【正文】 從業(yè)理念形成的過程作為黨員干部自我學(xué)習(xí)、自我教育的過程，采取“先礦后公司、自下而上” 的方式，提煉出“廉潔、公正、和諧、發(fā)展”的廉潔文化的核心理念，“政清人和、企業(yè)興旺”的廉潔愿景，“慎獨(dú)、慎微、慎言、慎行”的自律理念，“監(jiān)察、督促、制約、糾偏”的監(jiān)督理念等24條廉潔從業(yè)理念。如，利用現(xiàn)代化手機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)，建立了手機(jī)短信集發(fā)平臺(tái)，定期為領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉潔格言警句，隨時(shí)隨地接受黨組織的廉潔提醒；組織全公司副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部到陜西省警示教育基地，讓服刑人員現(xiàn)身說法，用他們慘痛的教訓(xùn)敲響廉潔自律的警鐘；充分發(fā)揮本企業(yè)文藝資源優(yōu)勢(shì)，組織創(chuàng)作了大型歌舞《廉潔之歌》、音樂舞蹈快板《礦區(qū)新風(fēng)撲面來》、歌曲《紀(jì)檢監(jiān)察干部之歌》等一大批廉潔文藝節(jié)目，按照省紀(jì)委、監(jiān)察廳和省國資委的要求，自編自導(dǎo)排練節(jié)目，承辦了兩場(chǎng)“廉潔之歌”大型文藝晚會(huì)，使廉潔之歌響徹百里礦區(qū)；深入基層開展廉潔文藝巡回演出，組織干部職工學(xué)唱廉潔歌曲，廣大職工以飽滿的激情，嘹亮的歌聲，唱出了銅煤人廉潔從業(yè)的堅(jiān)定決心?；鶎痈鲉挝簧钊腴_展了以“進(jìn)班子、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)崗位、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”為主要內(nèi)容的廉潔文化“五進(jìn)”活動(dòng)，如一縷清風(fēng)吹遍礦區(qū)，沁入每個(gè)人的心脾。公司機(jī)關(guān)“清正苑”，將廉政理念、廉政警語、廉政格言等內(nèi)容，巧妙地融入到“清廉壁”十三塊石刻和“育廉庭”、“潤德廊”等景點(diǎn)之中，寓教于文，寓教于景；王石凹礦“清風(fēng)園”，仿古門樓“警鐘長鳴”標(biāo)志及廉潔楹聯(lián)，醒目氣勢(shì)，發(fā)人深?。幌率?jié)礦“尚德苑”，清風(fēng)古道環(huán)繞其中，古今風(fēng)格交相輝映，呈現(xiàn)出了集廉潔文化與自然景觀于一體的人文風(fēng)貌；玉華礦“清風(fēng)廊”，以古為鑒，借古寓今，使人們?cè)谟斡[的同時(shí)，感受著廉潔文化的浸潤。銅川礦業(yè)公司以制度建設(shè)為“統(tǒng)領(lǐng)”，著力建立按制度辦事、靠制度管人、用制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)行為的反腐倡廉工作機(jī)制，為建設(shè)安全穩(wěn)定、充滿活力的和諧新礦區(qū)提供了強(qiáng)有力的制度保證。即對(duì)于企業(yè)重大決策、經(jīng)營管理中的重大事項(xiàng)、經(jīng)營活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)和涉及職工群眾切身利益的事項(xiàng)，在進(jìn)行技術(shù)論證或者研究決定的同時(shí)，組織進(jìn)行廉潔方面的預(yù)測(cè)、評(píng)估和論證，為各級(jí)班子科 學(xué)決策提供了保廉依據(jù)。檢查到位，完善監(jiān)督防范機(jī)制制度建設(shè)關(guān)鍵是執(zhí)行，否則制度就是“紙上談兵”。特別是嚴(yán)把干部任用入口關(guān)，狠抓廉政鑒定、任前公示、廉政談話、廉政培訓(xùn)四個(gè)環(huán)節(jié)，推行了新提任領(lǐng)導(dǎo)干部廉政法規(guī)制度考試制度，今年以來有98名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考試合格予以任用。加強(qiáng)日常監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究。發(fā)揚(yáng)民主監(jiān)督，推行黨務(wù)公開制度。公司黨委制定《關(guān)于進(jìn)一步深化黨務(wù)公開工作的意見》，確定8個(gè)基層單位為黨務(wù)公開聯(lián)系點(diǎn)，制定公開目錄，建立審批流程，完善管理制度，設(shè)立黨務(wù)公開欄，切實(shí)保障了廣大黨員職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，我公司黨務(wù)公開工作得到省國資委的充分 肯定。