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人力資源工作計劃1與人力資源工作計劃模板匯編-預覽頁

2024-11-19 22:56 上一頁面

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【正文】 面談成為公司溝通機制的一部分正式績效面談為一季度,績效面談之后要做相應的績優(yōu)推廣和績效不足的改進。1. 輔助形成所有部門及崗位的績效考核標準(元旦至春節(jié)期間)。人力資源部介入績效管理的不同階段,與各部門主管探討操作中的實際問題,有針對性地開展交流和培訓。四、員工溝通。(二)面向全員,突出重點。
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