能力素質模型-崗位任職資格-預覽頁
【正文】 能力素質模型是人力資源管理的重要基礎，將能力素質按內容、按角色或是按崗位有機的組合在一起，可廣泛運用于人力資源管理的各項業(yè)務中； 每項能力和知識都有相關的行為體現(xiàn)，通過對這些行為的描述來體現(xiàn)員工對于某項能力和知識的掌握程度。,核心能力素質 (例如，團隊精神，員工發(fā)展，溝通交流等),能力素質模型簡介構成要素,14,能力素質模型簡介與戰(zhàn)略的關系,能力素質必須能推動戰(zhàn)略的實現(xiàn)，以保證變革能夠與組織愿景、使命及企業(yè)目標結合起來。 注：能力素質的分類可依據(jù)不同的標準來進行。能力素質模型可廣泛運用于人力資源管理的各項業(yè)務中，如：員工招聘、員工發(fā)展、工作調配，績效評估以及員工晉升等。職業(yè)素養(yǎng)是可以被教授、被學習或被加強的。,9,知識 指員工為了順利完成自己的工作所需要的東西，如專業(yè)知識、技術知識或商業(yè)知識等，它包括員工通過學習、以往的經驗所掌握的事實、信息、和對事物的看法。能力素質模型amp。,不僅是直接用來完成不同工作任務的技能；,不是通過短期培訓，較容易形成的；,不只是對某一技能的量化要求。 職業(yè)素養(yǎng)是指組織在員工個人素質方面的要求。 能力素質模型 是將這些能力素質按內容、按角色或是按崗位有機的組合在一起。 通用能力素質(threshold competency)與差別能力素質(performance competency) 有些能力素質只有唯一的行為表現(xiàn)形式，不會有表現(xiàn)較好者和表現(xiàn)較差者之分，我們稱之為通用能力素質；有些能力素質會依據(jù)不同的表現(xiàn)者有不同層次的表現(xiàn)，我們稱之為差別能力素質模型。 專業(yè)能力素質 是依據(jù)員工所在的崗位群，或是部門類別不同而需要的專業(yè)知識、技巧及能力。 能力素質模型能夠在以下方面提高公司的表現(xiàn)： 是將人力資源戰(zhàn)略和公司整體戰(zhàn)略緊密結合的一個重要工具； 作為一個基礎建設來支持員工的發(fā)展乃至所有的人力資源管理業(yè)務，如：招聘、培訓、任用、評估等； 明確定義在既定方面各個層次的行為表現(xiàn)，并提供了一個統(tǒng)一的衡量標準。能力素質模型實際上是支持你公司戰(zhàn)略核心能力培育的，員工的能力素質要求的標桿，它由知識、技能和職業(yè)素養(yǎng)三大要求構成。換而言之，能力素質模型是崗位任職資格的最主要構成之一。,崗位職責推導 崗位職責推導能力素質模型是將崗位職責與能力素質模型庫結合使用的一種方法，使用該方法主要通過分析、推導任職者為了履行自己的崗位職責，必須具備哪些能力素質要求來確認崗位的任職資格。16:26:2816:26:2816:2611/17/2024 4:26:28 PM 安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。2024年11月17日下午4時26分24.11.1724.11.17 追求卓越，讓自己更好，向上而生。下午4時26分28秒下午4時26分16:26:2824.11.17 每天都是美好的一天，新的
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