【正文】 題，就可以在這個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期干下去。這也就是為什么老王所在單位不愿意與其簽訂無(wú)固定期限合同而只愿簽訂一年合同的原因。做成功物業(yè)管理人！』 第 4 頁(yè)，共 45 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)服務(wù)教育網(wǎng) 前提條件有三個(gè)：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者本人沒有提出來(lái)要簽無(wú)固定期限合同的話，用人單位就可以與其簽訂一個(gè)一年或幾年期的勞動(dòng)合同。而員工永遠(yuǎn)不會(huì)有工作穩(wěn)定感，一旦年歲大了，黃金年齡期已經(jīng)被企業(yè)用完了，就可能被企業(yè)終止勞動(dòng)合同，很難再找到新的工作。單位給了他一年的合同文本后，他就在上面簽了字。老王工作十年以上，這是客觀事實(shí)。 仲裁員問單位： 員工說(shuō)的屬實(shí)嗎？ 單位也承認(rèn)老王的話是真的。 法律鏈接 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松? 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同與一般的民事合同不同，它具有以下四個(gè)比較突出的特點(diǎn)： 1．國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治 勞動(dòng)合同是在國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治，而民事合同是沒有國(guó)家干預(yù)的，體現(xiàn)的是當(dāng)事人意思自治。八小時(shí)之內(nèi)可以允許當(dāng)事人隨便約定，但八小時(shí)以上就不可以。做成功物業(yè)管理人！』 第 6 頁(yè)，共 45 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)服務(wù)教育網(wǎng) 2．合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對(duì)比懸殊 在民事合同中，當(dāng)事人之間一般沒有強(qiáng)弱之分，而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對(duì)比則比較懸殊。側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者，是具有社會(huì)法品格的勞動(dòng)法律與生俱來(lái)的使命。馬克思曾經(jīng)說(shuō)過： 我們把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。幾年前，由于行業(yè)不景氣，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不重，柳某作為銷售 部的司機(jī)像其他工人一樣，沒有多少活兒，經(jīng)常是早上來(lái)廠里轉(zhuǎn)一圈就走，有時(shí)甚至根本不來(lái)。但從今以后，我們要嚴(yán)格考勤紀(jì)律，每個(gè)職工都必須按時(shí)上下班，如有違者，將按有關(guān)規(guī)定處理，絕不手軟。企業(yè)經(jīng)過調(diào)查，獲得了柳某在一個(gè)月內(nèi)讓其弟替班送貨 10 天的證據(jù)，按照該企業(yè)考勤制度的規(guī)定，柳某的行為應(yīng)按曠工處理。要求撤銷企業(yè)以嚴(yán)重違紀(jì)為理由作出的解除勞動(dòng)合同的決定，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8000 元（相當(dāng)于柳某四個(gè)月的工資），同時(shí)另支付違約金 10 萬(wàn)元。勞動(dòng)力是存在于勞動(dòng)者肌體內(nèi)的，勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者的人身不可分離。勞動(dòng)合同的人身性是指，作為勞動(dòng)合同關(guān)系一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須親自履行勞動(dòng)義務(wù)，不可以將自己的勞動(dòng)義務(wù)通過授權(quán)委托的形式讓其他人代為履行 。 本案中，柳某無(wú)視其應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律和應(yīng)親自履行的勞動(dòng)義務(wù)，擅自讓自己的弟弟替自己完成送貨的勞動(dòng)義務(wù)，雖然每次當(dāng)班都因請(qǐng)弟弟替班而未影響工作，但是，勞動(dòng)關(guān)系是一種特定主體之間的關(guān)系，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中，相關(guān)的權(quán)利與義務(wù)只能由特定主體 勞動(dòng)者本人親自承擔(dān)。 既然柳某的行為構(gòu)成了該企業(yè)規(guī)章制 度中所列明的嚴(yán)重違紀(jì)行為，那么，該企業(yè)完全可以依據(jù)上述《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，解除柳某的勞動(dòng)合同。很多人力資源主管可能都有這樣的體會(huì)：工作上總有一堆事務(wù)性的工作纏身，而這些事務(wù)性工作無(wú)論怎么做，也往往不能讓每個(gè)員工都滿意，比如說(shuō)為 員工解決上班班車、中午午餐、倒班宿舍……一系列的事務(wù)性工作。人一到單 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，這主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面： （ 1）管理方和勞動(dòng)者雙方都是勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體，雙方都要遵循平等自愿協(xié)商的原則訂立勞動(dòng)合同，締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 ；《勞動(dòng)法》第三條中規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 案例 一天早上，某私營(yíng)公司員工魏某突然發(fā)高燒 39?5℃，其哥哥攙扶著他趕緊來(lái)到附近醫(yī)院的急診室。當(dāng)時(shí)，公司對(duì)此做法并沒有明確答復(fù)。 我家離單位很遠(yuǎn)，平常上班坐車需要兩個(gè)小時(shí)， 魏某解釋道， 我當(dāng)時(shí)發(fā)燒 39?5℃，這種身體狀況不可能特意到單位來(lái)請(qǐng)假。 