【正文】 解決他們在工作中遇到的難題，以調動他們的工作積極性。勞動關系的和諧是企業(yè)和諧的基礎，工會要從自身的性質和特點出發(fā)，積極探索新形勢下維權工作的方法、經(jīng)驗，創(chuàng)造性地做好維權工作。同時，要充分調動職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，使之自覺投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的能動因素，工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針目標，開展勞動競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術革新、工藝改進、合理化建議等活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導職工強化素質、崗位成才。總之，面對新的形勢，工會要堅持從企業(yè)的實際出發(fā)，堅持按照《工會法》、《勞動合同法》和不斷創(chuàng)新工會工作，就一定能夠找到工作的關鍵點、著力點和突破口，使工作求得實效。工會組織如何發(fā)揮優(yōu)勢，做好新形勢下職工工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定快速發(fā)展，筆者認為應用好“五心”，推進“五大工程”。因此，煤礦企業(yè)要推動落實以職代會為基本形式的民主管理制度，切實加強職代會這一維權陣地建設，落實職代會各項職權，確保廣大職工享有廣泛而充分的民主權利，讓職代會成為推進企業(yè)民主政治建設，保障職工民主權利，擴大職工有序政治參與，加強企業(yè)民主管理的重要途徑；成為妥善協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益，推進建立企業(yè)科學有效的利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制的重要手段；成為加強黨風廉政建設和干部隊伍建設，拓展源頭防腐領域，讓權力在陽光下運作的重要保證。同時，應積極開展民主接待日、職工代表視察、礦情發(fā)布會等形式的活動，不斷豐富礦務公開形式，推進礦務公開工作深入發(fā)展。深入推進工資集體協(xié)商，擴大覆蓋面，提高協(xié)商質量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機制，使集體合同和工資集體協(xié)商成為工會協(xié)調勞動關系的重要手段。第四篇：如何做好新形勢下的煤礦工會工作如何做好新形勢下的煤礦工會工作全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過的《企業(yè)工會工作條例（試行）》，（以下簡稱《條例》），是在新的歷史條件下指導和規(guī)范企業(yè)工會工作的一個重要文件和規(guī)章。企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐和動力，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎和基石。工會工作創(chuàng)新的本質要求就是在勞動關系的矛盾中找到平衡點。”工會只有堅持“兩個維護”的統(tǒng)一，即在維護全體人民和企業(yè)整體利益的同時，更好地代表和維護職工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實現(xiàn)。使工會維權建立在互利雙贏，共生共榮的基礎之上，只有如此，才能實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。黨十六屆六中全會，通過了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，將對新形勢下的工會工作產(chǎn)生重大而深遠的影響，工會怎樣適應和諧社會構建的新要求，創(chuàng)建和諧的勞動關系，工會如何在企業(yè)的工作中真正地好地發(fā)揮應有的作用，對《條例》的實踐和貫徹落實將是我們創(chuàng)新企業(yè)工會工作的基礎，比如我隊去年以來開展的“一法三卡”安全管理工作，就是結合我隊實際，在引進、融合的基礎上的工作創(chuàng)新。靖煤公司工會近幾年結合煤礦特點開展的“群監(jiān)工作”取得了顯著成效，也是一個工作創(chuàng)新。堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當作第一標準，進一步加大困難職工幫扶力度，實現(xiàn)“三不讓”保障目標。立足新起點，適應新形勢，明確新任務，迎接新挑戰(zhàn)，牢固樹立科學發(fā)展觀，創(chuàng)造性地做好新形勢下的工會工作，全面推進煤礦工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為構建社會主義和諧社會做出新的更大貢獻。認真做好引導教育工作，既是維護穩(wěn)定大局的重要措施，更是調動職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務的重要保證。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時找職工個別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務的完成，職工隊伍的更加穩(wěn)定奠定了堅實的基礎。在精心組織競賽活動中，我們始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進、成效顯著。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。我們根據(jù)工廠對“開展共產(chǎn)黨員先進性專題教育活動”專題教育的安排，結合公司實際，制訂了“開展共產(chǎn)黨員先進性專題教育活動”實施計劃表，確立以“開展共產(chǎn)黨員先進性專題教育活動”為主線，將經(jīng)營形勢任務教育與全總第十四屆執(zhí)行委員會主席團第六次全體（擴大）會議精神，注重教育的針對性。一是積極抓好勞動保護監(jiān)督工作。通過“送溫暖活動”，進一步密切了工會與職工群眾的關系，對穩(wěn)定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。公司工會還組織公司全體女工進行婦科病普查，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益，極大地調動了女職工生產(chǎn)、工作的積極性。工作中，我們按照廠務公開制度和民主管理制度的要求，及時做好廠務公開的落實工作，并加強了“源頭”參與和“全過程”參與，對公司行政工作安排、資產(chǎn)經(jīng)營責任制實施方案、組織機構設置方案、工資分配方案以及職工關心、關注的其它問題，均組織職工代表進行了充分討論?；鶎庸厣顒娱_展的有聲有色。三、對加強工會工作的幾點建議希望進一步完善基層工會干部的待遇和經(jīng)濟待遇的有關制度，保障工會干部自身利