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【正文】 ”。”從中我們可以了解到溝通的重要性，如果沒有良好的溝通，長期以來便形成了“不知其人，不善用人”的局面，導(dǎo)致職工就算學(xué)到了先進(jìn)技術(shù)和理念，但在實際應(yīng)用中仍感到無所適從，無的放矢。在人員整合方面更是缺乏科學(xué)合理的分配方式，職工往往都是按領(lǐng)導(dǎo)的意圖指哪打哪，無法真正做到因事設(shè)崗、因崗設(shè)人、人事相宜、人盡其才的功效。明主之任人亦由是也。同時，在用人上也要做到“親賢臣，遠(yuǎn)小人”。人力資源投資周期長、見效慢的錯誤思想，導(dǎo)致人力資源的早期教育培訓(xùn)不足，造成人才發(fā)展的非持續(xù)性。人力資源激勵機(jī)制缺失事業(yè)單位目前的激勵中存在平均主義傾向，雖然實行了績效考核等激勵，但是由于考核制度方面的缺陷，造成了績效考核執(zhí)行不力。這一論斷科學(xué)闡明了人才對于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。一個觀點，即人力資源是事業(yè)單位發(fā)展的根本；二個工作重點即為始終以人力資源開發(fā)作為事業(yè)單位人力資源管理的中心，狠抓職工崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育，突出三高，即為重點突出管理人才、技術(shù)人才的培訓(xùn)。要加大對事業(yè)單位中、高級管理人才開發(fā)力度。要進(jìn)行人才儲備，確定現(xiàn)任職人員以及可能供給的候選人。因此，事業(yè)單位人力資源管理部門要把對職工的教育培訓(xùn)工作作為一件大事來抓。(2)按人力資源的層次要求，積極組織職工素質(zhì)與技能培訓(xùn)計劃的制定與實施，以能力建設(shè)為中心，拓寬人才培訓(xùn)和教育途徑，加大關(guān)鍵崗位人力資源開發(fā)投入，從形象上使事業(yè)單位成為一個人力資源個體高水準(zhǔn)的拔尖人才和整體質(zhì)量好的優(yōu)秀團(tuán)隊。績效評價僅是對職工工作結(jié)果的考核，是相對孤立的、靜態(tài)的和平面的；而績效管理則是聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的，強(qiáng)調(diào)對整個人才使用過程的監(jiān)控，是組織戰(zhàn)略管理的一個重要構(gòu)成要素。營建企業(yè)文化，加強(qiáng)職工的理想信念、人生觀、職業(yè)道德等方面的教育，使價值觀灌輸?shù)铰毠に枷胄袆又?，轉(zhuǎn)化為員工價值觀，形成單位群體精神成為促進(jìn)單位發(fā)展的無形力量。本文首先從企業(yè)文化的定義、內(nèi)涵和特點等方面認(rèn)識企業(yè)文化，接著從企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要性和作用方面綜合闡述企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用。這包括價值觀、道德、精神追求、生活習(xí)俗、思維方式等。2企業(yè)文化的內(nèi)涵及表現(xiàn)形式企業(yè)文化即企業(yè)一切經(jīng)營活動的思想核心理論基點，與人類行為的理念 是哲學(xué)一樣，企業(yè)的文化理念亦即企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)思想，企業(yè)活動從事什么，禁止什么，什么時候做，什么時候不做，走這個方向而不走那個方向，都是有個想法的，有大想法，有小想法，一時之念長期之思，而企業(yè)一貫性活動必定是在一個長期形成的較深層的想法支配下進(jìn)行的，不可能是盲目從事，即使是盲目行事也有一種文化理念支配，不要正確的文化理念就是盲目從事的文化，長期形成而深層的那個想法就是企業(yè)文化。一個企業(yè)如果沒有企業(yè)文化是一個不成功的企業(yè)，而一個成功的企業(yè)則一定有一套鮮明的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理具有同等重要的作用。約束作用。重視企業(yè)文化的公司總收入平均增長率為682%,而不重視企業(yè)文化的公司總收入平均增長率只有166%；重視企業(yè)文化的公司的員工增長率為282%，不重視企業(yè)文化的公司其增長率只有36%。企業(yè)文化對增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的促進(jìn)作用主要體現(xiàn)在四個方面（1）企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能。150字二、相關(guān)理論介紹200字三、主體部分： 四、發(fā)展中存在的問題：、五、解決的對策：、六、發(fā)展的影響：、七、結(jié)論：500字八、參考文獻(xiàn)：………………………………………………….結(jié)束第五篇：論文提綱泰國學(xué)生學(xué)習(xí)漢語中的語序偏誤及原因分析外語系08對外漢語班申翠玲20081032135第一章 緒論第一節(jié) 目前對于泰國漢語學(xué)習(xí)的研究主要集中在：語音偏誤、近義詞偏誤、語用偏誤和量詞錯誤使用等。第二節(jié)對所搜集的材料做歸納、整理，得出普遍存在的語序偏誤，通過相關(guān)數(shù)據(jù)說明問題。第三節(jié) 從其他角度如學(xué)習(xí)環(huán)境分析學(xué)生產(chǎn)生語序偏誤的原因。第五章對整篇文章做出總結(jié)
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