【正文】 。二是借鑒其他仲裁委員會的經(jīng)驗，創(chuàng)新仲裁辦案方式方法，積極開展了“仲裁確認(rèn)”工作。成立專家咨詢委員會，對重大疑難案件進(jìn)行專家論證，確保案件審理質(zhì)量。每周堅持半天學(xué)習(xí)時間，定為每周五下午。第四篇：院辦述職報告篇一：河溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院辦公室主任述職報告河溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院辦公室主任述職報告辦公室主任鮮革各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：今年14月以來，在各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心與幫助下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，本人時刻以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真履行辦公室主任職責(zé)，較好地完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，自己在此崗位上也得到進(jìn)一步鍛煉。能做到講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣，作風(fēng)扎實，辦事公道正派。至于一些事務(wù)性的工作，則責(zé)無旁貸，絕不推諉。辦公室是一個綜合協(xié)調(diào)部門，工作繁雜、瑣碎，很多工作不可猜測，也難以量化。與兄弟科室的合作中，我們擺正位臵，甘為人梯，從而贏得了兄弟科室對我們工作的支持與合作，創(chuàng)造了寬松、和諧的工作環(huán)境。完成了醫(yī)院文件的起草、公文處理和醫(yī)療統(tǒng)計、匯總等工作。與相關(guān)科室同志密切合作，共同做好醫(yī)院宣傳工作。五、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，工作投入。工作方法簡單，對科室人員生活關(guān)心不夠。在今后的工作中，我將注意發(fā)揮好四個作用：一是在科學(xué)的決策中進(jìn)一步發(fā)揮參謀助手作用；積極學(xué)習(xí)醫(yī)院管理的新方法和新理論，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。對于辦公室這樣的窗口單位，尤其要做好營銷工作，做好醫(yī)院的宣傳牌。何謂辦公室工作? 辦公室在整個學(xué)校中處于什么地位、發(fā)揮什么作用? 辦公室的基本任務(wù)有哪些? 辦公室主任的職責(zé)又如何? 回答這一連串的問題是做好辦公室工作的第一步。下面我就談一談我是怎樣完成基本任務(wù)履行基本職責(zé)的：一、作為辦公室人員, 完成基本任務(wù)情況。我堅持搞好調(diào)查研究, 及時發(fā)現(xiàn)新問題、掌握新情況、總結(jié)新經(jīng)驗, 為領(lǐng)導(dǎo)提供有價值的信息, 幫助領(lǐng)導(dǎo)制定規(guī)劃, 參與管理, 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好中心工作。在過去的一個學(xué)期里, 我積極為領(lǐng)導(dǎo)擬定講話初稿、規(guī)章制度等。搞好接待工作可以使單位改善外部環(huán)境, 擴(kuò)大對外影響, 樹立良好的形象。不論是全校師生參加的大型會議, 還是部分教師、職工參加的中型會議, 以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加的小型會議, 我都是會前認(rèn)真準(zhǔn)備(下通知、擬寫會議程序和主要領(lǐng)導(dǎo)講話稿、布置會場等)；會中準(zhǔn)確地記錄、熱情周到的服務(wù)；會后及時清理會場、督促落實會議精神、搞好調(diào)查研究。也正因如此, 我在過去的一個學(xué)期里主要承辦的事項有：①領(lǐng)導(dǎo)層的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個人交付辦理的事項。⑤教師、職工轉(zhuǎn)辦的事項。參謀職責(zé)。決策公布之后, 還通過調(diào)查研究, 了解和掌握決策意見的執(zhí)行情況, 及時發(fā)現(xiàn)問題, 有針對性地進(jìn)行調(diào)整。也正如有人所說的：辦公室看上去游離于各種管理之外, 實際上又存在于各種管理之中。做到上令下行, 上情下達(dá), 上下緊密配合, 步調(diào)一致的工作。在接下來的一個學(xué)期里, 我將繼續(xù)努力、盡職盡責(zé)、不斷開拓、求實創(chuàng)新、努力做好學(xué)校的各項工作。日常監(jiān)測學(xué)監(jiān)測：定期到各科室進(jìn)行各種標(biāo)本的采集，毒滅菌劑、醫(yī)務(wù)人員手、物體表面等進(jìn)行細(xì)菌培養(yǎng)，室及時給予指導(dǎo)，幫助找原因，提出改進(jìn)措施，對行常規(guī)監(jiān)測，對不合格的燈管及時督促護(hù)士長進(jìn)行半年我在供應(yīng)室開展了bd實驗，并對相關(guān)人員利開展了高壓蒸汽滅菌監(jiān)測工作，對手術(shù)器械、口的器械統(tǒng)一使用酶洗、除銹、潤滑三步操作執(zhí)行，菌物品合格率100%。在2013年下進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，順腔科器械及換藥室從而保證我院的滅三、手衛(wèi)生目標(biāo)性根據(jù)《醫(yī)務(wù)人員手全員培訓(xùn)，加強(qiáng)醫(yī)醫(yī)務(wù)人員手采樣作員手衛(wèi)生的依從性。圓滿完成本院感教育任務(wù)。在此對他們對我工作的一貫理解和支持表示深切的謝意。