聽到這里，魏某從兜里掏出病休證明原件，遞給人事經(jīng)理： 不相 信你可以去醫(yī)院核實(shí)，如果有假，別說(shuō)解除我的勞動(dòng)合同了，就是給我再重的處罰我也接受。 無(wú)奈，魏某于第二天向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了 要求撤銷解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 的請(qǐng)求。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷有權(quán)享受醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位未按上述程序規(guī)定建立規(guī)章制度，則是違反《勞動(dòng)合同法》的過錯(cuò)行為，應(yīng)由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者不知具體紀(jì)律而違紀(jì)的后果。公司以違反勞動(dòng)紀(jì) 律和規(guī)章制度為由，解除與魏某的勞動(dòng)合同，依據(jù)不足，應(yīng)予撤銷。相對(duì)而言，職工參與程度愈低，用人單位愈有可能忽視勞動(dòng)利益，甚至為擴(kuò)大資本利益而犧牲勞動(dòng)利益。例如，法國(guó)《勞動(dòng)法典》規(guī)定，雇傭規(guī)則在提交工廠委員會(huì)討論通過之前，不能將其付諸實(shí)施。做成功物業(yè)管理人！』 第 10 頁(yè)，共 45 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)服務(wù)教育網(wǎng) 文 章 來(lái) 自 : 爬 書 網(wǎng) ( 詳 文 參 考 ： 正文 第 8 節(jié)：三 勞動(dòng)合同的特點(diǎn) (5)學(xué)好用好勞動(dòng)合同法 從上述規(guī)定可以看出，用 人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)有職工民主參與。因此，用人單位對(duì)其制定的規(guī)章制度應(yīng)盡公示或告知的義務(wù)，用人單位未盡公示或告知義務(wù)的，規(guī)章制度不發(fā)生法律效力。因此，規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法。所以，這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步是與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。許多企業(yè)的規(guī)章制度根本不為員工所知，這就使員工無(wú)所遵從，因此法律規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度必須要向全體員工公示，否則不對(duì)員工產(chǎn)生效力。 法律鏈接 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 勞動(dòng)者作為弱者，與用人單位相比，本身就有著相對(duì)的弱勢(shì)，再加上目前我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是個(gè)買方市場(chǎng)，即勞動(dòng)力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，這樣就使勞動(dòng)者的弱勢(shì)特征更加明顯。更有甚者，有些單位還故意發(fā)布虛假信息，非法欺騙或非法聘用求職者。等到面試官問完所有的問題后，小剛也想了解一下這家公司的情況 ，比如，公司的業(yè)務(wù)情況、辦公條件等。 針對(duì)案例中的這種情況，《勞動(dòng)合同法》中進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面的知情權(quán)，即該法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松? 另外，用人單位在實(shí)行知情權(quán)的時(shí)候，要注意不要侵犯求職者的隱私權(quán)。最近，她和其他同學(xué)一樣，正在為自己畢業(yè)后的就業(yè)問題發(fā)愁。 提問幾個(gè)一般性的問題后，中年男考官突然單刀直入： 你有男朋友嗎？ 盡管有一定的心理準(zhǔn)備，岳某仍有些措手不及，不知如何回答才能讓男考官滿意，她只得硬著頭皮回答：有。 想到自己的應(yīng)聘遭遇，岳某仿佛被強(qiáng)迫吞下一只蒼蠅，難受至極。做成功物業(yè)管理人！』 第 13 頁(yè)，共 45 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)服務(wù)教育網(wǎng) 同的履行。 《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。求職者的個(gè)人隱私，則不屬于知情權(quán)的范圍。當(dāng)然，岳某通過媒體將此事向社會(huì)曝光，也是作為弱者的勞動(dòng)者，在無(wú)奈的情況下，采取的抵制、教訓(xùn)用人單位，以及與用人單位的這種超越權(quán)限行為進(jìn)行斗爭(zhēng)的方式之一。 （ 2）勞動(dòng)者履行知情權(quán)的義務(wù)必須在用人單位招用之時(shí)。如果勞動(dòng)者沒有如實(shí)地向用人單位告知這幾個(gè)主要的關(guān)鍵信息，或者有虛假情況，那么，對(duì)勞動(dòng)者帶來(lái)的將是被解除勞動(dòng)合同的法律后果。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因一方違約而給另一方 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松虼?，員工的工作內(nèi)容沒有一個(gè)明文的約定，全憑老板的興趣，每天給員工派活兒，派到什么活兒，員工就得干什么活兒，員工們對(duì)此意見很大。在現(xiàn)實(shí)工作中，某些用人單位往往從自己的角度出發(fā)，為了所謂的方便或其他目的故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 第十條規(guī)定： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，對(duì)于與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，用人單位還應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，以備勞動(dòng)行政部門查看。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。比如，近幾年各地出現(xiàn)的非全日制用工形式是國(guó)家制定《勞動(dòng)法》時(shí)所沒有的，對(duì)于簽訂非全日制勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用什么形式，《勞動(dòng)法》沒有直接規(guī)定，需要按照實(shí)際需要?jiǎng)?chuàng)制新的規(guī)定。 