【正文】 失：1．用人招收錄用所支付的費(fèi)用；2．用人支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3．對(duì)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4．勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。45. 補(bǔ)償金的核算1．由用人提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．經(jīng)濟(jì)性裁員客觀情況發(fā)生變化變更合同達(dá)不成一致由用人提出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本工作年限每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述不得低于法律、法規(guī)規(guī)定的最低。(四)其他規(guī)定此項(xiàng)條款通常作為勞動(dòng)條件的補(bǔ)充條款規(guī)定在集體合同的有效間應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)的詳細(xì)目的和實(shí)現(xiàn)目的的主要措施。49. 是主件主件是綜合性集體合同其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。53. 集體合同的限如何規(guī)定集體合同均為定集體合同我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的限為13年。55. 簽訂集體合同的程序1．集體合同的主體。2．集體合同協(xié)商。我國(guó)法律規(guī)定：集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等各方為3—10名并確定一名首席代表；企業(yè)代表由法定代表人擔(dān)任或指派；工會(huì)首席代表由工會(huì)擔(dān)任或書(shū)面委托其他工會(huì)代表?yè)?dān)任。工會(huì)組織全體職工討集體合同草案井進(jìn)展修訂。雙方首席代表在經(jīng)過(guò)審議通過(guò)的集體合同文本上簽字。勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的15天內(nèi)將?審核書(shū)?送達(dá)；集體合同的效日以?審核書(shū)?確認(rèn)的日為生效日。57. 我國(guó)企業(yè)訂立集體合同的主要形式與會(huì)談型集體合同的訂立程序有哪些區(qū)別(1)會(huì)談型程序不需要成立集體合同草案起草小組；經(jīng)雙方代表會(huì)談達(dá)成一致后形成集體合同草案；非會(huì)談型程序那么是先擬訂集體合同草案再協(xié)商修改。2．平等合作、協(xié)商一致的原那么。3．兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益原那么。雙方都應(yīng)顧全大維持正常的消費(fèi)工作秩序。62. 我國(guó)集體合同以為主導(dǎo)體制我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂只對(duì)簽訂具有法律效力。3．集體合同是定的書(shū)面合同其生效需經(jīng)特定程序。3．工會(huì)的根本任務(wù)之一是通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。67. 集體合同具有法律效力的條件集體合同只要符合主體內(nèi)容、形式、程序合法意思表示就具有法律效力集體合同當(dāng)事人和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。70. 集體合同的監(jiān)視檢查228集體合同在履行過(guò)程中企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)視檢查的責(zé)任；也可以與企業(yè)協(xié)商建立集體合同履行的結(jié)合監(jiān)視檢查制度發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。72. 是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原那么勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原那么是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須遵循的根本準(zhǔn)那么貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的全過(guò)程即勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序、仲裁程序都要遵循。調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)的直接參與。調(diào)解程序完全表達(dá)自愿的特點(diǎn)即申請(qǐng)調(diào)解自愿不能強(qiáng)迫；調(diào)解協(xié)議的履行依賴于當(dāng)事人的自愿及其言的約束。3．調(diào)解案件的范圍不同。人數(shù)由職工提出并要與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定。79. 調(diào)解會(huì)的職責(zé)1．按照法律規(guī)定的原那么和程序處理本的勞動(dòng)爭(zhēng)議回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況催促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。80. 調(diào)解會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原那么(一)自愿原那么1．申請(qǐng)調(diào)解自愿。調(diào)解協(xié)議的所有內(nèi)容必須是當(dāng)事人、一致的意思表示不得勉強(qiáng)。(二)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原那么企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解并不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的必要條件在調(diào)解會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何階段勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都有依法提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。