公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ?。ㄋ模? 降級(jí) （五） 除名 第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視事跡突出程度而定。 （四） 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。 ?。ò耍? 對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。 編 號(hào) FND2001共 3 頁(yè)第 2 頁(yè) 獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 （Ａ） 第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。 ?。ㄋ模? 各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。 ?。ò耍? 工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。 第八條 有下列事由之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次記過(guò)處分。 ?。ㄋ模? 代人打卡以及托人打卡者。 （八） 通過(guò)非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非份利益者。（二） 造成公司損失５萬(wàn)元以上者，由人事監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見，報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。員工受嘉獎(jiǎng)1 次，增發(fā)１個(gè)月基本工資，記功１次，增發(fā)３個(gè)月基本工資。 4 /
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