中國長城鋁業(yè)公司集體合同-預(yù)覽頁
【正文】 質(zhì)等原因未能簽訂崗位聘約的人員、被解除崗位聘約的人員為企業(yè)待崗。第二十四條 一次性延長時(shí)間加班或長加班以及公休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)應(yīng)征得工會(huì)同意。制定休假制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)并經(jīng)法定程序?qū)徸h通過后施行。第四章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬第三十條 企業(yè)遵循按勞分配同工同酬和效率優(yōu)先、兼顧公平按勞動(dòng)、資本要素的分配原那么根據(jù)經(jīng)營效益狀況提出企業(yè)的工資支付、獎(jiǎng)勵(lì)制度、分配方式、支付及發(fā)放工資時(shí)間等工會(huì)有權(quán)代表職員〕工向企業(yè)提出增加收入的要求。第三十三條 實(shí)行彈性工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工其工作時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)發(fā)放等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)遇到特殊困難時(shí)經(jīng)過協(xié)商可緩發(fā)或減發(fā)工資。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為職員〕工建立并按時(shí)足額繳納住房公積金。第三十七條 職員〕工非因工或因病亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)職員〕工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等按規(guī)定的支付。第四十條 企業(yè)對(duì)生活困難的職員〕工實(shí)行救濟(jì)。第四十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)工作和工業(yè)衛(wèi)生勞動(dòng)保護(hù)特殊工種及職員〕工的特殊保護(hù)工作。第四十五條 職員〕工對(duì)理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)回絕、停頓作業(yè)并提出批評(píng)、檢舉和控告。企業(yè)成立調(diào)查組工會(huì)應(yīng)派員參加事故的處理。第七章 職業(yè)培訓(xùn)第五十一條 企業(yè)應(yīng)建立并完善職員〕工培訓(xùn)規(guī)章制度按照規(guī)定提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)有方案地對(duì)職員〕工進(jìn)展職業(yè)教育和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)對(duì)從事特種作業(yè)的職員〕工提供專門培訓(xùn)使其獲得特種作業(yè)方可上崗。第八章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第五十三條 企業(yè)按照?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?等有關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度并經(jīng)職員〕工審議通過后實(shí)行。工會(huì)認(rèn)為不符合法律、政策的有權(quán)提出異議與企業(yè)協(xié)商解決。爭議雙方應(yīng)維護(hù)正常的消費(fèi)經(jīng)營和工作秩序不得有激化矛盾的行為。第十章 集體協(xié)商第五十九條 為明確企業(yè)與職員〕工的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)建立集體協(xié)商制度。第六十條 集體協(xié)商的雙方應(yīng)廣泛搜集職員〕工向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料。集體合同履行情況每年至少檢查一次。因履行集體合同而發(fā)生爭議的雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第六十七條 違犯集體合同又同時(shí)違犯其他法律、法規(guī)按照有關(guān)法律、法規(guī)和本合同第六十六條規(guī)定處理。合同滿前三個(gè)月雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂或重訂集體合同。第十四章 附 那么第七十條 本合同經(jīng)職員〕工審議通過、雙方首席代表簽字后一式五份：雙方各執(zhí)一份呈鄭州、鄭州總工會(huì)和中國鋁業(yè)各一份。中國長城鋁業(yè)：章〕 中國長城鋁業(yè)工會(huì)：章〕首席代表人： 首席代表人：年 月 日 年 月 日內(nèi)容總結(jié)（1）中國長城鋁業(yè)集體合同
本合同由中國長城鋁業(yè)(以下簡稱企業(yè))和中國長城鋁業(yè)工會(huì)以下簡稱工會(huì)〕雙方代表就企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營目的和職員〕工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安與衛(wèi)生安康、職業(yè)培訓(xùn)、與福利、職員〕工特殊保護(hù)等問題經(jīng)充分的集體協(xié)商達(dá)成一致而簽訂（2）一〕超過法定工作時(shí)間的加班加點(diǎn)應(yīng)安排調(diào)休或者付給職員〕工不低于工資的150的加班工資（3）二〕休息日加班又不能安排補(bǔ)休的支付不低于日工資的200的工資報(bào)酬
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