【正文】 ：，判斷、領(lǐng)悟及表達(dá)能力較強(qiáng)，辦事可靠；，工作認(rèn)真細(xì)心，處理事情機(jī)敏、有條理，善于與同事保持良好的工作關(guān)系；，掌握項目經(jīng)理或部門經(jīng)理的工作規(guī)律及活動特點；，熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)活動，并且能夠準(zhǔn)確地反映情況；；有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊意識。我們將把選手在大賽中投遞的簡歷，筆試結(jié)果，面試表現(xiàn)等以分析報告，測評意見的形式，在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個參賽者手中。造成該現(xiàn)象的主要原因在于大學(xué)生與企業(yè)之間缺乏信息與面對面的交流，同時大學(xué)生缺乏對招聘現(xiàn)場的了解造成無法把自己的特點與能力展現(xiàn)出來，使得企業(yè)無法“相中良駒”而人才也不能找到“好歸宿”。由模擬招聘主辦方人員進(jìn)行簡歷考核及篩選，擬定初賽優(yōu)勝者名單，即入圍決賽名單。具體工作：（以經(jīng)管學(xué)院創(chuàng)業(yè)就業(yè)部分工為例各學(xué)院創(chuàng)就部分工協(xié)作）晏陽：負(fù)責(zé)學(xué)院內(nèi)部工作。李雪：負(fù)責(zé)大一班級簡歷收取；講座會場、決賽場地布置，會場秩序維護(hù)。：注：因為時間緊迫 直接進(jìn)入決賽 定于12月9日比賽：初賽階段：由各學(xué)院分別進(jìn)行宣傳，包括展板宣傳及針對學(xué)院內(nèi)部的班級宣傳，并在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行簡歷收集。預(yù)計人數(shù)：300—500人。**師大校園模擬招聘大賽（3）壓力面試——再造職場真實環(huán)境，考驗應(yīng)聘心理能力。比賽結(jié)束后，由評委對參賽選手進(jìn)行點評并公布打分情況與獲獎人員名單，書寫?yīng)劆?、?zhǔn)備獎品并進(jìn)行頒獎儀式。復(fù)賽：標(biāo)準(zhǔn)由評委掌握。）七． 活動分析（SWOT分析）Strength優(yōu)勢：，和大學(xué)生就業(yè)問題息息相關(guān)，同學(xué)們能踴躍報名。，可以通過學(xué)校展板、網(wǎng)站以及校園廣播的方式進(jìn)行多方位的宣傳。，需要其他學(xué)院創(chuàng)就部的配合開展，聯(lián)絡(luò)方面困難較大。、就業(yè)提供便利的堅持。九． 后期工作：項目后期宣傳（1）平面媒體：聯(lián)系院報、校報等刊物對本次活動進(jìn)行宣傳。十． 突發(fā)情況與應(yīng)對措施：，通訊工具保持暢通，有突發(fā)情況及時向負(fù)責(zé)人反映。則需要主辦方工作人員進(jìn)行現(xiàn)場秩序維護(hù)。二、活動目的通過該活動，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機(jī)會。七、組織安排本次活動由人力資源協(xié)會主辦，將邀請荊州小胡鴨進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。九、活動日程前期篩選時間：2017年3月15日4月1日 決賽時間：2017年5月1日 14:0017:00十、活動宣傳1．海報宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。十一、活動具體安排（一）籌劃準(zhǔn)備階段尋找贊助商，確立招聘職位（預(yù)計是小胡鴨，全文以小胡鴨為設(shè)想贊助商）贊助商要求：①有較大的知名度和信譽(yù)度；②熱心于教育事業(yè)；③有意愿并能積極和人力資源協(xié)會合作；④擁有自己的獨特文化。加大宣傳力度，對本次贊助商企業(yè)模擬招聘文化作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。3）宣傳工作：利用海報等方式進(jìn)行通知 4）介紹后階段的系列工作（四）招聘階段大賽海選征收個人簡歷，并請指導(dǎo)老師進(jìn)行初步審查，選拔優(yōu)秀選手20名進(jìn)入初賽，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎” 2．模擬招聘會初賽 A．方 式：筆 試以問卷形式對參賽者進(jìn)行考查，要求選手在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成。C．請指導(dǎo)老師閱卷。職場問答環(huán)節(jié)：，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。第四篇：創(chuàng)業(yè)者協(xié)會模擬招聘大賽策劃創(chuàng)業(yè)者協(xié)會大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽策劃書一、活動背景 ：隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。