【正文】 思想呈現(xiàn)多元化的特點(diǎn)。,呈多樣化的趨勢。另外,一些突發(fā)事件形成快,如果疏于提前預(yù)防,企業(yè)就難于應(yīng)對,而且信訪對象動則就找媒體記者,造成了不良社會影響。、創(chuàng)建和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要渠道,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是反映職工群眾意愿的一個(gè)晴雨表,同時(shí)也是廣大職工群眾尋求解決問題、表達(dá)自己意愿的重要平臺以及防止矛盾激化的重要防線,對理順情緒、化解矛盾、凝聚人心、促進(jìn)穩(wěn)定具有特殊的重要作用。三、加強(qiáng)信訪工作的幾點(diǎn)方法和措施企業(yè)信訪工作既為職工群眾排憂解難,同時(shí)也是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。深入貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于信訪工作文件和有關(guān)信訪工作會議精神,按照企業(yè)的總體部署和與時(shí)俱進(jìn)、構(gòu)建和諧的要求,努力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,加大《信訪條例》和相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳力度,引導(dǎo)職工群眾樹立依法有序上訪的思想,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定完善的信訪機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò),嚴(yán)格落實(shí)信訪工作制度。,為適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展不懈努力。在信訪案件的處理過程中,應(yīng)講究方式方法,確保過程合理合法,做到件件有著落、事事有結(jié)果。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)十六屆五中全會精神和幾年來的工會工作經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為做好工會工作和構(gòu)建和諧企業(yè)有著緊密的聯(lián)系。當(dāng)前，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹落實(shí)《建議》精神，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。通過構(gòu)筑和諧的勞動關(guān)系，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感，提高員工的道德素質(zhì)，共同致力于和諧鑫誠建設(shè)。要堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝員工頭腦，牢固樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。二是大力弘揚(yáng)鑫誠公司的企業(yè)精神，通過弘揚(yáng)企業(yè)精神的導(dǎo)向作用和凝聚作用，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。三、必須堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真履行工會組織的基本職能 工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，這在構(gòu)建和諧企業(yè)中具有特殊地位和作用。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持。在勞動關(guān)系的問題上，不僅基層員工需要工會，企業(yè)經(jīng)營管理者也需要工會。工會為職工維權(quán)的目的就是要建立和諧的勞動關(guān)系，公司工會組織要通過簽訂集體合同等形式，使公司勞動關(guān)系通過平等協(xié)商，達(dá)到改善勞動關(guān)系的共識，并使勞資雙方按照集體合同規(guī)定的雙方權(quán)利義務(wù)，履行自己的職責(zé)，共同構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。另一方面要認(rèn)真履行好工會的基本職能，代表和維護(hù)好員工的合法權(quán)益，既要追求企業(yè)效益最大化，又要保障員工利益最大化，進(jìn)而構(gòu)建公司、員工利益共同體。一方面豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情；另一方面文體活動通過體育比賽和游戲競賽的方式，對于職工的身心健康發(fā)展提高、職工個(gè)人素質(zhì)、集體意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，都有很大的促進(jìn)作用。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會，是基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。企業(yè)工會在組成以后，不斷的通過文化感染來吸引更多的工人團(tuán)體加入，成為工會會員。不斷致力于維護(hù)職工的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系、改善和豐富職工生活等方面。