先后查處了溫某貪污住房公積金、吳某截留職工工資、李某貪污集資建房款等重點(diǎn)案件。公司先后被省委、省政府評(píng)樹為預(yù)防職務(wù)犯罪先進(jìn)單位和陜西煤業(yè)化工集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作、廉潔文化建設(shè)和效能監(jiān)察工作先進(jìn)集體。一、指導(dǎo)思想和工作原則（一）指導(dǎo)思想公司廉潔文化建設(shè)，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，密切結(jié)合我公司實(shí)際，深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神，按照我公司懲防體系建設(shè)的總體要求，以營造風(fēng)清氣正的人文環(huán)境為目標(biāo)，充分發(fā)揮廉潔文化對(duì)我公司全體員工行為的引領(lǐng)作用，引導(dǎo)廣大員工堅(jiān)定理想信念、自覺改進(jìn)作風(fēng)，化廉于心、踐廉于行，不斷自我凈化、自我完善、自我超越、自我提高，為實(shí)現(xiàn)我公司“雙百企業(yè)”發(fā)展目標(biāo)提供強(qiáng)有力的文化支撐。通過豐富多彩的推動(dòng)活動(dòng)，使廉潔文化核心理念入腦入心，促進(jìn)員工對(duì)弘揚(yáng)廉潔文化的認(rèn)同感，使之成為員工自覺的行為準(zhǔn)則和廉潔從業(yè)的精神動(dòng)力，強(qiáng)化正確的價(jià)值觀，嚴(yán)格自律，克己奉公，筑牢干部員工拒腐防變的思想防線。促進(jìn)廉潔文化建設(shè)深層推進(jìn)。（2）廉潔文化進(jìn)部室。在諸如工程建設(shè)、物資采購、招標(biāo)投標(biāo)、市場(chǎng)營銷、選人用人、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、資本運(yùn)作等重大項(xiàng)目、重要業(yè)務(wù)實(shí)施過程中，要把廉潔文化的宣傳、教育貫穿始終，把廉潔文化的核心理念落實(shí)到全過程。（二）強(qiáng)化教育，突出重點(diǎn)按照集團(tuán)工作部署，結(jié)合我公司實(shí)際情況，切實(shí)抓好反腐倡廉“三必講”教育培訓(xùn)工作，按照“教育主體突出重點(diǎn)、兼顧群體；教育內(nèi)容結(jié)合實(shí)際、因人施教；教育方式保持常態(tài)、形式多樣”的要求，區(qū)分層次，突出重點(diǎn)，采取政治理論教育、政策法規(guī)教育、案例警示教育等多種形式，抓好對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、重點(diǎn)崗位人員和廣大員工的反腐倡廉教育，充分發(fā)揮教育培訓(xùn)的預(yù)防、提醒功能。同時(shí)，對(duì)新任職干部、負(fù)責(zé)人和責(zé)任人的教育培訓(xùn)以及企業(yè)組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及新員工入職培訓(xùn)必須有反腐倡廉教育內(nèi)容。（3）一般員工層面：重點(diǎn)完善員工行為準(zhǔn)則和基本道德行為規(guī)范。四、總體要求（一）公司廉潔文化是我公司企業(yè)文化和懲防體系框架下教育子體系的重要組成部分，是我公司干部員工思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。（三）公司廉潔文化建設(shè)要堅(jiān)持與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理有機(jī)融合，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，著力把廉潔文化的核心理念和要求納入企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理體系和內(nèi)控管理體系，做到貼近實(shí)際、貼近需要、貼近企業(yè)發(fā)展。（四）公司屬各單位要根據(jù)本實(shí)施方案，結(jié)合單位實(shí)際情況，制定本單位廉潔文化建設(shè)具體落實(shí)措施，并于2013年7月30日前，報(bào)公司黨委工作部、監(jiān)察審計(jì)部備案。