【正文】 題，就可以在這個企業(yè)長期干下去。這也就是為什么老王所在單位不愿意與其簽訂無固定期限合同而只愿簽訂一年合同的原因。做成功物業(yè)管理人！』 第 4 頁，共 45 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) 前提條件有三個：一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；二是當事人雙方同意續(xù)延勞動合同；三是勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。換句話說，按照《勞動法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，續(xù)簽勞動合同時，勞動者本人沒有提出來要簽無固定期限合同的話，用人單位就可以與其簽訂一個一年或幾年期的勞動合同。而員工永遠不會有工作穩(wěn)定感，一旦年歲大了，黃金年齡期已經(jīng)被企業(yè)用完了，就可能被企業(yè)終止勞動合同，很難再找到新的工作。單位給了他一年的合同文本后，他就在上面簽了字。老王工作十年以上，這是客觀事實。 仲裁員問單位： 員工說的屬實嗎？ 單位也承認老王的話是真的。 法律鏈接 『學習改變?nèi)松? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同與一般的民事合同不同，它具有以下四個比較突出的特點： 1．國家干預下的當事人意思自治 勞動合同是在國家干預下的當事人意思自治，而民事合同是沒有國家干預的，體現(xiàn)的是當事人意思自治。八小時之內(nèi)可以允許當事人隨便約定，但八小時以上就不可以。做成功物業(yè)管理人！』 第 6 頁，共 45 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) 2．合同雙方當事人強弱對比懸殊 在民事合同中，當事人之間一般沒有強弱之分，而勞動合同的雙方當事人之間強弱對比則比較懸殊。側重保護勞動者，是具有社會法品格的勞動法律與生俱來的使命。馬克思曾經(jīng)說過： 我們把勞動力或勞動能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當人生產(chǎn)某種使用價值時就運用的體力和智力的總和。幾年前，由于行業(yè)不景氣，企業(yè)生產(chǎn)任務不重，柳某作為銷售 部的司機像其他工人一樣，沒有多少活兒，經(jīng)常是早上來廠里轉一圈就走，有時甚至根本不來。但從今以后，我們要嚴格考勤紀律，每個職工都必須按時上下班，如有違者，將按有關規(guī)定處理，絕不手軟。企業(yè)經(jīng)過調(diào)查，獲得了柳某在一個月內(nèi)讓其弟替班送貨 10 天的證據(jù)，按照該企業(yè)考勤制度的規(guī)定，柳某的行為應按曠工處理。要求撤銷企業(yè)以嚴重違紀為理由作出的解除勞動合同的決定，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 8000 元（相當于柳某四個月的工資），同時另支付違約金 10 萬元。勞動力是存在于勞動者肌體內(nèi)的，勞動力的存在和支出與勞動者的人身不可分離。勞動合同的人身性是指，作為勞動合同關系一方當事人的勞動者在與用人單位建立勞動關系后，必須親自履行勞動義務，不可以將自己的勞動義務通過授權委托的形式讓其他人代為履行 。 本案中，柳某無視其應遵守的勞動紀律和應親自履行的勞動義務，擅自讓自己的弟弟替自己完成送貨的勞動義務，雖然每次當班都因請弟弟替班而未影響工作，但是，勞動關系是一種特定主體之間的關系，在實現(xiàn)勞動的過程中，相關的權利與義務只能由特定主體 勞動者本人親自承擔。 既然柳某的行為構成了該企業(yè)規(guī)章制 度中所列明的嚴重違紀行為，那么，該企業(yè)完全可以依據(jù)上述《勞動法》第二十五條的規(guī)定，解除柳某的勞動合同。很多人力資源主管可能都有這樣的體會：工作上總有一堆事務性的工作纏身，而這些事務性工作無論怎么做，也往往不能讓每個員工都滿意，比如說為 員工解決上班班車、中午午餐、倒班宿舍……一系列的事務性工作。人一到單 『學習改變?nèi)松谑袌鼋?jīng)濟條件下，這主要體現(xiàn)在以下兩個方面： （ 1）管理方和勞動者雙方都是勞動力市場的主體，雙方都要遵循平等自愿協(xié)商的原則訂立勞動合同，締結勞動關系。《勞動合同法》第四條規(guī)定， 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度 ；《勞動法》第三條中規(guī)定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 案例 一天早上，某私營公司員工魏某突然發(fā)高燒 39?5℃，其哥哥攙扶著他趕緊來到附近醫(yī)院的急診室。當時，公司對此做法并沒有明確答復。 我家離單位很遠，平常上班坐車需要兩個小時， 魏某解釋道， 我當時發(fā)燒 39?5℃，這種身體狀況不可能特意到單位來請假。 聽到這里，魏某從兜里掏出病休證明原件，遞給人事經(jīng)理： 不相 信你可以去醫(yī)院核實，如果有假，別說解除我的勞動合同了，就是給我再重的處罰我也接受。 