【正文】 〔1〕員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；〔2〕員工被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕訂立勞動(dòng)合同時(shí)所根據(jù)的經(jīng)營(yíng)條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；〔4〕公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員時(shí)。公司嚴(yán)禁未經(jīng)正確審批途徑便私自辭退員工的行為?！财摺畴x任手續(xù)辦理無(wú)論公司或員工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成正常的工作移交，并辦理離任手續(xù)：如期歸還公司為其工作方便而提供的各種辦公用品，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向有關(guān)部門(mén)歸還與工作相關(guān)的物品資料，向人力資源部退還新員工入職指導(dǎo)手冊(cè)。員工工作交接完畢后，當(dāng)月薪資方可于次月18號(hào)發(fā)放?！惨弧硢T工檔案資料公司為員工建立公司員工檔案，記錄員工在應(yīng)聘及入職后的個(gè)人根本情況及考核、獎(jiǎng)懲、職位、薪資變動(dòng)情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi)：1?應(yīng)征人員履歷表?、?員工入職登記表? 2 擔(dān)保書(shū)、擔(dān)保人身份證復(fù)印件3 身份證復(fù)印件 4 學(xué)歷證及資格證復(fù)印件 5 駕駛證復(fù)印件 6?員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表??員工晉升審批表?7 獎(jiǎng)懲記錄 8?員工離任交接/審批表? 注：勞動(dòng)合同單獨(dú)管理，不納入員工檔案范圍內(nèi)。六、考勤管理〔一〕本考勤管理方法適用于杭州振仕貿(mào)易有限責(zé)任公司員工。一個(gè)月內(nèi)有三次忘打卡未簽字的，給予警告一次?；榧伲?．1公司正式員工,本人結(jié)婚者可憑本人結(jié)婚證請(qǐng)婚假；5．2婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；5．3婚假符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的，可享受15 天婚假(含三天法定婚假)；5．4婚假限3個(gè)月之內(nèi)使用〔自領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起算〕；特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；5．5婚假不能分段申請(qǐng)；5．6婚假工資按勞動(dòng)法發(fā)放工資?！?〕年休假逾期不補(bǔ)，不折算現(xiàn)金。1部門(mén)經(jīng)理以下人員的請(qǐng)假，13天〔含3天〕由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。本公司將隨時(shí)跟蹤市場(chǎng)情況，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整，以確保員工能獲得合理的報(bào)酬?！踩彻べY發(fā)放時(shí)間：公司發(fā)放工資日期為每月的18日，支付的是員工上月1日至31日的工資?！擦潮ｋU(xiǎn)福利規(guī)定公司按規(guī)定辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)等，需員工個(gè)人繳納的所得稅、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用，公司從員工工資中代為扣繳?！参濉骋平皇掷m(xù)：工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的文件(包括公司規(guī)章制度、計(jì)算機(jī)程序)等均應(yīng)列入移交清單并移交指定的接替人員或部門(mén)主管，并應(yīng)將已辦而未辦理的事項(xiàng)交待清楚。各員工所列移交清單，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不實(shí)之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離任人員正式離任后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門(mén)主管負(fù)責(zé)追索?！踩唱?jiǎng)勵(lì)形式主要有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)；處分形式主要為行政處分、罰款。員工有以下情況之一者，可記功，并給予200500元獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品：2．1對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；2．2能執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)，并且能進(jìn)步質(zhì)量，按時(shí)完成者；2．3協(xié)助完成重大任務(wù)，確有奉獻(xiàn)者；員工有以下情況之一者，可記大功，并給予5001000元獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品：3．1對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出詳細(xì)方案，經(jīng)實(shí) 行確有實(shí)效者；3．2辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者；3．3適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；3．4對(duì)有害公司權(quán)益事件，能事先揭露、制止者。1．2辦公時(shí)間，不請(qǐng)假私自外出者。1．6擅自翻閱公司文件資料者。2．4不當(dāng)使用公司設(shè)備，或未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意擅自操作設(shè)備但未造成損失者。3．3違抗命令，或有侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。3．7全年曠工累計(jì)達(dá)二次，或連續(xù)曠工兩天以內(nèi)〔含〕者。4．3工作場(chǎng)所賭博或打架鬧事者。4．7品行不端，嚴(yán)重用損及公司信譽(yù)者?！擦唱?jiǎng)懲關(guān)系：三次嘉獎(jiǎng)為一次記功三次記功為一次記大功；記大功與年終獎(jiǎng)直接掛鉤，一次記大功年終獎(jiǎng)上浮5%；三次警告為一次記過(guò)；三次記過(guò)為一次記大過(guò)；一次記大過(guò)即予降級(jí)；一次記大過(guò)者年終獎(jiǎng)扣發(fā)5%；累計(jì)兩次大過(guò)即予免職或辭退〔開(kāi)除〕；獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。不隨地吐痰。 〔四〕辦公室空調(diào)使用本卷須知辦公室在使用空調(diào)時(shí)根據(jù)氣象臺(tái)溫度預(yù)報(bào)結(jié)果，在夏季室內(nèi)氣溫到達(dá)28度以上，冬季室內(nèi)氣溫到達(dá)8度以下，方可開(kāi)啟空調(diào)?！擦彻镜脑O(shè)備/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)地/設(shè)施的使用與維護(hù)復(fù)印機(jī)、 機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)等辦公設(shè)備是公司財(cái)產(chǎn)，應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程妥善使用，出現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦，如有人為損壞，將追究當(dāng)事人責(zé)任。〔九〕辦公秩序遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工；節(jié)假日加班者，應(yīng)在離創(chuàng)辦公室時(shí)將門(mén)窗鎖好，切斷電源；請(qǐng)不要將私人訪客帶入辦公室；離創(chuàng)辦公室前，請(qǐng)將貴重物品、文件柜和抽屜鎖好；不得在辦公室內(nèi)打鬧、嬉戲、大聲喧嘩?！彩彻咀C件及公章管理公司公章由財(cái)務(wù)部保管，并由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)安排使用和管理。違背規(guī)定給公司造成損失的，視情節(jié)輕重給予處分。證照的副本用于提供企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和涉及重大法律行為事件使用。公司證照的復(fù)印件的使用，同樣要登記手續(xù)。第四章 平安消費(fèi)平安第一，預(yù)防為主的平安消費(fèi)方針，執(zhí)行政府有關(guān)平安消費(fèi)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持消費(fèi)必須平安的原那么，加強(qiáng)平安管理；，要求部門(mén)主管?chē)?yán)格執(zhí)行平安消費(fèi)責(zé)任制；三. 嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)惹事故不得隱瞞，必須及時(shí)匯報(bào)，事后應(yīng)認(rèn)真分析事故發(fā)生原因；四. 嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和各項(xiàng)平安規(guī)定。九. 平安消費(fèi)事故發(fā)生后主管部門(mén)應(yīng)立即上報(bào)公司指導(dǎo)，并將于24小時(shí)內(nèi)將事故報(bào)告上交行政人事部