【正文】 ……………… 4分④在一個(gè)月中不能按時(shí)監(jiān)督所任班級的早晚自習(xí)，并且不能及時(shí)地糾正班風(fēng)和強(qiáng)化班級的學(xué)習(xí)效果，沒有到所任班級聽課………………………… 0分檢查方式：查驗(yàn)聽課記錄（輔導(dǎo)員手冊），學(xué)生會值班記錄。解讀：①嚴(yán)格管理所任班級內(nèi)的紀(jì)律情況，沒有重大違紀(jì)情況發(fā)生10分 ②雖然嚴(yán)格要求所任班級的學(xué)生，但還是發(fā)生了違紀(jì)情況…7分 ③不能嚴(yán)格要求班級學(xué)生的紀(jì)律情況，有違紀(jì)事件發(fā)生……4分 ④不能嚴(yán)格要求班級學(xué)生的紀(jì)律情況，有重大違紀(jì)事件發(fā)生0分檢查方式：一般違紀(jì)指未達(dá)到處分標(biāo)準(zhǔn)的違紀(jì)，重大違紀(jì)指受到學(xué)院紀(jì)律處分及受到公安機(jī)關(guān)處理的惡性事件，根據(jù)報(bào)批處分審核認(rèn)定（只限當(dāng)月事件）。解讀：①所任班級經(jīng)常能在院內(nèi)評選中獲得優(yōu)秀、獲一、二等獎…10分②所任班級能在院內(nèi)評選中獲得優(yōu)良、獲獎…………………7分③所任班級在院內(nèi)評選中沒有獲獎，但沒有受到點(diǎn)名批評…4分④所任班級不但不能在院內(nèi)評選中獲獎，而且受到過學(xué)院在評優(yōu)中受到過點(diǎn)名批評………0分檢查方式：查驗(yàn)輔導(dǎo)員工作記錄和輔導(dǎo)員手冊。一、班主任工作職責(zé)班主任是班級第一責(zé)任人，對班級工作全面負(fù)責(zé)，真做好班內(nèi)的各項(xiàng)工作。結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情況，做好思想教育工作。注意培養(yǎng)學(xué)生干部，發(fā)揮學(xué)生主體作用。有無辜缺勤的學(xué)生要及時(shí)與家長聯(lián)系，及時(shí)上報(bào)政教處。④教育學(xué)生遵守課間紀(jì)律，嚴(yán)防意外傷害事故的發(fā)生。②與學(xué)生一起早操，并維護(hù)好秩序，早操后自行評操。⑥課外活動時(shí)間要與學(xué)生一起活動，進(jìn)行觀察、指導(dǎo)，避免學(xué)生做危險(xiǎn)動作或不良行為。一、班主任職責(zé)班主任肩負(fù)一個(gè)班級教學(xué)、教育工作的總責(zé)，是班集體的組織者，指導(dǎo)者和教育者，是聯(lián)系學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各年級學(xué)生的紐帶，是對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育的骨干，是溝通學(xué)校、家庭、社會教育的橋梁。班主任要定期召開班委會，分析本班情況，研究解決存在問題，注意培養(yǎng)學(xué)生自我管理和自我教育的能力。重視班集體對外形象，積極進(jìn)行班集體人文環(huán)境布置和衛(wèi)生環(huán)境清整，教育學(xué)生愛護(hù)公物。定期召開家長會，并通過家訪、通信、約見等多種途徑，保持與學(xué)生家長的經(jīng)常聯(lián)系。注意寓教育于師表之中，探索做好學(xué)生思想教育工作的新路子，不斷提高班主任工作的水平。檢查有無安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。下午放學(xué)后組織學(xué)生安全離校，班主任將學(xué)生送出校門到達(dá)規(guī)定路口。學(xué)生全部離班后，班主任檢查班級衛(wèi)生，管好門窗，飲水機(jī)等電器后，到下班時(shí)間方可離校。１、有重大違紀(jì)事件扣5分；２、公開頂撞教職工扣5分，個(gè)別頂撞教職工扣3分；有下列現(xiàn)象之一，～1分：⑴無故曠課或2人以上遲到；?