無奈，魏某于第二天向勞動爭議仲裁委員會提出了 要求撤銷解除勞動合同決定，恢復與公司的勞動合同關系，繼續(xù)履行勞動合同 的請求。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者因患病或非因工負傷有權享受醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位未按上述程序規(guī)定建立規(guī)章制度，則是違反《勞動合同法》的過錯行為，應由用人單位承擔勞動者不知具體紀律而違紀的后果。公司以違反勞動紀 律和規(guī)章制度為由，解除與魏某的勞動合同，依據(jù)不足，應予撤銷。相對而言，職工參與程度愈低，用人單位愈有可能忽視勞動利益，甚至為擴大資本利益而犧牲勞動利益。例如，法國《勞動法典》規(guī)定，雇傭規(guī)則在提交工廠委員會討論通過之前，不能將其付諸實施。做成功物業(yè)管理人！』 第 10 頁，共 45 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) 文 章 來 自 : 爬 書 網(wǎng) ( 詳 文 參 考 ： 正文 第 8 節(jié)：三 勞動合同的特點 (5)學好用好勞動合同法 從上述規(guī)定可以看出，用 人單位制定勞動規(guī)章制度，應當有職工民主參與。因此，用人單位對其制定的規(guī)章制度應盡公示或告知的義務，用人單位未盡公示或告知義務的，規(guī)章制度不發(fā)生法律效力。因此，規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法。所以，這個程序分為兩個步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。許多企業(yè)的規(guī)章制度根本不為員工所知，這就使員工無所遵從，因此法律規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度必須要向全體員工公示，否則不對員工產(chǎn)生效力。 法律鏈接 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 勞動者作為弱者，與用人單位相比，本身就有著相對的弱勢，再加上目前我國的勞動力市場是個買方市場，即勞動力的供給遠遠大于需求，這樣就使勞動者的弱勢特征更加明顯。更有甚者，有些單位還故意發(fā)布虛假信息，非法欺騙或非法聘用求職者。等到面試官問完所有的問題后，小剛也想了解一下這家公司的情況 ，比如，公司的業(yè)務情況、辦公條件等。 針對案例中的這種情況，《勞動合同法》中進一步明確和強化了勞動者在訂立勞動合同方面的知情權，即該法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、 『學習改變?nèi)松? 另外，用人單位在實行知情權的時候，要注意不要侵犯求職者的隱私權。最近，她和其他同學一樣，正在為自己畢業(yè)后的就業(yè)問題發(fā)愁。 提問幾個一般性的問題后，中年男考官突然單刀直入： 你有男朋友嗎？ 盡管有一定的心理準備，岳某仍有些措手不及，不知如何回答才能讓男考官滿意，她只得硬著頭皮回答：有。 想到自己的應聘遭遇，岳某仿佛被強迫吞下一只蒼蠅，難受至極。做成功物業(yè)管理人！』 第 13 頁，共 45 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) 同的履行。 《勞動合同法》中規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應當如實說明。求職者的個人隱私，則不屬于知情權的范圍。當然，岳某通過媒體將此事向社會曝光，也是作為弱者的勞動者，在無奈的情況下，采取的抵制、教訓用人單位，以及與用人單位的這種超越權限行為進行斗爭的方式之一。 （ 2）勞動者履行知情權的義務必須在用人單位招用之時。如果勞動者沒有如實地向用人單位告知這幾個主要的關鍵信息，或者有虛假情況，那么，對勞動者帶來的將是被解除勞動合同的法律后果。 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障；勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明了權利和義務，促進雙方全面履行合同，防止因一方違約而給另一方 『學習改變?nèi)松虼耍瑔T工的工作內(nèi)容沒有一個明文的約定，全憑老板的興趣，每天給員工派活兒，派到什么活兒，員工就得干什么活兒，員工們對此意見很大。在現(xiàn)實工作中，某些用人單位往往從自己的角度出發(fā)，為了所謂的方便或其他目的故意不與勞動者簽訂勞動合同。 第十條規(guī)定： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。同時，對于與本單位建立勞動關系的勞動者，用人單位還應當建立職工名冊，以備勞動行政部門查看。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。