【正文】 謊報，故意遲延不報，故意破壞工傷事故現(xiàn)場，或者沒有正當(dāng)理由去拒絕接受調(diào)查，以及拒絕向事故調(diào)查組提供有關(guān)信息和情況的，也同樣要作出懲罰，直至追究刑事責(zé)任。工傷事故調(diào)查和處理的原則（1）企業(yè)應(yīng)嚴肅認真地調(diào)查和分析事故，找出事故原因，查明責(zé)任，確定改進措施，并指定專人限期貫徹執(zhí)行。（5）對嚴重違章指揮、違章作業(yè)又不聽勸阻的人，或由于瀆職造成重大事故的責(zé)任者，應(yīng)給予紀律處分，直至追究刑事責(zé)任。其中在緊急情況下如何理解？在緊急情況下是指企業(yè)出現(xiàn)急需處理和解決而又來不及請示單位負責(zé)人的情況。如何理解對因履行職責(zé)遭致人身傷害的也被認定為工傷？履行職責(zé)是指職工在工作時間內(nèi)，在其工作崗位和職責(zé)范圍內(nèi)正常行使權(quán)利。在具體辦理過程中，應(yīng)遵循何時舊傷復(fù)發(fā)何時申請辦理工傷保險待遇的原則。因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的，如果要求工傷保險待遇，應(yīng)該持有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的診斷證明。非道路交通機動車事故，或由于機動車急剎車造成乘車人員傷害而未構(gòu)成交通事故的，不能認定工傷?！对囆修k法》中規(guī)定的是，只有受傷害者?quot。如何理解蓄意違章情況下發(fā)生的傷亡不能認定為工傷？蓄意違章造成的負傷、致殘、死亡，是指企業(yè)職工在工作時間內(nèi)造成的傷亡，由企業(yè)人員證明，純屬本人惡作劇造成的。組織離退休人員外出療養(yǎng)期間發(fā)生的意外傷亡事故能否認定為工傷？根據(jù)1993年7月24日勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1993]90號函的規(guī)定：離退休人員在單位組織的外出療養(yǎng)途中發(fā)生意外傷亡，不能按照工傷處理。企業(yè)在招工考核期間，應(yīng)聘人員遭受意外傷害是否屬于工傷事故？企業(yè)在招工考核期間，與應(yīng)聘人員尚未簽訂勞動合同，沒有構(gòu)成勞動關(guān)系，在此期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去解決。革命軍人、武裝警察，在部隊因戰(zhàn)、因公導(dǎo)致傷病的，轉(zhuǎn)業(yè)到地方單位工作以后，舊傷、舊病復(fù)發(fā)的，也按因工負傷給予工傷保險待遇。因戰(zhàn)、因公傷殘軍人轉(zhuǎn)入地方工作后，傷口復(fù)發(fā)治療期間是否可以給予工傷保險待遇？民優(yōu)發(fā)[1997]7號文件規(guī)定，在國家機關(guān)、企事業(yè)單位工作的因戰(zhàn)、因公傷殘軍人（含離退休的傷殘軍人），傷口復(fù)發(fā)治療期間，按所在單位因工傷殘人員醫(yī)療待遇給予治療，不應(yīng)采取醫(yī)藥費包干的辦法。除了因工負傷醫(yī)療費之外，肝炎治療等費用應(yīng)按職工醫(yī)療保險辦法或醫(yī)療事故裁決處理。原因家勞動總局在1981年關(guān)于在探親期間因自然災(zāi)害造成死亡如何處理的問題給四川省勞動廳的復(fù)函中指出，這種情況不屬于工傷，應(yīng)按非因工傷亡處理。最近在家里摔傷，住院治療，又提出補辦工傷?！睹穹ㄍ▌t》第135條規(guī)定：向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為2年。職工在工間休息時間，因工廠電暖氣漏電，造成觸電死亡，是否認定為工傷？按照《試行辦法》第8條第4款的規(guī)定：在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。凡是由于本人過失造成的事故死亡，不能按因公犧牲處理。輕傷需不需要認定工傷？1996年10月1日以后企業(yè)發(fā)生的輕傷事故，只要符合工傷范圍和認定條件的，可以進行工傷認定。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日執(zhí)行日期：2004年1月1日）不得認定為工傷或視同工傷的情形職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認定須知勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實；用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也?！　④娤?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所?！　〕急静家拢谀详?，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛?！　≡副菹峦谐家杂戀\興復(fù)之效，不效，則治臣之罪，以告先帝之靈。內(nèi)容總結(jié)
（1）工傷認定　工傷認定哪些情況可以認定為工傷
（2）參見：《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日執(zhí)行日期：2004年1月1日）不得認定為工傷或視同工傷的情形職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的