海外人員管理辦法說明-預(yù)覽頁
【正文】 績效工資 （占 75%） 年終獎 （占 25%） 地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn) 序 號 國 家 地區(qū)津貼1 印尼 5252 俄羅斯 6303 印度 5254 澳大利亞 5255 土耳其 5256 馬來西亞 5257 美國 630業(yè)績提成，預(yù)算管理 目標(biāo)工資和目標(biāo)績效共同確定提成比例，其中： 目標(biāo)工資 =基薪 +浮動工資（績效工資） +地區(qū)津貼 提成比例 =目標(biāo)浮動工資 /目標(biāo)任務(wù) 實際薪資總額 =基薪 +地區(qū)津貼 +實際完成量 *提成比例 如何確定海外事業(yè)薪資總額？ 月度收入 =實際國內(nèi)基薪 +地區(qū)津貼 +績效工資 +補(bǔ)貼 實際國內(nèi)基薪 =基薪 *70%*實際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) 補(bǔ)貼 =基薪 *30%*實際出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù) 績效工資 =實際浮動工資 *75% 年終獎 = 實際浮動工資 *25% 個人薪資支付 支付標(biāo)準(zhǔn) 支付形式 地區(qū)津貼、績效工資以美元按月支付 實際國內(nèi)基薪以人民幣在國內(nèi)按月支付，補(bǔ)貼存入個人帳戶延期支付 年終獎年末以美元支付 海外人員的實際浮動工資標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)主管部門依據(jù)情況確定，并依據(jù) 關(guān)鍵的考核指標(biāo)考評，在業(yè)務(wù)主管部門內(nèi)部排序后按排序結(jié)
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