⑵涉足不宜場所⑶浪費(fèi)水電；⑷損壞公共財(cái)物；⑸吵架、課間起哄、打鬧；⑹吸煙、喝酒、賭博、及盜竊等；(7)寢室衛(wèi)生紀(jì)律差；(8)學(xué)生染發(fā)、佩戴首飾、男生留長發(fā)；(9)學(xué)生必須佩戴校牌進(jìn)入學(xué)校，每人計(jì)一次。４、集體活動，班主任不到場組織或組織混亂扣3分；?不按規(guī)定借、送器材或不愛護(hù)器材扣1分。（五）班級財(cái)產(chǎn)（10分）１、以總務(wù)處財(cái)產(chǎn)檢查記錄為準(zhǔn)，對照記錄逐條檢查（檢查以財(cái)產(chǎn)損壞、課桌椅整潔為主要內(nèi)容），每查實(shí)一處扣1分，并照價(jià)賠償。不參加或不按時(shí)參加學(xué)校召開的班主任會議，缺一次扣5分，遲到一次扣2分；不能按時(shí)召開班會或班會課改上其它課一次扣5分。每月板報(bào)不換或內(nèi)容不健康，主題不明確扣2分。（七）學(xué)校突擊性任務(wù)（15分）不能定期、定質(zhì)、定量完成學(xué)校交給的收費(fèi)、勞動等中心工作或突發(fā)性工作經(jīng)檢查核實(shí)后扣1～3分，拒不接受或根本未做該項(xiàng)工作，扣2～5分；完成速度快、質(zhì)量高，則可加1～2分。附則：班級出現(xiàn)之重大情況處理一、班級內(nèi)出現(xiàn)重大情況必須及時(shí)報(bào)告。、月考核月考核包括對班主任基本要求、班級常規(guī)管理和學(xué)生違紀(jì)扣分三項(xiàng)考核內(nèi)容。(2)班主任例會班主任必須到會，將會議精神和工作安排落實(shí)到班級各項(xiàng)活動和工作中。并要有書面材料上報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)方可進(jìn)行活動。(6)班主任要與任課教師聯(lián)系，了解學(xué)生課堂學(xué)習(xí)情況，反映學(xué)生聽課意見，及時(shí)解決“教”與“學(xué)”中的溝通問題。(8)班主任要做好本班學(xué)生的教育和管理工作，確保學(xué)生不發(fā)生重大傷害等事故。對班級常規(guī)管理的考核(占70％)學(xué)校將檢查各班考勤、學(xué)生紀(jì)律、班級衛(wèi)生、間操、等基本情況,并打出分?jǐn)?shù)，檢查分?jǐn)?shù)一周一公布。班主任工作是學(xué)校工作的重要組成部分，為促使班主任做好工作，結(jié)合我實(shí)際情況特?cái)M定班主任考核內(nèi)容一、考核內(nèi)容：學(xué)生思想品德教育（含紀(jì)律、安全教育等）；學(xué)生成績；課間操及集體活動；教室、寢室及包干區(qū)衛(wèi)生 ；學(xué)生轉(zhuǎn)差 ；班級財(cái)產(chǎn)；班級工作臺賬、板報(bào)刊出 ；學(xué)校突擊性任務(wù)。（三）課間操及集體活動（10分）１、課間操不按要求列隊(duì)進(jìn)場或退場扣1分；隊(duì)伍不整齊、?亂說話或有推拉現(xiàn)象扣1分；。（四）清潔衛(wèi)生（25分）１、以每月四周檢查成績累計(jì)分等級，一等不扣分，二等扣2分，三等扣4分，連續(xù)四次總分第一加2分。２、打破1塊玻璃，主動更換扣1分，不主動更換扣2分。３、不按計(jì)劃上主題班會或主題不明確扣2分。?７、不按要求寫學(xué)生評語，填寫馬虎或他人填寫扣2分。２、值班人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對照職責(zé)認(rèn)真做好值班記錄，為班主任考核提供依據(jù)。學(xué)校聘任其擔(dān)任班主任的教師本人拒絕擔(dān)任 , 學(xué)校不聘任任教。4)負(fù)責(zé)學(xué)生日常行為規(guī)范和管理 , 培養(yǎng)文明健康習(xí)慣。8)負(fù)責(zé)參與學(xué)生教育管理中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，言傳身教，身體力行為學(xué)生做表率。