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仲裁辦述職報告-預(yù)覽頁

2024-11-18 23:14 上一頁面

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【正文】 。二是借鑒其他仲裁委員會的經(jīng)驗,創(chuàng)新仲裁辦案方式方法,積極開展了“仲裁確認(rèn)”工作。成立專家咨詢委員會,對重大疑難案件進(jìn)行專家論證,確保案件審理質(zhì)量。每周堅持半天學(xué)習(xí)時間,定為每周五下午。第四篇:院辦述職報告篇一:河溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院辦公室主任述職報告河溪鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院辦公室主任述職報告辦公室主任鮮革各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:今年14月以來,在各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心與幫助下,在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,本人時刻以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真履行辦公室主任職責(zé),較好地完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù),自己在此崗位上也得到進(jìn)一步鍛煉。能做到講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣,作風(fēng)扎實,辦事公道正派。至于一些事務(wù)性的工作,則責(zé)無旁貸,絕不推諉。辦公室是一個綜合協(xié)調(diào)部門,工作繁雜、瑣碎,很多工作不可猜測,也難以量化。與兄弟科室的合作中,我們擺正位臵,甘為人梯,從而贏得了兄弟科室對我們工作的支持與合作,創(chuàng)造了寬松、和諧的工作環(huán)境。完成了醫(yī)院文件的起草、公文處理和醫(yī)療統(tǒng)計、匯總等工作。與相關(guān)科室同志密切合作,共同做好醫(yī)院宣傳工作。五、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,愛崗敬業(yè),工作投入。工作方法簡單,對科室人員生活關(guān)心不夠。在今后的工作中,我將注意發(fā)揮好四個作用:一是在科學(xué)的決策中進(jìn)一步發(fā)揮參謀助手作用;積極學(xué)習(xí)醫(yī)院管理的新方法和新理論,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。對于辦公室這樣的窗口單位,尤其要做好營銷工作,做好醫(yī)院的宣傳牌。何謂辦公室工作? 辦公室在整個學(xué)校中處于什么地位、發(fā)揮什么作用? 辦公室的基本任務(wù)有哪些? 辦公室主任的職責(zé)又如何? 回答這一連串的問題是做好辦公室工作的第一步。下面我就談一談我是怎樣完成基本任務(wù)履行基本職責(zé)的:一、作為辦公室人員, 完成基本任務(wù)情況。我堅持搞好調(diào)查研究, 及時發(fā)現(xiàn)新問題、掌握新情況、總結(jié)新經(jīng)驗, 為領(lǐng)導(dǎo)提供有價值的信息, 幫助領(lǐng)導(dǎo)制定規(guī)劃, 參與管理, 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好中心工作。在過去的一個學(xué)期里, 我積極為領(lǐng)導(dǎo)擬定講話初稿、規(guī)章制度等。搞好接待工作可以使單位改善外部環(huán)境, 擴(kuò)大對外影響, 樹立良好的形象。不論是全校師生參加的大型會議, 還是部分教師、職工參加的中型會議, 以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加的小型會議, 我都是會前認(rèn)真準(zhǔn)備(下通知、擬寫會議程序和主要領(lǐng)導(dǎo)講話稿、布置會場等);會中準(zhǔn)確地記錄、熱情周到的服務(wù);會后及時清理會場、督促落實會議精神、搞好調(diào)查研究。也正因如此, 我在過去的一個學(xué)期里主要承辦的事項有:①領(lǐng)導(dǎo)層的集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個人交付辦理的事項。⑤教師、職工轉(zhuǎn)辦的事項。參謀職責(zé)。決策公布之后, 還通過調(diào)查研究, 了解和掌握決策意見的執(zhí)行情況, 及時發(fā)現(xiàn)問題, 有針對性地進(jìn)行調(diào)整。也正如有人所說的:辦公室看上去游離于各種管理之外, 實際上又存在于各種管理之中。做到上令下行, 上情下達(dá), 上下緊密配合, 步調(diào)一致的工作。在接下來的一個學(xué)期里, 我將繼續(xù)努力、盡職盡責(zé)、不斷開拓、求實創(chuàng)新、努力做好學(xué)校的各項工作。日常監(jiān)測學(xué)監(jiān)測:定期到各科室進(jìn)行各種標(biāo)本的采集,毒滅菌劑、醫(yī)務(wù)人員手、物體表面等進(jìn)行細(xì)菌培養(yǎng),室及時給予指導(dǎo),幫助找原因,提出改進(jìn)措施,對行常規(guī)監(jiān)測,對不合格的燈管及時督促護(hù)士長進(jìn)行半年我在供應(yīng)室開展了bd實驗,并對相關(guān)人員利開展了高壓蒸汽滅菌監(jiān)測工作,對手術(shù)器械、口的器械統(tǒng)一使用酶洗、除銹、潤滑三步操作執(zhí)行,菌物品合格率100%。在2013年下進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),順腔科器械及換藥室從而保證我院的滅三、手衛(wèi)生目標(biāo)性根據(jù)《醫(yī)務(wù)人員手全員培訓(xùn),加強(qiáng)醫(yī)醫(yī)務(wù)人員手采樣作員手衛(wèi)生的依從性。圓滿完成本院感教育任務(wù)。在此對他們對我工作的一貫理解和支持表示深切的謝意。