勞務(wù)派遣合同范本（派遣單位與員工個(gè)人）-預(yù)覽頁
【正文】 的一種專業(yè)化的人力資源理效勞活動也是經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的勞動用工形式。 聯(lián)絡(luò) 經(jīng)營性別 家庭住址 郵政編碼： 戶口二、合同限以及試用合同限1〕本合同自 年 月 日起至 年 月 日止共 個(gè)月。 試用1〕甲乙雙方約定試用自 年 月 日起至 年 月 日止共 個(gè)月。3〕簽訂本合同前甲方已經(jīng)向乙方清楚告知本合同約定工作崗位的錄用本合同簡稱“上述錄用〞〕對此乙方明確表示知悉、承受無異議并同意以上述錄用作為是否通過試用的考核根據(jù)；乙方在用人是否通過試用以用人提供工作崗位的錄用為考核根據(jù)。在用人要求的試用內(nèi)乙方被證明不符合錄用的按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方同意根據(jù)用人工作需要擔(dān)任詳細(xì)的崗位(工種)工作工作崗位及內(nèi)容詳見?派遣員工表?和?崗位描繪?。乙方詳細(xì)崗位職責(zé)由用人根據(jù)工作需要依法確定乙方應(yīng)認(rèn)真履行用人的崗位職責(zé)的要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許乙方不得在其它兼職。 。 乙方在用人工作間依法享有假根據(jù)用人的假安排。其中甲、乙雙方一致同意：乙方的根本工資為最低工資其他福利待遇詳見工資單。用人負(fù)責(zé)乙方的日?？己?、績效考核和勞動紀(jì)律理甲方根據(jù)用人的考核結(jié)果按月發(fā)放工資代扣代繳個(gè)人所得稅。七、社會甲乙雙方按、的規(guī)定參加社會甲方為乙方有關(guān)社會手續(xù)社保費(fèi)中屬個(gè)人承擔(dān)部由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方在此確認(rèn)：在乙方入職前甲方已將現(xiàn)有的勞動條件和采取的勞動保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)措施如實(shí)告知乙方乙方對上述條件和措施已經(jīng)知曉并不持任何異議同意并承受上述條件和措施。乙方在此明確確認(rèn)：上述所有規(guī)章制度和勞動記律均已經(jīng)過職工討通過后向全體員工告知。假設(shè)乙方未在內(nèi)提出建議和或乙方提出的和建議已經(jīng)由甲方與職工協(xié)商討后解決的乙方對同一規(guī)章制度和勞動紀(jì)律提出的建議和甲方有權(quán)不予承受且不影響該規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的施行和生效。乙方如因兩次工作才能未到達(dá)用人而被退回屬于嚴(yán)重違犯甲方勞動紀(jì)律甲方那么有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同乙方必須無條件承受。假設(shè)乙方提出書面異議的那么甲方應(yīng)當(dāng)提請職工重新審核對乙方的處理結(jié)果職工做出的結(jié)果具有終性。維護(hù)甲方和用人的利益和聲譽(yù)服從工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排不得無理取鬧。由于乙方違犯法律法規(guī)或甲方和用人制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律致使甲方單方解除勞動合同的甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乙方應(yīng)當(dāng)無條件同意。乙方對用人理人員違章指揮強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)回絕執(zhí)行對危害生命平安和身體安康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告但乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)將情況告知甲方便于甲方及時(shí)與用人進(jìn)展協(xié)調(diào)。我國勞動法律、法規(guī)因解除勞動合同而出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)協(xié)商一致和自愿的原那么甲、乙雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目梢粤硇袇f(xié)商。如甲、乙雙方協(xié)商同意解除本合同時(shí)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者社會保障福利待遇那么由雙方協(xié)商解決；倘假設(shè)乙方先提出解除本合同時(shí)法律法規(guī)賦予相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者社會保障福利待遇乙方應(yīng)當(dāng)自愿放棄。當(dāng)甲、乙雙方連續(xù)訂立了兩次固定限勞動合同時(shí)按照?勞動合同法?的規(guī)定假設(shè)乙方已經(jīng)根據(jù)前款約定在第二次固定限勞動合同限屆滿前一個(gè)月以書面形式向甲方提出愿意續(xù)簽勞動合同的那么乙方應(yīng)當(dāng)同時(shí)以書面的形式向甲方明確續(xù)簽勞動合同的限否那么視為乙方自愿與甲方再次簽訂固定限勞動合同。交還甲方的物品或移交手續(xù)應(yīng)當(dāng)在本合同終止或解除之日起三天內(nèi)完成假設(shè)因乙方原因致使交還或移交的時(shí)間受到拖延乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失詳細(xì)損失由甲方出具為準(zhǔn)〕。由乙方提出離任而解除勞動合同的離任手續(xù)時(shí)應(yīng)提供用人審批同意的離任申請單。十四、特別條款條款：乙方保證對甲方及用人的商業(yè)機(jī)負(fù)有的義務(wù)。對此乙方表示同意承受并不持任何異議。在簽訂本合同前乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫?入職申請表?等并提供、合法、有效的明、安康證明等資料。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地參與上述培訓(xùn)乙方在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)將納入試用綜合考核中。十六、法律責(zé)任乙方違犯本合同各項(xiàng)條款的規(guī)定甲方有權(quán)單方解除本合同同時(shí)乙方還應(yīng)當(dāng)向甲方或用人賠償損失。本合同的附件如下甲方公 16
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