門診員工考勤、辭退與獎罰制度-預(yù)覽頁
【正文】 工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當(dāng)年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。其補員工加班，必須事先獲準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)。否則視為曠工。第三篇：員工考勤及獎罰制度尚禮貿(mào)易行員工考勤制度一、總則為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，樹立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制以下規(guī)定。正常工作時間：上午9：00~12：30；下午14：00~18：0012：30~14：00為午餐休息時間三、考勤【遲到、早退、曠工】，超出3次，遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到515分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小30分鐘每次扣款20元；超過30分小于1小時每次扣款30元。，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按5元/次處理（從工資中扣除）。，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金5元，款項交到行政人員。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“處分報告”。員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補回[請假條]。【轉(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個月通知。）五、各項假期法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才?。尚禮貿(mào)易行2011年7月第四篇：考勤獎罰制度考勤獎罰制度目的：為了提高團體生產(chǎn)力和執(zhí)行力達(dá)到“獎勤罰懶”； 適合人員：車間所有員工；意譯：指一個月內(nèi)沒有請假、曠工、遲到、早退；一、獎金分類：廠部獎勵車間全勤員工50元/月的“全勤獎”；該線（組）員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰 款為該線組的“基金獎”。教職工原則上不得請事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場，時間上又不可調(diào)整的，由本人書面申請，說明情況，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，方可請假。因公外出參加會議、學(xué)習(xí)等公假憑有關(guān)通知認(rèn)定；病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費收據(jù)認(rèn)定。一個月內(nèi)事假累計超過3天（含3天），或病假累計超過8天（含8天）的，或曠工、無故缺席1天的，均不享受當(dāng)月出勤獎。有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。1當(dāng)月課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放：有曠工現(xiàn)象的，扣除當(dāng)月全部課時津貼和綜治安全獎；有缺勤情況的（含事假、病假），按教師實際出勤天數(shù)發(fā)給，計算公式為：當(dāng)月應(yīng)發(fā)獎金=（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)未出勤天數(shù)）247。要求：內(nèi)容真實，宣傳有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)的新聞，每篇不少于50個字。具體發(fā)放辦法，遵照《人民路小學(xué)教職工考勤與獎罰制度》（2009年1月13日第六屆第二次職代會討論通過）執(zhí)行。
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