兩年來,在辦公室主任這個崗位上,我既深感責(zé)任重大,有干好工作的強(qiáng)烈使命感,又深知能力有限,怕辜負(fù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任,但在各位領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心與幫助下,在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)及辦公室全體成員的共同努力下,本人時刻以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真履行辦公室主任職責(zé),較好地完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù),并進(jìn)一步完善了辦公室自身建設(shè),同時自己在此崗位上也得到進(jìn)一步提高。俗話說:“肚里有知識,手中方法多”。同時不僅從書本上汲取養(yǎng)分,還謙虛地向周圍理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志學(xué)習(xí),取人之長,補(bǔ)己之短,努力豐富自己、充實自己、提高自己。二、求真務(wù)實,不斷開創(chuàng)工作新局面。特別是2008年,在深化醫(yī)院管理年活動中、黨員先進(jìn)性教育活動中、“滿意杯”優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動中、**大學(xué)附屬醫(yī)院揭牌典禮儀式中本人充分發(fā)揮自己的組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能,得到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和其他部門、廣大干部職工的認(rèn)可。關(guān)于辦文工作,兩年來,我院辦公室審核發(fā)出的各種文件有160多個,完成各類工作計劃、工作總結(jié)、五年規(guī)劃以及各種會議材料、領(lǐng)導(dǎo)講話等30余篇,較為圓滿的完成了任務(wù)。2008年,我院辦公室利用檔案工作軟件實行電腦登錄收發(fā)文,減少手工登記的程序,便于文書檔案的電腦統(tǒng)一管理。為了使有限的人力、物力發(fā)揮最大的效用,兩年來我們注重工作機(jī)制的建立和完善。然后建立事務(wù)登記制度。深化服務(wù)職能,創(chuàng)新工作機(jī)制,最終靠的是素質(zhì)過硬的隊伍。二抓文字表達(dá)能力。在院領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)下,不斷提高寫作能力。另一句是:每一天的工作都是新的。在加強(qiáng)自身建設(shè)的基礎(chǔ)上,我們與其他部門加強(qiáng)溝通,密切配合,互相支持,保證我院整體工作不出現(xiàn)紕漏。辦公室工作最大的規(guī)律就是“無規(guī)律”、“不由自主”,一年到頭都忙忙碌碌,加班加點連軸轉(zhuǎn),沒有腳踏實地的作風(fēng),沒有無私奉獻(xiàn)的精神,真是難以勝任辦公室工作?;仡檭赡陙淼墓ぷ鳎绻f做了一些工作,能順利完成各項任務(wù),這主要與每位院領(lǐng)導(dǎo)的支持和認(rèn)可分不開的,與在座的每位同事的關(guān)心幫助分不開,與辦公室全體人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作分不開?!爸蛔愣鴬^進(jìn)是我的追求,行不止塑品德是我的目標(biāo)”,在這里再次感謝醫(yī)院給我一個施展的平臺,懇請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事提出意見,使我進(jìn)一步完善自己,本人也將以此述職為契機(jī),虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事們的批評和幫助,努力學(xué)習(xí),勤奮工作,以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設(shè)增添一份微薄之力。檢察機(jī)關(guān)后勤管理是集行政事務(wù)管理和后勤服務(wù)保障于一體的綜合性工作,是檢察工作的順利進(jìn)行和檢察職能的充分發(fā)揮的保證,是檢察機(jī)關(guān)履行法律監(jiān)督職能的保障平臺。針對業(yè)務(wù)項目紛繁、涉及面廣的特點,把各項業(yè)務(wù)分為三大線條,由專人負(fù)責(zé)管理工作,并由我負(fù)責(zé)抓落實完成。工作本無巨細(xì),頭緒繁多。嚴(yán)格審核每筆開支,嚴(yán)把財務(wù)開支關(guān),通過有效的制度管理,以最小的投入,最低物質(zhì)消耗,取得最大的效益,實現(xiàn)“財盡其力,物盡其用”,最大限度地滿足檢察機(jī)關(guān)工作條件和生活條件的需要。(二)管理的科學(xué)化、程序化和法制化,還有待進(jìn)一步深化。調(diào)解具有手續(xù)簡便、程序簡單、方式靈活、成本低廉的特點,在勞動爭議處理中堅持調(diào)解為主的原則是調(diào)整勞動關(guān)系的重要經(jīng)驗,也是鈍化勞資矛盾和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的重要保證,有利于各類社會群體之間利益關(guān)系的平衡。在此基礎(chǔ)上,重事實、講證據(jù),嚴(yán)格按照政策和相關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議案件。三、工作中存在的主要問題(一)專職辦案人員少。此外,隨著《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施,勞動爭議案件 出現(xiàn)了許多新的情形,加之新舊法律不夠銜接,裁審口徑不能統(tǒng)一,客觀上均使得勞動爭議的調(diào)解難度不斷加大。一是 熱情接待來訪群眾,熱情傾聽群眾合理訴求,耐心細(xì)致做好當(dāng)事人的宣傳解釋工作,及時疏導(dǎo)關(guān)系、協(xié)調(diào)利益、理順情緒,有效化解當(dāng)事人心中的積怨。設(shè)立接待咨詢機(jī)構(gòu)、公開辦公電話及辦案程序,做到有訪必接、有問必答、有理必訴、有訴必理,讓廣大人民群眾申訴有門,維權(quán)有路。
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