比如，近幾年各地出現(xiàn)的非全日制用工形式是國家制定《勞動法》時所沒有的，對于簽訂非全日制勞動合同應當采用什么形式，《勞動法》沒有直接規(guī)定，需要按照實際需要創(chuàng)制新的規(guī)定。 『學習改變?nèi)松墒莾蓚€月后，公司領導又說： 這次招的人都是工人，工作性質(zhì)跟你不一樣 ，等到管理人員續(xù)訂勞動合同時，再…… 后來雖然馬先生多次要求公司和他簽訂勞動合同，但公司一直以種種理由進行推托，致使馬先生和該公司始終未簽訂勞動合同。為了維護勞動者的合法權益，保證我國勞動合同制度的順利實施，《勞動合同法》第十條規(guī)定： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 相信這種懲罰力度，足可以讓用人單位對簽訂書面勞動合同重視起來。 3．禁止設定擔保和收取抵押金 《勞動合同法》中有禁止設定擔保和收取抵押金的規(guī)定。 案例 與小馬簽訂勞動合同的 公司效益很好，所以勞動合同條款也比較苛刻，約定員工進門先要交 2021 元押金。 小馬找到經(jīng)理問為什么。難道現(xiàn)在你提前解除合同，不是違約行為嗎？受點罰也是應該的。 目前，一些企業(yè)在招用勞動者時要求繳納保證金、風險抵押金等現(xiàn)金或實物，尤其對接觸貴重物品或現(xiàn)金的工作崗位，企業(yè)更認為收取員工保證金或抵押金是很 有必要的。雇主應將保證金與其營業(yè)財產(chǎn)分離，并對受雇人提供擔保，比如提供一定有價證券放于銀行，或在銀行設封閉賬戶。入廠押金 39。做成功物業(yè)管理人！』 第 17 頁，共 45 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) 面對上述規(guī)定，一些企業(yè)管理者不理解，為什么要禁止用人單位收取風險抵押金、保證金呢？ 從一般合同來看，似乎并沒有禁止的必要，因此只能從勞動合同的特殊性入手去尋找原因。用人單位收取押金、保證金就是這樣一個不平等條款，其效力應當予以否定。再者，有人提到了訂立押金、保證金條款的擔保作用，對此也不能迷信。 這一規(guī)定，更明確了我國勞動立法就是要禁止用人單位向勞動者收取保證金或風險抵押金的行為。而該條款的無效不影響合同其他條款的效力，因此整個勞動合同是有效的，企業(yè)應當將因該合同無效部分取得的風險抵押金 2021 元返還給小馬。如表 21所示： 表 21《勞動法》與《勞動合同法》對勞動合 同條款的不同規(guī)定 《勞動法》 《勞動合同法》 第十九條勞動合同應當以書面形式訂立， 正文 第 14 節(jié)：二 勞動合同的內(nèi)容與條款 (2)學好用好勞動合同法 『學習改變?nèi)松? 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位 與勞動者可以約定試用期、培 訓、保守秘密、 『學習改變?nèi)松硗?，《勞動合同法》也減少了一些《勞動法》的必備條款，比如，取消 勞動紀律 、 勞動合同終止的條件 和 違反勞動合同的責任等內(nèi)容。跳槽 39。 招聘主管李某補充道。公司副總經(jīng)理看了后說道： 你們提的這些內(nèi)容，從不同角度上看，都有一定道理。然后，由雙方當事人再協(xié)商約定其他條款。為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當事人，《勞動合同法》要求，勞動合同中必須具備這一 項內(nèi)容。 『學習改變?nèi)松? （ 4）工作內(nèi)容和工作地點。勞動合同的工作內(nèi)容條款一般要求規(guī)定得明確、具體，便于遵照執(zhí)行。工作時間一般包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是 8 小時工作制還是 6 小時工作制，是日班還是夜班，是正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。《勞動法》第三十八條規(guī)定： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。具體辦法由國務院規(guī)定。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應該得到的回報。 （ 7）社會保險。做成功物業(yè)管理人！』 第 21 頁，共 45 頁 中國物業(yè)服務教育網(wǎng) 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。如礦井作業(yè)可能發(fā)生各種礦難事故，粉塵作業(yè)可能使勞動者患上塵肺病等，由此危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十條的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。根據(jù)《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定： 勞動合同 除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他