【正文】 行“微問(wèn)題”監(jiān)督，研究制定關(guān)于從嚴(yán)監(jiān)督管理干部“微問(wèn)題”的措施和辦法，把干部身上存在的苗頭性、傾向性等“微問(wèn)題”分類(lèi)細(xì)化為具體表象問(wèn)題，并針對(duì)各類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行分析研判，分別制定相對(duì)應(yīng)的提醒談話、函詢(xún)警示、誡勉督查等預(yù)警措施和處理意見(jiàn)。我縣目前共有400個(gè)行政村，農(nóng)村黨員17018人，村兩委主要干部730人，其中黨員干部516人。一、農(nóng)村黨員干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題（一）責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，群眾觀念淡薄少數(shù)黨員干部擺不正自己的位置，從思想深處沒(méi)有樹(shù)立起為群眾辦實(shí)事、謀福利的觀念，看問(wèn)題、辦事情出發(fā)點(diǎn)不是以群眾利益為重，而是從個(gè)人或小團(tuán)體利益出發(fā)，有利則干，無(wú)利就推；還有個(gè)別黨員干部擺不正對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的關(guān)系，許多上呈下達(dá)的事務(wù)或關(guān)系到群眾切身利益的事情，不根據(jù)實(shí)際情況，自己說(shuō)了就算，致使群眾對(duì)其信任度降低，說(shuō)嚴(yán)重點(diǎn)，是對(duì)黨和政府的信任度降低。個(gè)別黨員干部遇到問(wèn)題只看表面現(xiàn)象，缺少理性思考，不做深層次分析，處理問(wèn)題簡(jiǎn)單。如在發(fā)放各類(lèi)款項(xiàng)、發(fā)展新黨員等方面，標(biāo)準(zhǔn)不一樣，條件不一致，不能一碗水端平。個(gè)別地方發(fā)生了不穩(wěn)定的問(wèn)題時(shí)，黨員干部不是勇敢地站出來(lái)，以積極的態(tài)度化解矛盾，解決問(wèn)題，有的臨陣退縮，有的事不關(guān)己，高高掛起，有的甚至唯恐事情鬧得不大。年齡老化、文化程度偏低以及接受新事物的能力較差等現(xiàn)象也是作風(fēng)建設(shè)方面產(chǎn)生問(wèn)題的原因。三、建議和對(duì)策搞好農(nóng)村黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)，必須緊密結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，從加強(qiáng)教育管理入手，強(qiáng)化約束激勵(lì)機(jī)制，大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型，深入開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)各種渠道、多項(xiàng)措施才能真正把農(nóng)村黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)抓實(shí)抓好、抓出成效。不論在何種情況下，想問(wèn)題、辦事情都必須從客觀實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是，真正把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)與群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)和國(guó)家的法律法規(guī)，特別是與群眾息息相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)自身的法制觀念和紀(jì)律觀念。在監(jiān)督機(jī)制上，要嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，強(qiáng)化群眾監(jiān)督和農(nóng)村黨員干部違紀(jì)舉報(bào)機(jī)制，把好農(nóng)村黨員作風(fēng)建設(shè)的第一道關(guān)口，變?nèi)罕娚显L為干部下訪，善于從群眾反映中發(fā)現(xiàn)農(nóng)村黨員干部違法亂紀(jì)的線索。要把帶民致富、共同發(fā)展作為黨員干部的中心目標(biāo)，激發(fā)農(nóng)村黨員干部組織和帶領(lǐng)群眾勤勞致富、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的熱情。運(yùn)用先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶點(diǎn)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)是農(nóng)村黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)的有效形式。第三篇：關(guān)于基層干部作風(fēng)方面問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告關(guān)于基層干部作風(fēng)方面問(wèn)題的調(diào)研調(diào)研報(bào)告按照全市領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議要求和縣委安排，最近，我們帶著干部隊(duì)伍作風(fēng)和干部管理兩個(gè)方面問(wèn)題，深入基層進(jìn)行了調(diào)研，召開(kāi)了部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣級(jí)部門(mén)有關(guān)人員座談會(huì)，進(jìn)行了個(gè)別走訪。主要表現(xiàn)：一是思想作風(fēng)不振。三是學(xué)風(fēng)不濃。五是生活作風(fēng)不謹(jǐn)。少數(shù)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)較差，宗旨意識(shí)淡化，理想信念動(dòng)搖，缺乏大局觀念，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能起到表率作用。一是失之于軟，失之于寬。干部缺乏危機(jī)感，沒(méi)有上進(jìn)心，工作消極被動(dòng)，這在一定程度上為不良風(fēng)氣起到了推波助瀾的作用。同時(shí)，在干部選拔過(guò)程中，論資排輩的問(wèn)題也比較嚴(yán)重，還沒(méi)有打破年齡、學(xué)歷、身份、任職年限等界限，使一些工作出色的干部受到阻滯，在客觀上導(dǎo)致了“熬官”現(xiàn)象。其次是干部考核評(píng)價(jià)制度不完善。有不少干部在本單位、本崗位工作時(shí)間太長(zhǎng)，思想松懈，工作沒(méi)有新意，沒(méi)有上進(jìn)心，難以保質(zhì)保量、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“領(lǐng)導(dǎo)苦抓、干部苦幫、群眾苦干”的“三苦”精神，真正從思想上親民、從感情上愛(ài)民、從行動(dòng)上幫民，做到“民有所呼，我有所應(yīng)”，“民有所求，我有所為”，用自己的實(shí)際行動(dòng)密切黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。第三，要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度。加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，要實(shí)行部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)。首先，要強(qiáng)化干部的公仆意識(shí)。二是健全管理機(jī)制，積極疏通干部“能上能下”特別是能“下”的渠道。對(duì)工作不力或因失職、瀆職，造成工作處于末位，并帶來(lái)一定失誤或損失的，予以停職檢查或就地免職。③實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制。