2）制定依據(jù)：上級指示、員工投訴、自查中發(fā)現(xiàn)的問題
　　3）發(fā)布范圍：將復印件粘貼在看板上，必要時向上級呈送一份
　　4）保存方式：
　　雖然每周工作計劃并不是必須要制定的，但是，具體制定與否，對于班組的實際工作結(jié)果大不一樣。
　　二、日常工作安排
　　班前會是班組一天工作開始，一天工作怎么做，怎么分工配合、協(xié)同作戰(zhàn)，事前策劃和合理安排至關重要
　　一） 召開高效率的班前會；
　　召開班前會的意義：
　　1）有序安排，提高工作效率。是了解企業(yè)信息的重要渠道
　　3）增強集體觀念：
　　4）倡導良好的工作習慣
　　5）培養(yǎng)良好的班組風氣
　　召開班前會的目的
　　1）營造工作氣氛：
　　2）進行工作安排
　　3）員工教育指導
　　4）傳達企業(yè)信息
　　召開班前會的內(nèi)容：
　　班前會要講主要內(nèi)容包括：企業(yè)經(jīng)營動態(tài)、生產(chǎn)信息、質(zhì)量信息、現(xiàn)場5S狀況、安全狀況、工作紀律、班組風氣以及聯(lián)絡事項。盡可能具體到人、具體到事，有根據(jù)的進行表揚或批評
　　4）工作安排：安排今天工作是班前會的重點內(nèi)容。
生產(chǎn)工作計劃 篇4
　　為控制各項指標，降低生產(chǎn)成本及各種消耗，杜絕安全事故發(fā)生。對于個別違反制度，不服從管理者，都要及時給予處罰，并有針對性的培訓和教育，情節(jié)嚴重者要堅決辭退，絕不手軟。
　　穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量，提高合格率
　　“質(zhì)量就是效益、質(zhì)量就是生命”等理念都深深的扎根于每個企業(yè)，任何產(chǎn)品都要經(jīng)受市場無情的考驗。但在獎優(yōu)罰劣、激勵機制方面還不夠細化。所以，安全的庫存是保證順利出貨的必備條件。在20xx年生產(chǎn)部依然會把安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量放在工作的首要位置，調(diào)動各方面的積極性，發(fā)揮我們最大的潛能，努力完成公司交給生產(chǎn)部的一切任務。結(jié)和實際工作制定以下XXXX年工作計劃：
　?。?）質(zhì)量方面：滿足用戶要求，優(yōu)一等品率不低于98%
　?。?）產(chǎn)量方面：用最少的能耗費用生產(chǎn)出適可銷售行情的量。
　?。?）執(zhí)行力：我做為生產(chǎn)主管要做到嚴格執(zhí)行和組織實施。如果我們老是停留在低端產(chǎn)品生產(chǎn)節(jié)段，就永遠沒有竟爭力，在市場上就會時時受制于人。在20xx年內(nèi)，我將帶領生產(chǎn)系統(tǒng)的全體員工繼續(xù)努力，務必完成公司給我們提出的考核目標，使公司的業(yè)績更上一層樓。
　　3)、負責處理產(chǎn)量與質(zhì)量的關系，水電煤、原材料損耗、出品率、合格率以及產(chǎn)品成本是第一負責人。 通過20xx年1月份的生產(chǎn)，合計生產(chǎn)59噸，平均出品率為97%，雖未達到公司的考核目標，但比去年全年的91%高出6個百分點，特別是本月生產(chǎn)的屋頂盒有三個批次超過了98%，出品率的高低最直觀的影響生產(chǎn)成本，正是生產(chǎn)系統(tǒng)的四個車間主任和生產(chǎn)系統(tǒng)的全體員工深刻的認識到了出品率的重要性，才能取得如此的成績，雖有個別的批次出品率未到達公司考核的目標，但我相信，只要抓住了重點控制的要點，生產(chǎn)系統(tǒng)的全體同仁在20xx年中肯定能交給公司一份滿意的答卷。
　　d、品控質(zhì)檢員的培訓沒有完善的制度機制，需建立并實施。
　　h、需針對技術部出的工藝規(guī)范、質(zhì)量標準，完善監(jiān)視檢查標準、監(jiān)視檢查方法等規(guī)范。
　　b. 定期對員工進行質(zhì)量安全、產(chǎn)品安全、設備安全、人員安全等安全方面的知識進行培訓，使全體員工都有強烈的安全意識，要教育和指導員工遵守操作規(guī)程，不違規(guī)操作。在圣誕節(jié)的歡樂氣氛里結(jié)束了20年，我們迎來了新的一年。為達到客戶產(chǎn)量和質(zhì)量的要求，生產(chǎn)部合理的調(diào)整生產(chǎn)計劃，和利用有限的資源，及時滿足客戶的交貨期，為公司今后產(chǎn)品的多元化打下了基礎。
　　人員管理方面