三、工會文體活動與企業(yè)和諧密切聯(lián)系和諧，是企業(yè)發(fā)展的原動力。組織職工開展各種有益活動是增強(qiáng)基層工會活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會作用的有效載體，也是工會工作虛工務(wù)實(shí)，軟工硬作的有效方法。工地生活簡單，但是工程量不少，工人們都需要適當(dāng)?shù)膴蕵泛头潘蓙碚{(diào)節(jié)自己。因而，適當(dāng)?shù)奈捏w活動，對于改善員工生活狀態(tài)，保持企業(yè)和諧具有重要意義。通過團(tuán)隊(duì)合作，每個(gè)富有激情的個(gè)體不斷磨合，互相接受彼此，使集體的力量不在是每個(gè)人的組合，而是一種加成，一種累積。中國人民共產(chǎn)黨之所以能夠95年來長盛不衰，根本原因就是緊緊的依靠人民，團(tuán)結(jié)人民，服務(wù)人民。參考文獻(xiàn)吳冀林《打造和諧企業(yè)》 2011年人民出版社出版孟茹 陳梅 《淺談如何做好企業(yè)工會工作》論文第五篇：發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用［ 作者：省郵政工會主席 周養(yǎng)俊轉(zhuǎn)貼自：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù)：149更新時(shí)間：2006718文章錄入：admin ］構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。工會組織要從自身特點(diǎn)和優(yōu)勢出發(fā)，建立幫扶困難職工的快速反應(yīng)機(jī)制，真心實(shí)意地為職工排憂解難。把握了這一點(diǎn)，工會才能在構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)中定好位。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，這就決定了工會組織必須把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位，在和諧企業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮“疏導(dǎo)”和“協(xié)調(diào)”的作用。因?yàn)椋谄髽I(yè)中，工會組織應(yīng)該是、也必須是職工利益的忠實(shí)代表，應(yīng)當(dāng)也必須切實(shí)履行“維權(quán)”的重要職責(zé)。抓住了企業(yè)靈魂的塑造。其次，工會組織要把民主管理作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點(diǎn)。工會組織要從疏導(dǎo)鋪路出發(fā)，以活動、會議、談話等形式化解人與人、組織與組織之間的障礙，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的良性互動，用企業(yè)愿景教育來凝聚人心。通過工資協(xié)商等制度，給職工一個(gè)合理的薪酬待遇。通過民主管理等制度，給職工一個(gè)舒暢的工作氛圍。因此，這就要求我們工會組織通過建立、完善民主管理等制度，推進(jìn)企業(yè)局務(wù)公開，使職工在企業(yè)中真正行使主人翁權(quán)利，使他們感受到自己的勞動對于社會和家庭的價(jià)值，從而真正體會到工作的快樂。不少支局所建成了“小菜園、小食堂、小圖書室、小活動室”，面貌發(fā)生了很大變化，職工的心情舒暢了，也促進(jìn)了郵政業(yè)務(wù)的發(fā)展。堅(jiān)持主動維權(quán)增強(qiáng)維權(quán)工作的自覺性面對維權(quán)新形勢和廣大職工對工會干部的要求，工會干部必須滿懷對職工的深情、對工作的熱情、對創(chuàng)新的激情積極主動維權(quán)。因此，要把吃透上情、摸清下情、調(diào)查研究作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要工作常抓不放，切實(shí)加強(qiáng)對勞動關(guān)系變化問題、工會工作規(guī)律性問題、職工社會保障問題、宏觀經(jīng)濟(jì)社會問題的深入研究，努力使工會工作緊貼大局、緊貼職工，始終沿著正確的方向前進(jìn)。主動辦實(shí)事，傾盡真情搞維權(quán)。要強(qiáng)基固本增強(qiáng)維權(quán)能力。一個(gè)稱職的工會干部，必須掌握馬列主義基本原理，具備與承擔(dān)工作任務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識，強(qiáng)化依法維權(quán)的自覺性和依法維權(quán)的能力。要建立和完善企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度。要依法維護(hù)職工的精神文化權(quán)益，滿足職工日益增長的精神文化需求。堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)增強(qiáng)維權(quán)工作的實(shí)效性堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)是中國特色社會主義工會發(fā)展道路的本質(zhì)要求，也是目前勞動關(guān)系復(fù)雜化的客觀需要。二是把握好保護(hù)勞動者和建設(shè)者兩個(gè)積極性的關(guān)系。敢于維權(quán)，就是在職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會組織和工會干部要挺身而出、主持公道，依法據(jù)理爭辯，大膽伸張正義。要主動爭取上級和各方的理解支持，必要時(shí)尋求社會輿論的支持和干