公司員工獎懲規(guī)定-預(yù)覽頁
【正文】 ?。ㄋ模? 降級 ?。ㄎ澹? 除名 第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。 ?。ㄋ模? 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 ?。ò耍? 對社會作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。 編 號 FND2001共 3 頁第 2 頁 獎 懲 規(guī) 定 （Ａ） 第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。 ?。ㄋ模? 各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。 ?。ò耍? 工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。 第八條 有下列事由之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后，得給予一次記過處分。 （四） 代人打卡以及托人打卡者。 （八） 通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非份利益者。（二） 造成公司損失５萬元以上者，由人事監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見，報公司董事長批準(zhǔn)后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報司法機(jī)關(guān)依法處理。員工受嘉獎1 次，增發(fā)１個月基本工資，記功１次，增發(fā)３個月基本工資。 4 /
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