公司員工獎(jiǎng)罰制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 檢查員工遵守公司的各項(xiàng)工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過(guò)失，填《（違紀(jì)）過(guò)失單》。 遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。 上班時(shí)間串崗聊天者。 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款 元。 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 培訓(xùn)曠課者。 私自移動(dòng)消防設(shè)施者。 各種漫罵和相互漫罵者。 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。 員工有下列條件之一者，予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。 連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者。 玩忽職守，致公司蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 泄露公司秘密事項(xiàng)，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 造謠惑眾詆毀公司形象者。 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 在職期間刑事犯罪者。 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。 5 附 則 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。 二、懲罰事件在小功以下者，由部門(mén)經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。 2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。 2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。 3. 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。 2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 10. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。 2. 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 6. 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。 3. 故意撕毀公文者。 7. 職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 11. 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。 7. 對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 15. 經(jīng)公檢法部門(mén)給予拘留、勞教、叛刑處理
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