(二)調(diào)查和調(diào)解調(diào)解會(huì)主任或調(diào)解員主持調(diào)解會(huì)議在查明、分清是非的根底上依用法律、法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同公正調(diào)解。83. 調(diào)解協(xié)議書(shū)與調(diào)解書(shū)的區(qū)別231調(diào)解協(xié)議書(shū)與調(diào)解書(shū)不同調(diào)解書(shū)是調(diào)解會(huì)單方的意思表示僅是一種建議性的文書(shū)對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力；而調(diào)解協(xié)議書(shū)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示一經(jīng)當(dāng)事人簽字就應(yīng)自覺(jué)履行具有一定的約束力。2仲裁對(duì)象具有特定性。87. 勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)的構(gòu)成1．勞動(dòng)行政部門(mén)代表；2．同級(jí)工會(huì)代表；3．用人方面的代表；4．仲裁會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)勞動(dòng)行政主部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原那么以保證仲裁裁決的公正性。仲裁會(huì)、仲裁人員及其相關(guān)工作人員與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的、與當(dāng)事人有親屬關(guān)系的以及其他關(guān)系可能影響公正裁決的人員應(yīng)當(dāng)回避。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)依法向仲裁會(huì)提交仲裁申訴書(shū)。2．案件仲裁準(zhǔn)備。仲裁調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的即發(fā)生法律效力；仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民起訴的即發(fā)生法律效力。93. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60日即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)超過(guò)60日仲裁會(huì)可以不予受理。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下、有共同爭(zhēng)議理由的。工會(huì)與用人因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2．利益爭(zhēng)議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。2．勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容涉及就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、福利、培訓(xùn)、理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等各個(gè)方面內(nèi)容非常復(fù)雜任何一種不的行為就有可能產(chǎn)生爭(zhēng)議。96. 勞動(dòng)爭(zhēng)議平安分析的要點(diǎn)1．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)展分析。(2)分析確定意思表示的意志內(nèi)容。2．按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析分析勞動(dòng)爭(zhēng)議。(1)分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。即這種危害的發(fā)生直接起源于行為人的行為。其思維構(gòu)造可以歸納為：第一確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的和結(jié)果；第二確定行為形式與當(dāng)事人所施行行為的差異；第三根據(jù)差異當(dāng)事人做出判斷和選擇。2．檢查核對(duì)。4．建立存儲(chǔ)檢索系統(tǒng)。明確規(guī)定信息的傳輸渠道、信息傳輸載體和傳輸時(shí)間。100. 是戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃確定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系理所要到達(dá)的目的和施行的方針； 101. 是理控制理控制是勞動(dòng)關(guān)系理人員根據(jù)既定的目的和方針通過(guò)有效的工作實(shí)現(xiàn)理目的的過(guò)程；102. 是日常業(yè)務(wù)理日常業(yè)務(wù)理是執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系理詳細(xì)業(yè)務(wù)的過(guò)程。1．下向溝通。下級(jí)機(jī)構(gòu)、人員向上級(jí)機(jī)構(gòu)、人員反映、匯報(bào)情況提出建議或。108. 信息載體有哪些1．制定勞動(dòng)理表單。通過(guò)理表單掌握、分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行狀況以及據(jù)此形成各類理信息。3．正式、組織刊物。直接以口頭語(yǔ)言的形式綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通三種信息溝通方式。110. 員工溝通的程序(一)形成概念(二)選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、時(shí)機(jī)(三)信息傳輸(四)信息接收(五)信息說(shuō)明、解釋(六)信息利用(七)反響111. 信息溝通的作用2381．組織和個(gè)人提供信息發(fā)出者所預(yù)的目的、情報(bào)、資料、知識(shí)。5．實(shí)現(xiàn)有效鼓勵(lì)的手段。