通過本次活動，在校大學(xué)生更加明確在學(xué)校里應(yīng)該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間。通過本次活動的成功舉辦打出本協(xié)會的名氣，提高本協(xié)會在全院的影響力。九、經(jīng)費預(yù)算文本打?。?00*=80元獎品筆記本：10*8=80元礦泉水：20*=30元面試情景道具制作：50元合計：330元評委請?zhí)?0*2=20元紙杯：2（包）*10=20元證書10*5=50元第五篇：大學(xué)生招聘模擬大賽策劃方案大學(xué)生招聘模擬大賽策劃方案——分賽場之中央財經(jīng)大學(xué)站一、大賽宗旨和目的此次大賽由全國人事部人才流動中心主辦，旨在拉近用人單位與在校學(xué)生之間的距離，使用人單位“選擇人才、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園，使學(xué)生在此次活動中能夠了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競爭能力，促進(jìn)其求職觀念的轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)其對求職能力的培養(yǎng)。賽制：報名階段：報名方式：院系推薦、網(wǎng)上自薦和擺展臺現(xiàn)場報名。筆試：對參賽選手進(jìn)行職業(yè)性向測試、素質(zhì)測試和情商測試，進(jìn)一步選出更優(yōu)秀的選手進(jìn)入復(fù)賽。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：隨機(jī)將選手分為兩組，現(xiàn)場提供一個案例，進(jìn)行討論，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾。案例分析：每位選手將現(xiàn)場抽取案例分析題，評委將根據(jù)選手在答題過程中表現(xiàn)的分析、決策等方面的表現(xiàn)作出評價。而復(fù)賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開。大場地進(jìn)行自我介紹、情景面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果展示；小場地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論過程。結(jié)構(gòu)化面試：6—8分鐘/每人。專業(yè)評委將對選手進(jìn)行現(xiàn)場即興提問。此次復(fù)賽各環(huán)節(jié)穿插進(jìn)行，即第一位選手做完自我介紹就進(jìn)入第二輪結(jié)構(gòu)化面試，稍事休息，即接受情景面試。每個環(huán)節(jié)將有評委打分，以累積分作為排名依據(jù)。案例分析：10分鐘每人。復(fù)賽：滿分100分自我介紹——5分結(jié)構(gòu)化面試——30分情景面試——40分無領(lǐng)導(dǎo)小組討論——25分決賽：每輪淘汰（四）獲獎標(biāo)準(zhǔn)復(fù)賽每場評出一、二、三等獎進(jìn)入決賽，為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎。賽前宣傳第一期宣傳：印象性宣傳方式：展板（兩塊）、條幅、校內(nèi)媒體、網(wǎng)站內(nèi)容：大賽概況，基本流程第二期宣傳：具體性宣傳展板：將介紹大賽詳細(xì)的情況：比賽詳細(xì)流程，崗位的分類，具體的崗位說明書，參賽的所有細(xì)節(jié)，大賽創(chuàng)新點等。網(wǎng)站：承辦方將同時啟動中央財經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、商學(xué)院網(wǎng)站、校方學(xué)生論壇，對大賽情況及發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行全方位的宣傳及跟蹤報道，增強(qiáng)學(xué)生的參與積極性。網(wǎng)站及廣播臺：對比賽進(jìn)程進(jìn)行關(guān)注及專題報道，持續(xù)擴(kuò)大活動影響力，吸引廣大在校生關(guān)注賽況。在中財論壇上展開討論，倡導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注面試，重視職業(yè)生涯規(guī)劃。職位名稱：會計核算員職責(zé)范圍：在主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本企業(yè)銷售成本、利潤核算管理工作，確保核算工作準(zhǔn)確無誤，為領(lǐng)導(dǎo)層作決策提供真實有效的內(nèi)部信息。職務(wù)名稱：總務(wù)主管職責(zé)范圍：在公司經(jīng)營方針政策和行政事務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程要求，通過履行下列工作職責(zé)，對公司后勤事務(wù)活動進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)察。（3）反饋及時化不論是否勝出，每一位參賽選手都會獲得我們的反饋