兩年來，在辦公室主任這個崗位上，我既深感責(zé)任重大，有干好工作的強(qiáng)烈使命感，又深知能力有限，怕辜負(fù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，但在各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心與幫助下，在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)及辦公室全體成員的共同努力下，本人時刻以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真履行辦公室主任職責(zé)，較好地完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，并進(jìn)一步完善了辦公室自身建設(shè)，同時自己在此崗位上也得到進(jìn)一步提高。俗話說：“肚里有知識，手中方法多”。同時不僅從書本上汲取養(yǎng)分，還謙虛地向周圍理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志學(xué)習(xí)，取人之長，補(bǔ)己之短，努力豐富自己、充實自己、提高自己。二、求真務(wù)實，不斷開創(chuàng)工作新局面。特別是2008年，在深化醫(yī)院管理年活動中、黨員先進(jìn)性教育活動中、“滿意杯”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動中、**大學(xué)附屬醫(yī)院揭牌典禮儀式中本人充分發(fā)揮自己的組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，得到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和其他部門、廣大干部職工的認(rèn)可。關(guān)于辦文工作，兩年來，我院辦公室審核發(fā)出的各種文件有160多個，完成各類工作計劃、工作總結(jié)、五年規(guī)劃以及各種會議材料、領(lǐng)導(dǎo)講話等30余篇，較為圓滿的完成了任務(wù)。2008年，我院辦公室利用檔案工作軟件實行電腦登錄收發(fā)文，減少手工登記的程序，便于文書檔案的電腦統(tǒng)一管理。為了使有限的人力、物力發(fā)揮最大的效用，兩年來我們注重工作機(jī)制的建立和完善。然后建立事務(wù)登記制度。深化服務(wù)職能，創(chuàng)新工作機(jī)制，最終靠的是素質(zhì)過硬的隊伍。二抓文字表達(dá)能力。在院領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)下，不斷提高寫作能力。另一句是：每一天的工作都是新的。在加強(qiáng)自身建設(shè)的基礎(chǔ)上，我們與其他部門加強(qiáng)溝通，密切配合，互相支持，保證我院整體工作不出現(xiàn)紕漏。辦公室工作最大的規(guī)律就是“無規(guī)律”、“不由自主”，一年到頭都忙忙碌碌，加班加點連軸轉(zhuǎn)，沒有腳踏實地的作風(fēng)，沒有無私奉獻(xiàn)的精神，真是難以勝任辦公室工作?；仡檭赡陙淼墓ぷ鳎绻f做了一些工作，能順利完成各項任務(wù)，這主要與每位院領(lǐng)導(dǎo)的支持和認(rèn)可分不開的，與在座的每位同事的關(guān)心幫助分不開，與辦公室全體人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作分不開?！爸蛔愣鴬^進(jìn)是我的追求，行不止塑品德是我的目標(biāo)”，在這里再次感謝醫(yī)院給我一個施展的平臺，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事提出意見，使我進(jìn)一步完善自己，本人也將以此述職為契機(jī)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的批評和幫助，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設(shè)增添一份微薄之力。檢察機(jī)關(guān)后勤管理是集行政事務(wù)管理和后勤服務(wù)保障于一體的綜合性工作，是檢察工作的順利進(jìn)行和檢察職能的充分發(fā)揮的保證，是檢察機(jī)關(guān)履行法律監(jiān)督職能的保障平臺。針對業(yè)務(wù)項目紛繁、涉及面廣的特點，把各項業(yè)務(wù)分為三大線條，由專人負(fù)責(zé)管理工作，并由我負(fù)責(zé)抓落實完成。工作本無巨細(xì)，頭緒繁多。嚴(yán)格審核每筆開支，嚴(yán)把財務(wù)開支關(guān)，通過有效的制度管理，以最小的投入，最低物質(zhì)消耗，取得最大的效益，實現(xiàn)“財盡其力，物盡其用”，最大限度地滿足檢察機(jī)關(guān)工作條件和生活條件的需要。（二）管理的科學(xué)化、程序化和法制化，還有待進(jìn)一步深化。調(diào)解具有手續(xù)簡便、程序簡單、方式靈活、成本低廉的特點，在勞動爭議處理中堅持調(diào)解為主的原則是調(diào)整勞動關(guān)系的重要經(jīng)驗，也是鈍化勞資矛盾和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要保證，有利于各類社會群體之間利益關(guān)系的平衡。在此基礎(chǔ)上，重事實、講證據(jù)，嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議案件。三、工作中存在的主要問題（一）專職辦案人員少。此外，隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施，勞動爭議案件 出現(xiàn)了許多新的情形，加之新舊法律不夠銜接，裁審口徑不能統(tǒng)一，客觀上均使得勞動爭議的調(diào)解難度不斷加大。一是 熱情接待來訪群眾，熱情傾聽群眾合理訴求，耐心細(xì)致做好當(dāng)事人的宣傳解釋工作，及時疏導(dǎo)關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、理順情緒，有效化解當(dāng)事人心中的積怨。設(shè)立接待咨詢機(jī)構(gòu)、公開辦公電話及辦案程序，做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理，讓廣大人民群眾申訴有門，維權(quán)有路。