　　今年是我公司剛起步的一年，在員工對產(chǎn)品的工藝不太熟悉，人員不太穩(wěn)定的情況下，這無疑給生產(chǎn)管理帶來了極大的壓力，但在這壓力的推動下本部門堅持對新進員工由老師傅代為培訓，確保新進員工的順利進入崗位角色，做到基本能勝任本崗位工作，在這我要感謝老師傅們對新員工的教育和技術培訓，正因為有他們的支持生產(chǎn)部才有了今天的良好局面。
　　二、存在的不足和對策
　　生產(chǎn)部在過去的一年里雖然做了很多的工作，也取得了一定的成績，但也存在較多的問題，主要有以下方面的不足。
　　3)缺乏生產(chǎn)質(zhì)量記錄意識，由于我部門追求生產(chǎn)產(chǎn)量，忽略了產(chǎn)品生產(chǎn)過程質(zhì)量的記錄。
　　物料消耗管理方面
　　由于我們沒有對物料消耗及成本進行考核，在非正常成本增加時，如工具損耗率高，物料使用質(zhì)量過剩，工人生產(chǎn)不當引起的浪費。
　　理化管理方面
　　理化分析是產(chǎn)品的重要保障，做好理化分析尤為重要，今后的工作中對化驗員加強崗位培訓，提高化驗員思想覺悟。
　　四、自身總結(jié)
　　20年即將結(jié)束，20年的工作也即將告一段落，在這一年里，我經(jīng)過自身努力，克服各種困難，特別是在領導的大力支持下，這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。
　　，還缺乏主動溝通和交流的積極性，不善于有效的表達。針對自己的崗位，重點是深入學習各工序的工藝流程及研發(fā)相關知識，提高解決問題的能力。新的一年，要毫不動搖地成為一個品德好、素質(zhì)高、技術強、勤學習、善思考、會辦事的聰明人而努力。
　　樹立終身學習的觀念，加強自身文化素質(zhì)學習，不斷提高自身素質(zhì)。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在行業(yè)市場持續(xù)疲軟、產(chǎn)品利潤逐步微利化的情況下，除了推出新產(chǎn)品增加新的利潤點和加大營銷力度外，如何優(yōu)化公司內(nèi)部管理也是擺在我們面前亟待解決的問題之一。具體方式為：
　　1. 通過培訓5S方面的知識，讓全體人員都建立起基本概念和認識；
　　2. 爭取高層領導支持和參與，推動中層帶頭執(zhí)行，用引導的方式鼓勵員工做好；
　　3. 從最基本的入手，分階段逐步深入，清除掉現(xiàn)場不要的物品，每天循環(huán)整理；
　　4. 組織定期檢查，對于存在的問題堅決進行曝光和公布，而對做得好的要表揚。
　　三、工藝品質(zhì)方面
　　1. 優(yōu)化裝配和接線的外觀工藝質(zhì)量，樹立榜樣和樣板，逐步改善現(xiàn)有的一部分落后的作業(yè)習慣。
　　產(chǎn)品質(zhì)量對于企業(yè)的重要性不言而喻，質(zhì)量將最終決定市場、效益和企業(yè)的發(fā)展。過去的這項工作基本是流于形式，“壞了再修，沒壞不管它”的方式不能再持續(xù)下去，今后要實實在在的做好管理和控制。嚴格控制非定額物資的采購申報和審批，減少不必要的庫存發(fā)生。
　　7. 對在生產(chǎn)過程中造成廢次品損失的，根據(jù)損失金額的大小，相應進行一定比例的現(xiàn)金處罰。很多時候感覺自己在管理控制方面
　　通過學習管理的書籍，開拓管理思路，更新管理理念；向公司其他優(yōu)秀管理人員多溝通和多交流管理心得，取人之長為己用；再就是結(jié)合本公司實際情況，嘗試將一些管理方法應用日常實際工作當中去，摸索更適合本公司本部門的管理方法。
　　4. 針對生產(chǎn)中的出現(xiàn)的錯誤或失誤，發(fā)現(xiàn)一起就處理一起。對于安全責任事故，堅決做好四各方面：1）查明事故原因；2）處理責任；3）教育和組織學習經(jīng)驗教訓；4）制訂切實可行的整改措施并實實在在地得到落實。
　　4. 主持召開每周生產(chǎn)調(diào)度會議，通報并協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)環(huán)節(jié)異常狀況。
　　8. 負責所生產(chǎn)區(qū)域的現(xiàn)場管理工作，做到現(xiàn)場清潔衛(wèi)生、擺放整齊。
　　二、 發(fā)展計劃
　　（1）質(zhì)量方面：滿足用戶要求，優(yōu)一等品率不低于98%。
　?。?）穩(wěn)定員工：管理中制度是必不可少的權(quán)威，但制度的力量是有限的，制度只能使部分人怕犯錯誤，要想員工有凝聚力、與企業(yè)同心同德、還要靠情感、用執(zhí)著和人品換取人心。但有一點很堅信，誰掌握了新的技術優(yōu)勢、培育新的利潤來源誰就會贏得的發(fā)展空間。
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