釀酒公司業(yè)務(wù)主任考核責(zé)任制（煙酒行）-預(yù)覽頁
【正文】 7 月 5%、 8 月 7%、 9 月 8%）；第四季度 25%（ 10月 7%、 11 月 8%、 12 月 10%）。XXXX 釀酒銷售有限公司 第 1 頁 共 8 頁 營銷管理公司二〇一一 年 業(yè)務(wù)主任 考核 責(zé)任制 （ 煙酒行 ） 甲 方 ： XXXX 釀酒銷售有限公司 乙 方： 甲方聘任乙方為 營銷管理公司 營銷部 區(qū)域 業(yè)務(wù)主任 ，雙方經(jīng)協(xié)商 簽訂本工作責(zé)任書， 具體 內(nèi)容 如下： 考核期： 20xx 年 月 日至 20xx 年 月 日 銷售指標(biāo) 考核 一、 酒種 及終端 指標(biāo) （ 單位： 萬元） ： 甲方 考核乙方 的 20xx 年 年度酒種計(jì)劃為 萬元 。 本崗位 年度終端 產(chǎn)出 指標(biāo)為 萬元。 品類進(jìn)場(chǎng) 考核 一、 進(jìn)場(chǎng) 目標(biāo) 詳見附表 5 二、 提報(bào)要求 每月 3 日前，提報(bào) 渠道報(bào)表 ， 提報(bào)進(jìn)店產(chǎn)品明細(xì)。 按照《 營銷管理公司 業(yè)務(wù)主任 管理薪金 考評(píng) 辦法》進(jìn)行考核。 資金數(shù)據(jù)以公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 考核流程 ： 由營銷部報(bào)累計(jì)產(chǎn)出金額，營銷管理公司人力部每月考核測(cè)算，報(bào)銷售人力資源部審核兌現(xiàn)。 行為規(guī)范責(zé)任制 為了規(guī)范乙方工作行為，進(jìn)一步明確責(zé)任，乙方 發(fā)生如下違規(guī)行為，進(jìn)行如下處 理。 XXXX 釀酒銷售有限公司 第 5 頁 共 8 頁 二、發(fā)生下列行為之一 解除勞動(dòng)合同 私自從異地倉庫出貨。 私自扣留廣告費(fèi)、促銷費(fèi)。 符合現(xiàn)行勞動(dòng)法有關(guān)解除勞動(dòng)合同規(guī)定的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 收取回扣據(jù)為己有。 乙方應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人 承
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