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【正文】 到幾分親切，也會消除一些應(yīng)聘者的緊張心理?！卑衙嬖嚨暮臅r告知應(yīng)聘者，體現(xiàn)出公司“以人為本”的理念。另外，這樣的自我介紹，也會給應(yīng)聘者一個比較“專業(yè)”的面試印象――公司不錯，面試官比較專業(yè)！ 落坐后，先斟茶倒水，而后切入話題。比如，可以問一下應(yīng)聘者抵達(dá)公司所花的時間，今天的天氣狀況，今天的時事要聞，等等。事實(shí)上，對面試官來說，閑聊也是面試。一個一個地重復(fù)介紹這些內(nèi)容，必然會延長面試的時間。有的面試官認(rèn)為，薪水待遇應(yīng)該保密，初次面試不能講明。閑聊過后，轉(zhuǎn)為面試正題――疑點(diǎn)提問。一般來說，疑點(diǎn)有以下幾條：（1）工作時間是否存在空白段面試官要問應(yīng)聘者，在“空白段”時間里干什么去了？是“充電”，還是休息。此時，你一定要刨根問底：你如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯？身體怎么不舒服？是不是不適應(yīng)公司的文化？是不是與老板吵架了？等等。90年代的大學(xué)生，如果沒有與時俱進(jìn)，應(yīng)該算是新一代“文盲”了。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達(dá)到10個左右。接著，我們要了解應(yīng)聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務(wù)（TASK）。等你一一作答后，本次面試也該結(jié)束了。初試：？？您的愛好、特長、休閑活動有哪些？？個性上的優(yōu)缺點(diǎn)為什么？缺點(diǎn)準(zhǔn)備怎么克服？？（當(dāng)受委屈或心情不好時），從事的工作內(nèi)容是什么？？職責(zé)為何？，怎樣看待原來的
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