【摘要】主講:張遠坤KPI績效管理體系的運用人力資源管理系列課程之二2中國智慧組織力第一人“雙因子”管理模式倡導者中英文雙語授課講師人力資源管理實戰(zhàn)培訓專家兼資深顧問績效管理問題解決專家——長期致力于為企業(yè)建立目標與績效管理體系北京大學、中山大學EMBA總裁班特約講師健力寶集團人力資源經(jīng)理
2025-01-09 04:03
【摘要】以KPI為基石的績效管理課程目標?認識目標導向的工作十字架方法論?了解績效指標分類的理論框架?學習KPI的分析方法?職責分析法?價值創(chuàng)造樹法?學習KPI考核體系建立的全過程?了解基于績效考核的激勵系統(tǒng)?學習并應用績效管理步驟KPI分析和考核步驟1、明確崗位的職責和各職責的權(quán)
2025-01-16 10:32
【摘要】績效管理體系及薪酬分配體系操作手冊討論版序言?任何一個成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷虻钠髽I(yè)文化和有效考核、獎勵優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正、有效的績效測評體系是龍之杰時裝有限公司向一流的管理水平邁進的重要一步?本操作手冊旨在描述如何使用關(guān)鍵業(yè)績指標,衡量龍之杰時裝有限公司從管理干部到普通員工的業(yè)績表現(xiàn)
2025-01-10 00:22
【摘要】KPI績效管理體系的運用人力資源管理系列課程之二2中國智慧組織力第一人“雙因子”管理模式倡導者中英文雙語授課講師人力資源管理實戰(zhàn)培訓專家兼資深顧問績效管理問題解決專家——長期致力于為企業(yè)建立目標與績效管理體系北京大學、中山大學EMBA總裁班特約講師健力寶集團人力資源經(jīng)理香港KINGDOM集團人
2025-08-13 17:18
【摘要】1考核指標參考數(shù)據(jù)2共同指標?業(yè)務(wù)支援力:部門間服務(wù)滿意度調(diào)查(限行政后勤、幕僚部門)?管理能力:員工滿意度調(diào)查?員工流動率=當期流失人數(shù)÷(期初+期末)÷2?員工出勤率=實際出勤人天數(shù)÷應出勤人天數(shù)?成本預算達成率=實際成本預算額÷預算成本額?教育訓練出席率
2025-08-21 12:25
【摘要】SwireBeverages1關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(1202)SwireBeverages2
2025-05-26 05:52
【摘要】(KPI)績效管理操作手冊績效管理操作手冊目錄第一部分:績效管理綜述一、績效管理二、績效管理過程三、績效管理適用對象四、績效指標的主要形式與內(nèi)容五、建立績效管理系統(tǒng)的條件第二部分:關(guān)鍵績效指標體系建立一、關(guān)鍵績效指標含義二、關(guān)鍵績效指標設(shè)計基本方法三、關(guān)鍵績效指標體系建立流程四、在實際工作中的應用第三部分:工作目標設(shè)定
2025-04-12 00:25
【摘要】KPI指標庫XXXXX有限公司2005年月企業(yè)(一)關(guān)鍵績效指標(KPI)辭典財務(wù)會計指標序號指標指標定義功能考核依據(jù)1萬元工資銷售收入比例財政年度內(nèi)的全部銷售收入與當期全部工資成本的萬元數(shù)的比值。檢測萬元工資的投入產(chǎn)出效率,鼓勵公司提高員工整體素質(zhì)和能力2產(chǎn)品毛利率產(chǎn)品毛
2025-04-12 00:24
【摘要】KPI績效管理 KeyPerformanceIndicators關(guān)鍵業(yè)績指標 企業(yè)的生產(chǎn)過程是勞動者運用勞動工具改變勞動對象的過程。在企業(yè)生產(chǎn)的三個基本要素(勞動力、勞動資料、勞動對象)中,勞動力是最重要的因素,正確的統(tǒng)計、分析、預測勞動生產(chǎn)力指標,對于企業(yè)有序地組織生產(chǎn)、充分開發(fā)、合理利用人力資源有著重要意義?! £P(guān)鍵績效指標法(KeyPerformanceI
2025-08-21 16:32
【摘要】BSC關(guān)鍵績效指標財務(wù)類指標關(guān)鍵績效指標指標定義/計算公式數(shù)據(jù)來源部門費用預算達成率(實際部門費用/計劃費用)*100%部門費用實際及預算資料項目研究開發(fā)費用預算達成率(實際項目研究開發(fā)費用/計劃費用)*100%項目研究開發(fā)費用實際及預算資料課題費用預算達成率(實際課題費用/計劃費用)*100%課題費用實際及預算資料招聘費用預算達成率
2025-04-07 06:10
【摘要】KPI績效管理操作手冊第一部分績效管理綜述???一、績效管理???績效是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應付責任所達到的階段性結(jié)果以及在達到過程中的行為表現(xiàn)。???所謂績效管理是指管理者與員工之間在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程,以及增強員工成功地達到目標的管理方法以及促進員工
【摘要】績效管理及KPI量表1績效管理制度設(shè)計21.1基層人員績效考核制度21.2中高層人員績效考核制度42績效管理操作工具72.1行政部KPI量表72.2后勤部KPI量表72.3物業(yè)部KPI量表82.4生產(chǎn)部KPI量表82.5技術(shù)部KPI
2025-05-14 03:56
【摘要】管理與操作流程徐沁/執(zhí)行董事盛高咨詢有限公司主要內(nèi)容1、團隊與群體的區(qū)別2、目標管理的思想3、目標管理的作用4、管理者目標導向的思維建立5、目標管理的區(qū)別6、與7、管理的原則8、如何設(shè)計目標管理表9、目標導引的績效指針參考范例(的構(gòu)成)10、設(shè)定目標的結(jié)構(gòu)化要件
2025-02-26 10:40
【摘要】績效考評體系A(chǔ)、績效管理概述?績效管理的定義–是通過員工績效目標的設(shè)定和評估、反饋和認可等方面的管理,使員工了解自身績效及發(fā)展與公司業(yè)務(wù)發(fā)展之間的關(guān)系,從而促進員工充分發(fā)揮自身潛能的管理概念–也可以理解為一種通過實現(xiàn)個人績效,從而提高組織整體績效的手段?績效管理體系的主要目標–評估過去的績效–制定績效改進方
2025-05-11 02:26
【摘要】目錄1.KPI指標體系構(gòu)建思路2.制度導讀3.新績效管理制度的特點與不同績效監(jiān)控與KPI指標體系戰(zhàn)略規(guī)劃績效考核經(jīng)營管理目標與計劃績效監(jiān)控考核結(jié)果用于分配和激勵績效監(jiān)控是績效管理體系的基礎(chǔ)。KPI指標體系是績效監(jiān)控的核心。(1)通過成功關(guān)鍵因素和KPI指標體系
2025-02-07 00:32