釀酒公司營銷部經(jīng)理考核責(zé)任制（c類渠道）-預(yù)覽頁
【正文】 日 銷售指標(biāo)考核 一、 資金回收、終端及酒種指標(biāo)（單位：萬元）： 甲方考核乙方的 20xx 年年度資金回收計劃指標(biāo)為 萬元， 年度酒種發(fā)出計劃為 萬元。 公司實施費用定額管理。 終端 布局 考核 一、 已經(jīng)進(jìn)場的 終端數(shù)量 二、 未 開發(fā) 終端 數(shù) 量 （一） 20xx 年現(xiàn)有終端 家； 20xx 年計劃新增 C 類 型 渠道 家。 薪酬 制度 一、 薪酬結(jié)構(gòu) 乙方的年薪收入包括：基薪、 管理薪金、崗薪、效益薪四部分組成 二、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 基薪、管薪標(biāo)準(zhǔn)（單位：元） XXXX釀酒銷售有限公司 第 3 頁 共 8 頁 月基薪 月管薪 月基本收入 崗薪標(biāo)準(zhǔn)（單位：元） 50%資金回收崗薪 +50%終端產(chǎn)出計劃崗薪 月崗薪 三、 基薪考核 基薪根據(jù)乙方實際考勤情況，按月考核次月發(fā)放。 20xx 年計劃資金回收 )100％ 完成資金回收累計計劃進(jìn)度的得滿額崗薪；未完成資金回收累計計劃進(jìn)度的，當(dāng)資金回收累計計劃進(jìn)度完成率高于 85%時 ,按完成計劃的比例計算對應(yīng)的崗薪；當(dāng)?shù)陀?85%時 ,不得對應(yīng)的崗薪。 考核流程 ： 由營銷管理公司人力部每月考核，報銷售人力資源部審核兌現(xiàn) 發(fā)放。 二類酒種五個，對應(yīng) 15%： 其中北京愛斐堡、冰酒、百年酒窖、可雅白蘭地 、高檔保健酒各對應(yīng) 3%。 行為規(guī)范責(zé)任制 為了規(guī)范乙方工作行為，進(jìn)一步明確責(zé)任，乙方 發(fā)生如下違規(guī)行為，進(jìn)行如下處理。 二、發(fā)生下列行為之一 解除勞動合同 私自從異地倉庫出貨。 私自扣留廣告費、促銷費。 符合現(xiàn)行勞動法有關(guān)解除勞動合同規(guī)定的，予以解除勞動關(guān)系。 收取回扣據(jù)為己有。 乙方應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅及社會保險個人承
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