人力資源后勤工作計劃與人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展工作計劃匯編-預覽頁
【正文】 核，就等于沒有管理!”貫徹公司戰(zhàn)略發(fā)展意圖，XX年作為公司的“績效考核年”，績效管理將成為最重要的人力資源管理工作。第一季度人力資源部重點組織公司范圍內(nèi)的績效管理培訓，按規(guī)范的流程輔助各部門將績效管理工作落到實處，人力資源部介入績效管理的不同階段，與各部門主管探討操作中的實際問題，有針對性地開展交流和培訓。四、。人力資源服務業(yè)從業(yè)人員培訓300人。企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、。新增專業(yè)技術人才2100人，專業(yè)技術人員知識更新工程培訓1XX人次，引進高層次人才210人，新增留學回國人員、新引進長期外國專家分別達到45人、5人。公務員在職培訓3000人次。%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率提高到95%以上。做好社會保障卡發(fā)行和應用。
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