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松墒莾蓚€(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)又說(shuō)： 這次招的人都是工人，工作性質(zhì)跟你不一樣 ，等到管理人員續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，再…… 后來(lái)雖然馬先生多次要求公司和他簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直以種種理由進(jìn)行推托，致使馬先生和該公司始終未簽訂勞動(dòng)合同。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證我國(guó)勞動(dòng)合同制度的順利實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 相信這種懲罰力度，足可以讓用人單位對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同重視起來(lái)。 3．禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金 《勞動(dòng)合同法》中有禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金的規(guī)定。 案例 與小馬簽訂勞動(dòng)合同的 公司效益很好，所以勞動(dòng)合同條款也比較苛刻，約定員工進(jìn)門先要交 2021 元押金。 小馬找到經(jīng)理問為什么。難道現(xiàn)在你提前解除合同，不是違約行為嗎？受點(diǎn)罰也是應(yīng)該的。 目前，一些企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí)要求繳納保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等現(xiàn)金或?qū)嵨?，尤其?duì)接觸貴重物品或現(xiàn)金的工作崗位，企業(yè)更認(rèn)為收取員工保證金或抵押金是很 有必要的。雇主應(yīng)將保證金與其營(yíng)業(yè)財(cái)產(chǎn)分離，并對(duì)受雇人提供擔(dān)保，比如提供一定有價(jià)證券放于銀行，或在銀行設(shè)封閉賬戶。入廠押金 39。做成功物業(yè)管理人！』 第 17 頁(yè)，共 45 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)服務(wù)教育網(wǎng) 面對(duì)上述規(guī)定，一些企業(yè)管理者不理解，為什么要禁止用人單位收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、保證金呢？ 從一般合同來(lái)看，似乎并沒有禁止的必要，因此只能從勞動(dòng)合同的特殊性入手去尋找原因。用人單位收取押金、保證金就是這樣一個(gè)不平等條款，其效力應(yīng)當(dāng)予以否定。再者，有人提到了訂立押金、保證金條款的擔(dān)保作用，對(duì)此也不能迷信。 這一規(guī)定，更明確了我國(guó)勞動(dòng)立法就是要禁止用人單位向勞動(dòng)者收取保證金或風(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為。而該條款的無(wú)效不影響合同其他條款的效力，因此整個(gè)勞動(dòng)合同是有效的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將因該合同無(wú)效部分取得的風(fēng)險(xiǎn)抵押金 2021 元返還給小馬。如表 21所示： 表 21《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合 同條款的不同規(guī)定 《勞動(dòng)法》 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立， 正文 第 14 節(jié)：二 勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款 (2)學(xué)好用好勞動(dòng)合同法 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松? 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位 與勞動(dòng)者可以約定試用期、培 訓(xùn)、保守秘密、 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松硗?，《勞?dòng)合同法》也減少了一些《勞動(dòng)法》的必備條款，比如，取消 勞動(dòng)紀(jì)律 、 勞動(dòng)合同終止的條件 和 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。跳槽 39。 招聘主管李某補(bǔ)充道。公司副總經(jīng)理看了后說(shuō)道： 你們提的這些內(nèi)容，從不同角度上看，都有一定道理。然后，由雙方當(dāng)事人再協(xié)商約定其他條款。為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同中必須具備這一 項(xiàng)內(nèi)容。 『學(xué)習(xí)改變?nèi)松? （ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容條款一般要求規(guī)定得明確、具體，便于遵照?qǐng)?zhí)行。工作時(shí)間一般包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作時(shí)間方式的確定，如是 8 小時(shí)工作制還是 6 小時(shí)工作制，是日班還是夜班，是正常工時(shí)還是實(shí)行不定時(shí)工作制，或者是綜合計(jì)算工時(shí)制?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來(lái)源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。 （ 7）社會(huì)保險(xiǎn)。做成功物業(yè)管理人！』 第 21 頁(yè)，共 45 頁(yè) 中國(guó)物業(yè)服務(wù)教育網(wǎng) 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。如礦井作業(yè)可能發(fā)生各種礦難事故，粉塵作業(yè)可能使勞動(dòng)者患上塵肺病等，由此危害勞動(dòng)者的安全健康，妨礙工作的正常進(jìn)行。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定： 勞動(dòng)合同 除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他