包括信息自身的內(nèi)容、信息對(duì)溝通對(duì)象的意義培養(yǎng)積極的溝通態(tài)度；根據(jù)工作、員工的需要與員工分享信息；在信息溝通過(guò)程中建立互相信任的氣氛說(shuō)與聽(tīng)具有同樣的意義。(1)詞語(yǔ)運(yùn)用應(yīng)防止引起歧義不使用歧視性語(yǔ)言文字要具有可讀性簡(jiǎn)明扼要；(2)在可以借助圖像進(jìn)展溝通的場(chǎng)合應(yīng)盡可能使用圖像：一段工作錄像或一張照片寓意無(wú)窮恰當(dāng)?shù)膱D像是語(yǔ)言的形象化的助手；(3)借助行為廠解信息適當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語(yǔ)言；(4)理表單設(shè)計(jì)科學(xué)、合理。但同時(shí)要注意處理這類組織與理部門(mén)理權(quán)威的關(guān)系。正確的勞動(dòng)法制觀念和法律意識(shí)是勞動(dòng)法得以施行的重要條件也是勞動(dòng)合同、集體合同得以全部、實(shí)際履行的重要條件。4．強(qiáng)化和完善企業(yè)的理體制。117. 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行信息分類通過(guò)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系理信息系統(tǒng)與外界的信息傳輸全面掌握勞動(dòng)立法信息包括勞動(dòng)法律、法規(guī)特別是地方性勞動(dòng)法規(guī)的制定、修改、廢止信息。(1)對(duì)產(chǎn)生問(wèn)題的直接原因進(jìn)展分類按照法律環(huán)境因素、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益因素、組織運(yùn)行因素、理哲學(xué)因素、員工素質(zhì)因素等進(jìn)展分類；(1)確定責(zé)任關(guān)鍵意義不在于判斷由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任而是改善勞動(dòng)關(guān)系理的根底由此人手建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的機(jī)制。包括組織機(jī)構(gòu)科學(xué)設(shè)置、部門(mén)職責(zé)明晰界定；建立各類理包括的各類理流程、的職務(wù)(工作)說(shuō)明實(shí)現(xiàn)理的程序化、化。3．選擇確定雖工溝通。多種因素以某種形式結(jié)合起來(lái)給人以壓迫感。另一種那么是采取消極甚或是對(duì)抗的態(tài)度其行為特點(diǎn)是：(1)攻擊采取公開(kāi)的對(duì)抗的行為；(2)冷漠這是一種攻擊行為的變形表現(xiàn)將憤怒的情緒壓抑下來(lái)對(duì)事對(duì)人漠不關(guān)心冷漠讓步；(3)夢(mèng)想脫離現(xiàn)實(shí)以虛構(gòu)的想像境界來(lái)應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)；(4)退化不愿承擔(dān)責(zé)任、反響遲鈍、是非不清甚或無(wú)理取鬧；(5)憂慮、緊張、焦慮、恐懼、不知所措等多種復(fù)雜的情緒狀態(tài)；(6)固執(zhí)形成固定的行為反響方式不能適應(yīng)變化的環(huán)境；(7)妥協(xié)消極性的自我調(diào)整方式。結(jié)合壓力、挫折的原因做出判斷、提出建議(包括相關(guān)部門(mén)自身工作的改進(jìn))和設(shè)想。分享信息鼓勵(lì)上情下達(dá)下情上達(dá)進(jìn)步認(rèn)識(shí)分清是非；注意傾聽(tīng)肯定成績(jī)指出缺乏；消除緊張情緒4．重新定向。新建、改建、擴(kuò)建工程的平安衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入消費(fèi)和使用。(3)機(jī)器設(shè)備的平安措施。礦山設(shè)計(jì)必須符合礦山平安規(guī)程和行業(yè)技術(shù)。必須對(duì)各種危害平安的事故采取預(yù)防措施如冒頂、沖擊、沖壓等等。1．防止有有害物質(zhì)危害。3．防止噪聲和強(qiáng)光刺激。(三)平安消費(fèi)教育制度此項(xiàng)制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展平安技術(shù)知識(shí)、平安技術(shù)法制觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度是防止發(fā)生工傷事故的重要措施。(七)傷亡事故和處理制度此項(xiàng)制度是制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)消費(fèi)過(guò)程生的和消費(fèi)有關(guān)的傷亡事故的、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。139. 平安技術(shù)措施方案工程主要有哪些244其方案工程主要包括：平安技術(shù)措施勞動(dòng)衛(wèi)生措施輔助性設(shè)施建立、改善措施以及勞動(dòng)平安衛(wèi)生宣傳教育措施等。但凡被納入認(rèn)證范圍的對(duì)象都實(shí)行強(qiáng)迫認(rèn)證。2．傷亡事故。其目的是保證防護(hù)用品充分發(fā)揮對(duì)操作人員及有關(guān)人員的勞動(dòng)保護(hù)作用。145. 制止安排職工從事不利于身體安康的工作(1)礦山井下作業(yè)。(5)以上的負(fù)重作業(yè)。(4)哺乳保護(hù)。(2)禁忌勞動(dòng)范圍。(5)對(duì)未成年工必須在上崗前進(jìn)展職業(yè)平安衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。152. 勞動(dòng)平安衛(wèi)生編制程序1．企業(yè)決策部門(mén)企業(yè)勞動(dòng)平安衛(wèi)生理的總體目的和任務(wù)并應(yīng)提早下到達(dá)中層和基層。5．編制費(fèi)用。內(nèi)容總結(jié)（1）第六章
是勞動(dòng)合同的內(nèi)容216
勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的權(quán)利義務(wù)的條款勞動(dòng)合同按照程序合法、內(nèi)容合法的原那么一經(jīng)簽訂就具有法律效力不得隨意廢改（2）目的性條款的履行應(yīng)將所約定的工程列入并落實(shí)在企業(yè)方案和工會(huì)工作方案之中并采取有效措施施行方案（3）調(diào)解會(huì)的調(diào)解是的程序后者的調(diào)解不具有程序性（4）仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原那么以保證仲裁裁決的公正性