釀酒公司營銷部經(jīng)理考核責任制（ab商超）-預(yù)覽頁
【正文】 種 指標 （ 單位： 萬元） ： 甲方 考核乙方 的 20xx 年 年度資金回收計劃 指標 為 萬元 ， 年度酒種發(fā)出計劃為 萬元 。 公司實施費用定額管理。 終端 布局 考核 一、 已經(jīng)進場的終端 名稱及產(chǎn)出數(shù) （詳見附表 3） 二、 未 開發(fā) 終端 名稱及產(chǎn)出數(shù) （詳見附表 4） 每個營銷部新開發(fā)高檔商場精品區(qū)或高檔紅酒專賣店 家。 薪酬 制度 一、 薪酬結(jié)構(gòu) XXXX釀酒銷售有限公司 第 3 頁 共 8 頁 乙方的 年薪 收入 包括 ： 基薪、管理薪 金 、崗薪、效益薪四部分組成 二、 薪酬標準 基薪、管薪標準 （單位 ： 元） 月基薪 月管薪 月基本收入 崗薪標準（單位：元） 50%資金回收崗薪 +50%終端產(chǎn)出崗薪 月崗薪 三、 基薪 考核 基薪根據(jù) 乙方 實際 考勤情況，按月考核 次月 發(fā)放。 20xx 年計劃資金回收 )100％ 完成資金回收累計計劃進度的得滿額崗薪；未完成資金回收累計計劃進度的，當資金回收累計計劃進度完成率高于 85%時 ,按完成計劃的比例計算對應(yīng)的崗薪；當?shù)陀?85%時 ,不得對應(yīng)的崗薪。 考核流程 ： 由營銷管理公司人力部每月考核，報銷售人力資源部審核兌現(xiàn) 發(fā)放 。 二類酒種五個，對應(yīng) 15%： 其中北京愛斐堡、冰酒、百年酒窖、可雅白蘭地、高檔保健 酒各對應(yīng) 3%。 行為規(guī)范責任制 為了規(guī)范乙方工作行為，進一步明確責任，乙方 發(fā)生如下違規(guī)行為，進行如XXXX釀酒銷售有限公司 第 5 頁 共 8 頁 下處理。 二、 發(fā)生下列行為之一 解除勞動合同 私自從異地倉庫出貨。 私自扣留廣告費、促銷費。 符合現(xiàn)行勞動法有關(guān)解除勞動合同規(guī)定的，予以解除勞動關(guān)系。 收取回扣據(jù)為己有。 乙方應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅 及社會保險個人承擔
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