【正文】 問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。問題4：為什么我們應(yīng)該錄取你？。解答：這題理想的回答是C。，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。問題11：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：不宜說自己沒缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.“你為什么選擇我們公司？”問題12：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。問題19：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“多謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班?；卮饦颖疽唬何覍べY沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理?；卮饦颖救喝绻惚仨氉晕艺f出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。你朋友對你的評價?回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題?；卮饦颖径何矣X的我是一個比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處。如果經(jīng)過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時光卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎樣辦?回答提示：一段時光發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情景：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的提議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。如果我無本事負(fù)責(zé)，期望單位幫忙解決。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本能夠避免的錯誤。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。②檢討一下自我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。1你對于我們公司了解多少?回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。你能為我們公司帶來什么呢?回答提示：①假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費用——“我已經(jīng)理解過XX近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就能夠上崗工作”。2最能概括你自我的三個詞是什么?回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)本事強，有職責(zé)心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，2你的業(yè)余愛好是什么?回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，那里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。2喜歡這份工作的哪一點?回答提示：相信其實大家心中必須都有答案了吧!每個人的價值觀不一樣，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不一樣，可是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自我心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，可是一些無傷大雅的回答是不錯的研究，如交通方便，工作性質(zhì)及資料頗能貼合自我的興趣等等都是不錯的答案，可是如果這時自我能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不一樣之處，相信在面試上會大大加分。我覺得目前的工作，已經(jīng)到達(dá)頂峰，即沒有升遷機會。2對工作的期望與目標(biāo)何在?回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自我有必須程度的期望、對這份工作是否了解的問題。2說你的家庭?回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要明白求職者家庭的情景，探究保密，企業(yè)不喜歡探究個人保密，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。3你欣賞哪種性格的人?回答提示：誠實、不死板并且容易相處的人、有“實際行動”的人。3什么會讓你有成就感?回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目?！?、“你們公司一向都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。在沒有外界干涉的情景下，經(jīng)過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。記住：你的前途取決于你的知識、你的社交本事和綜合表現(xiàn)。一是看是否是自我在解決問題上的確有研究的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，可是提出的要求不合理。如果是客戶提出的要求不貼合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。②能夠嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，可是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是能夠克服。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否供給這樣的資源?！?。②最好回避對上級具體的期望，多談對自我的要求。4在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應(yīng)當(dāng)怎樣做?回答提示：①。③?！狈治觯哼@個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自我的吃苦本事和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)本事(不是學(xué)習(xí)成績)為好。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。我在公司工作了三年多，有較深的感情。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位。你期望得到那些期望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于應(yīng)對，應(yīng)對這次失敗不氣餒，理解已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力，時刻牢記自我弱點，防患于未然，加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。①如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最夢想了，干完工作去機場，皆大歡喜。(2)如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是能夠再見面的。原以為從此能夠合作愉快，卻得知客戶最終因為預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水?？墒俏乙裁靼子袝r候很難避免加班，加上此刻工作都采用職責(zé)制，所以我會調(diào)配自我的時光，全力配合。分析：別過度吹噓自我的本事，或信口開河地亂開支票，例如必須會為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。分析：適時舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職務(wù)的熟稔度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。5認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題能夠試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。5談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。60、工作中學(xué)習(xí)到了些什么?回答提示：這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，提議此時能夠配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就能夠輕易過關(guān)了。6怎樣看待學(xué)歷和本事?回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)?？频膶W(xué)歷，就證明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)本事。面試之自我介紹：你真的懂介紹自我嗎？你最大的優(yōu)點缺點是什么？每個人都有優(yōu)點和缺點，可是在回答這道題目的時候是不是隨便想到的某個優(yōu)點缺點都能夠拿來作為答案。舉個例子：同樣是應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析師，假如你回答你的缺點是做事不夠細(xì)致。通常獲得巨大成功的一件事肯定是設(shè)定了一個高目標(biāo)，并且是具有必須困難的一件事。因為你是在面試，所以你的答案必須要和職場有關(guān)。所以整個問題的回答套路能夠參照這個模板：“我想經(jīng)過這份工作的前1，2年負(fù)責(zé)XXX工作，鍛煉XXX本事，然后3年后能負(fù)責(zé)XXXX（更高級的工作），經(jīng)過5年的鍛煉，最終實現(xiàn)XXX目標(biāo)。而很多應(yīng)屆生在回答這個問題的時候，很容易會變成了拍馬屁，如：“我很喜歡貴公司，因為貴公司在行業(yè)內(nèi)十分出名，我覺得這是一個十分好的平臺。關(guān)于Whythisposition?當(dāng)面試官問這個問題的時候，他關(guān)心的是，你是否能勝任這份工作。所以你的回答思路應(yīng)當(dāng)是：(1)我想應(yīng)聘這個職位是因為這個職位需要ABC等本事；(2)而我以前的工作經(jīng)歷XXX，人生經(jīng)歷XXX讓我鍛煉并且獲得了本事ABC，與這個職位的要求是吻合的，所以我決定應(yīng)聘這個職位。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，到達(dá)“活學(xué)活用”。要切中要害，不談無關(guān)、無用的資料。簡單地羅列家庭人口。宜強調(diào)家庭成員對自我工作的支持。不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。不宜說自我誰都不崇拜。所崇拜的人人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自我沒有失敗的經(jīng)歷。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，并且這項工作很適合我，相信自我必須能做好。”問題十一：“與上級意見不一是，你將怎樣辦？”思路：一般能夠這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情景下，我會服從上級的意見。如“我貼合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的職責(zé)感和良好的餓適應(yīng)本事及學(xué)習(xí)本事，完全能勝任這份工作。思路：不宜說自我沒缺點。能夠說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。最好回避對上級具體的期望，多談對自我的要求。不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。如“我離職是因為這家公司倒閉?！蓖粋€面試問題并非僅有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情景進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。要切中要害，不談無關(guān)、無用的資料。簡單地羅列家庭人口。宜強調(diào)家庭成員對自我工作的支持。不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。不宜說自我誰都不崇拜。所崇拜的人人最好與自我所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路：不宜說自我沒有失敗的經(jīng)歷。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，并且這項工作很適合我，相信自我必須能做好。能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情景進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終根據(jù)計劃開展工作。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本貼合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。應(yīng)聘者能夠根據(jù)自我的了解，結(jié)合自我在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。最好回避對上級具體的期望，多談對自我的要求。不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。如“我離職是因為這家公司倒閉?！蓖粋€面試問題并非僅有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情景進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。但可能的危險就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準(zhǔn)備。評論：這個回答做到了“一箭三雕”。當(dāng)然這只是一個舉例，每個人能夠結(jié)合自我情景，適當(dāng)展開。評論:盡管回答相當(dāng)簡潔，但實現(xiàn)了三個目的：突出了求職者的技能。盡管我是學(xué)XX專業(yè)的，雖然剛開始我不明白自我最終會從事哪一行業(yè)的工作。問題4：你在五年內(nèi)的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?分析:這個問題是用來了解你的計劃本事的，經(jīng)過這個問題，主考官同時還能夠明白你的目標(biāo)是否貼合企業(yè)對員工的職業(yè)生涯規(guī)