、認(rèn)真記錄班主任工作手冊 , 每半期檢查一次工作手冊,不接受檢查扣5分，有未記錄，一次扣 1 分。(考試周除外)、及時(shí)申報(bào)本班公物損壞情況并督促學(xué)生賠償，未報(bào)、未賠的一次扣 1 分。未報(bào)、謊報(bào)扣 1 分。少于 5 次扣 1 分 / 次。、每半月至少召開一次主題班會，并作好記錄。1學(xué)校、學(xué)生科安排布置的工作 , 不完成的扣 2 分 / 次。學(xué)生寢室發(fā)生偷盜、失火，每次扣15分。亂丟、亂扔、亂吐、亂罵，每次/。1學(xué)生有其它違紀(jì)、違規(guī)，每次/人扣12分。三、班主任津貼及獎懲、班主任津貼：班主任津貼由基本津貼與浮動獎兩項(xiàng)相加構(gòu)成。班主任若在一學(xué)期內(nèi)經(jīng)考核累計(jì)二個(gè)月被扣完浮動獎，即班主任工作不稱職：學(xué)校撤銷其班主任資格，視為未擔(dān)任過班主任。一學(xué)年中兩次都評為優(yōu)勝班主任者參加優(yōu)秀班主任的評比(評比人數(shù)過全部班主任的25%），上級部門下達(dá)的評優(yōu)指標(biāo)中撥——名給優(yōu)秀班主任中產(chǎn)生。加分只能在職稱評審排序中使用一次。五、本制度解釋權(quán)在學(xué)生科。二、考核原則輔導(dǎo)員、班主任考核應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)客觀、公正、公開、民主和全面的原則，做到組織考評和學(xué)生評價(jià)相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。考評總成績60分（含60分）以上為稱職，其中考評優(yōu)秀等級人數(shù)原則上控制在考評對象總數(shù)的15%，每兩年評選一次“優(yōu)秀輔導(dǎo)員標(biāo)兵”?！皟?yōu)秀輔導(dǎo)員”須具備以下條件：輔導(dǎo)員工作做到忠誠黨的事業(yè)，熱愛學(xué)工崗位，竭誠服務(wù)學(xué)生，在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出；全面履行輔導(dǎo)員工作職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行輔導(dǎo)員工作制度，所帶班級被評為院級（含院級）以上先進(jìn)班集體；同等條件下，當(dāng)年所帶班級獲校級及以上先進(jìn)班集體應(yīng)優(yōu)先推薦；所帶班級學(xué)生在本內(nèi)無重大安全責(zé)任事故和嚴(yán)重違法違紀(jì)事件發(fā)生。學(xué)?？荚u領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)員考評工作，通過考評辦法、考評指標(biāo)，審定考評結(jié)果，辦公室負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)具體工作。參加測評的學(xué)生要有一定的廣泛性和代表性，學(xué)生測評要客觀、真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假或走形式；輔導(dǎo)員互評：占10%。（三）班主任考核方法與程序班主任考核在黨委學(xué)工部指導(dǎo)下，由各學(xué)院按照學(xué)校總體要求具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)學(xué)工部審核、公示，經(jīng)學(xué)?？荚u領(lǐng)導(dǎo)組審定后發(fā)文表彰。六、考評結(jié)果與運(yùn)用輔導(dǎo)員考評結(jié)果作為輔導(dǎo)員評獎、評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評聘及學(xué)習(xí)深造的重要