【摘要】....任職資格體系和勝任力素質模型的聯(lián)系和區(qū)別一、何謂任職資格任職資格是指為了保證工作目標的實現(xiàn),任職者必須具備的知識、技能、能力和素質等方面的要求,常常以勝任職位所需的學歷、專業(yè)、工作經驗、工作技能、能力等加以表達。具體來說任職資格是:—任職資格是任職者取得高績效的行為的
2025-04-01 23:15
【摘要】員工勝任素質模型的開發(fā)和應用表象的潛在的知識、技能價值觀、態(tài)度自我形象個性、品質內驅力、社會動機行為素質例,自信例,靈活性例,成就導向例,客戶滿意潛能素質冰山模型素質各要素定義和因果關系要素含義動機
2025-01-03 16:53
【摘要】13/15渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團關于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?2001年以來,聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結員工所需的知識、技能、態(tài)度、特質等,這些行為對員工達成高績效和組織實現(xiàn)經營目標都是極為關鍵的,我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲備、激勵和培養(yǎng)等人力資源管
2025-05-16 07:24
【摘要】員工勝任力模型優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國人力資源調研網1、勝任力模型及構成2、高管人員勝任力模型3、管理序列人員勝任力模型4、財務序列人員勝任力模型5、制造序列人員勝任力模型6、研發(fā)序列人員勝任力模型內容勝任力模型崗位勝任力模型教育背景知識技能/才能相關
2025-02-13 17:26
【摘要】....公司員工勝任能力素質模型工具匯編(1)冰山素質模型的應用冰山素質模型主要說明了素質的構成要素,可以幫助我們分析哪些是決定個人績效的因素、哪些上表象的因素,具體內容如圖所示。價值觀、態(tài)度自我形象個性、品質內驅力、社會動機例,應變能力
2025-04-07 20:20
【摘要】第一篇:員工勝任素質模型 一、能力三級定義(好、較好、一般) 1、親和力:親和力是指個人通過自身的言談舉止給他人一種易于接近的感覺。 2、影響力:影響力是指相關人員說服或影響他人接受某一觀點,推...
2024-11-18 23:32
【摘要】弗布克人力資源管理操作實務系列員工勝任素質模型全案趙淑芳編著北京目錄第1章勝任素質模型的建立 5勝任素質模型的基本內容 5勝任素質模型的建立步驟 7勝任素質模型在人力資源管理中的應用 9第2章高層管理人員勝任素質模型 13
2025-06-22 06:46
【摘要】勝任崗位素質模型設計與應用,趙磊高級咨詢師/培訓師2011年1月,,人是公司唯一足可支撐企業(yè)競爭的利益源泉,Peopleisfirm'sonlysustainablecompetitiveadvant...
2024-11-19 22:16
【摘要】借助勝任素質模型構建培訓體系討論并思考:?企業(yè)提供培訓與員工受訓的驅動力何在??為什么企業(yè)培訓成果轉化率低??如何全面構建培訓系統(tǒng)解決方案??培訓中常見的問題有哪些?目錄第一部分企業(yè)培訓的目的第二部分勝任素質模型概述第三部分培訓的流程第四部分培訓需求分析
2024-12-31 22:40
【摘要】勝任能力模型的概念、原理和實施方法 在當今充滿激烈競爭的全球化商業(yè)世界里,擁有先進的技術、優(yōu)質的產品以及穩(wěn)定的資金來源成為企業(yè)進入市場角逐的前提條件。許多公司發(fā)現(xiàn),要想獲得競爭優(yōu)勢,關鍵就在于它們的員工能夠實現(xiàn)這些優(yōu)勢的最大化。簡單地說,只有當公司員工有能力運用公司的技術時,其技術本身才有價值;一件產品的可見價值有多大,部分地取決于該產品的好處有沒有被有效地表達出來(麥克蘭根(Mc
2025-06-23 08:16
【摘要】來自中國最大的資料庫下載第四章銷售人員的管理銷售人員管理第一節(jié)銷售人員的招聘第二節(jié)銷售人員的培訓第三節(jié)銷售人員的薪酬第一節(jié)銷售人員的招聘一、銷售人員的素質與能力二、銷售人員需求量的確定三、銷售人員的招聘過程一、銷售人員的素質與能力
2025-02-26 23:29
【摘要】2020.8目錄一.勝任力模型概述...........................................................................................................1..........................................................
2025-10-16 08:35
【摘要】崗位勝任力模型勝任力模型詳細規(guī)定了崗位所需要的知識、技能、職業(yè)素養(yǎng)等各項任職資格。通過這些層次的指引,可以正確引導員工達到公司所需要的工作目標。知識、技能、職業(yè)素養(yǎng)等任職資格之間具有嚴密的內在邏輯關系。首先,知識是人才發(fā)揮作用的基礎要求,沒有良好的知識底蘊,專業(yè)化的程度會大大降低,這就是我們在工作中經??匆姷挠行┤藵M腔熱情,但是缺少方法,最后的工作成效并不理想;技能是在知識的基礎上,
2025-06-27 14:18
【摘要】素質模型之銷售人員銷售人員培訓之——成都科隆化工有限公司熊明禮忠誠度團隊精神拼搏精神創(chuàng)新精神銷售人員素質特征人才招聘、選拔中素質評估的目標具備完成和勝任現(xiàn)有工作的知識/技能的人員現(xiàn)在未來基本績效超標績效具備能夠創(chuàng)造出現(xiàn)有和未來工作高績效的素質的人
2025-02-27 16:16
【摘要】渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團關于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?2001年以來,聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結員工所需的知識、技能、態(tài)度、特質等,這些行為對員工達成高績效和組織實現(xiàn)經營目標都是極為關鍵的,我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲備、激勵和培養(yǎng)等人力資源管理體系,通過行為引導方
2025-07-18 15:46