中共某公司委員會(huì) 二〇一三年六月九日第四篇：廉潔文化建設(shè)工作總結(jié)新建病房樓項(xiàng)目部廉潔文化建設(shè)工作總結(jié)根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一安排，我項(xiàng)目部認(rèn)真開展了廉潔文化建設(shè)活動(dòng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)，精心組織，扎實(shí)開展。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔文化自律，我們將做好了以下工作：所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員與黨員都制定了廉潔文化目標(biāo)，學(xué)校廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組還與各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員簽訂了廉潔文化自律責(zé)任書。利用項(xiàng)目部和公司的各種會(huì)議、慶祝建黨91周年系列活動(dòng)和公司組織開展的相關(guān)活動(dòng)等機(jī)會(huì)，深入宣傳介紹廉潔文化，使廉潔自律成為干部職工工作和生活的重要部分，活動(dòng)效果較好。同時(shí)鼓勵(lì)員工自我閱讀職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的書籍，實(shí)現(xiàn)自我升華。二、組織領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)黨組織要充分履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持做到四個(gè)“聚焦”：聚焦關(guān)鍵、壓實(shí)自身責(zé)任；聚焦融合、管好重要領(lǐng)域；聚焦宣貫、拓寬教育范圍；聚焦創(chuàng)新、豐富內(nèi)容形式。，利用好共建方在廉潔文化宣教方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新形式、擴(kuò)大范圍，爭(zhēng)創(chuàng)廉潔文化建設(shè)示范點(diǎn)。，針對(duì)項(xiàng)目地常駐人員廉潔教育少、效果不足等情況，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際開展特色有內(nèi)涵的活動(dòng)，推動(dòng)“廉潔文化進(jìn)項(xiàng)目”，實(shí)現(xiàn)廉潔宣教在人員上的全覆蓋。、新入職人員的制度宣教、培訓(xùn)力度，避免制度制定與執(zhí)行“兩張皮”問題。，聚焦公司管理層、關(guān)鍵崗位，逐個(gè)梳理廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，逐項(xiàng)制定防范措施，并將此成果作為日常監(jiān)督的索引，明確監(jiān)督重點(diǎn)，抓苗頭性、傾向性問題。，就易發(fā)、復(fù)發(fā)問題制作防范手冊(cè)、口袋書。，用好公司工作群、公眾號(hào)和內(nèi)網(wǎng)等媒體矩陣，做到廉潔教育常學(xué)常新、常學(xué)常警。（四）四輔：提升廉潔宣教成效，黨支部書記、紀(jì)檢委員要帶頭講廉政黨課，不少于1次；貫徹落實(shí)“清風(fēng)大講堂”講座部署要求；發(fā)揮黨建帶團(tuán)建作用，在青年團(tuán)員中開展廉潔課堂。，要結(jié)合本單位、本系統(tǒng)查辦的違紀(jì)違規(guī)案例組織召開警示教育大會(huì)，每年不少于1次，引導(dǎo)職工群眾知敬畏、存戒懼、守底線。，要貫徹公司談話制度，用好組織（民主）生活會(huì)談心談話、廉潔談話和“第一種形態(tài)”工具，抓早抓小，及時(shí)糾正導(dǎo)偏。成果材料：組織廉潔考試的資料。各階段時(shí)間劃分及重點(diǎn)工作內(nèi)容如下：（一）啟動(dòng)部署階段（2022年4月－5月上旬），由一名班子成員任組長，成員3－5人（含組長）。，對(duì)照審議通過的計(jì)劃對(duì)各單位的工作推進(jìn)情況進(jìn)行督導(dǎo)，針對(duì)不足提出整改建議和指導(dǎo)意見。健全職工參與機(jī)制，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，夯實(shí)廉潔文化建設(shè)的群眾基礎(chǔ)。要積極創(chuàng)新方式方法，豐富載體手段，不局限于方案內(nèi)容，從思想認(rèn)識(shí)、環(huán)境氛圍、文化活動(dòng)和制度建設(shè)等多方面入手。