對(duì)經(jīng)誡勉教育仍不改者，進(jìn)行降職或免職處理。對(duì)掌握人、財(cái)、物等重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)崗位的領(lǐng)導(dǎo)和一般干部，進(jìn)行適當(dāng)?shù)妮啀徑涣?，可以在部門(mén)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間橫向交流，也可以在部門(mén)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間縱向交流。②要建立以任期目標(biāo)為主要內(nèi)容的實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系。③要改進(jìn)考核方法。對(duì)考核后認(rèn)定的不勝任者，要兌現(xiàn)結(jié)果，該降的降，該調(diào)的調(diào)，決不能“一拉平”、“一鍋煮”，失去考核的本來(lái)意義。在督查的形式上，要實(shí)行“五結(jié)合、五為主”的辦法，即：明查與暗訪相結(jié)合，以暗訪為主；抽查與全面檢查相結(jié)合，以抽查為主；聽(tīng)取匯報(bào)與走訪群眾相結(jié)合，以走訪群眾為主；查資料與看現(xiàn)場(chǎng)相結(jié)合，以看現(xiàn)場(chǎng)為主；查先進(jìn)與促后進(jìn)相結(jié)合，以促后進(jìn)為主；多角度、全方位地檢查了解活動(dòng)取得的效果和存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是對(duì)一些重大問(wèn)題，要重點(diǎn)督查，跟蹤查促，直到問(wèn)題解決、工作改進(jìn)為止，以保證作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的質(zhì)量和效果。（二）結(jié)合實(shí)際，精擬工作方案。結(jié)合XX區(qū)“轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展、解民憂(yōu)”專(zhuān)項(xiàng)教育，區(qū)人大常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到有關(guān)鎮(zhèn)街、村（社區(qū)），開(kāi)展了城鎮(zhèn)化建設(shè)、代表監(jiān)督權(quán)等課題調(diào)研以及民政工作評(píng)前調(diào)研，形成了一批調(diào)研成果。有的重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、輕理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)偏重“短平快”，理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、前瞻性、系統(tǒng)性、深入性不夠。對(duì)基層工作的矛盾、問(wèn)題、熱點(diǎn)和難點(diǎn)，基層黨員、群眾的疾苦、心聲、愿望和要求，了解不夠全面具體，解決具體問(wèn)題不夠，調(diào)研工作的針對(duì)性、實(shí)效性有待增強(qiáng)。結(jié)合新形勢(shì)新情況探索人大監(jiān)督工作新機(jī)制不夠，監(jiān)督工作的力度、質(zhì)量和效果還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。有的認(rèn)為人大工作主要是監(jiān)督性工作，不具體管理資金、項(xiàng)目、人事等權(quán)項(xiàng)，工作相對(duì)宏觀，被誘惑、受干擾遇風(fēng)險(xiǎn)較小，因此，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不足，自我管理、自我約束、自我警醒的意識(shí)有待強(qiáng)化。三、整改落實(shí)情況文秘?zé)峋€資深的文秘專(zhuān)業(yè)網(wǎng) （一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提升思想認(rèn)識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則和中央“八項(xiàng)規(guī)定”等黨紀(jì)黨規(guī)和文件精神，切實(shí)抓好貫徹執(zhí)行，有效預(yù)防黨員干部違法違紀(jì)情況發(fā)生。堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人，切實(shí)保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，加強(qiáng)對(duì)人大各項(xiàng)工作制度和管理制度的清理、完善，逐步形成完備規(guī)范系統(tǒng)的制度體系。（三）深入調(diào)查研究，積極建言獻(xiàn)策。緊緊圍繞全區(qū)中心工作和發(fā)展大局，依靠全體人大代表和全區(qū)人民，始終保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)、為民服務(wù)的工作作風(fēng)，始終堅(jiān)持與黨委同向、與政府同力、與人民同心，依法行使憲法和法律賦予的重大事項(xiàng)決定權(quán)、人事任免權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮地方國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的職能作用，推動(dòng)XX文秘?zé)峋€資深的文秘專(zhuān)業(yè)網(wǎng) 經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。第五篇：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面問(wèn)題的調(diào)研關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面問(wèn)題的調(diào)研按照市紀(jì)委《關(guān)于開(kāi)展“全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”調(diào)研工作的通知》要求，最近，我們深入基層進(jìn)行了調(diào)研，召開(kāi)了部分人員座談會(huì)，進(jìn)行了個(gè)別走訪。二、原因分析我局領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面的原因：（一）從干部自身角度講，加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)不高，缺乏大局觀念，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能很好地起到表率作用。二是缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制，個(gè)別干部缺乏危機(jī)感，進(jìn)取心不強(qiáng)，工作消極被動(dòng)，這在一定程度上為不良風(fēng)氣起到了推波助瀾的作用。三、對(duì)策及建議針對(duì)我局領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題，按照市委安排和部署，我局開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)暨“責(zé)實(shí)年”活動(dòng)。目前，北海市氣象局轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)暨“責(zé)實(shí)年”活動(dòng)正在逐步深入，學(xué)習(xí)、動(dòng)員階段工作已經(jīng)結(jié)束，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)作風(fēng)建設(shè)的重要意義有了比較深刻的認(rèn)識(shí)，紛紛表示，要結(jié)合自身作風(fēng)建設(shè)實(shí)際，自覺(jué)地投身到活動(dòng)中來(lái)，以實(shí)際的工作成績(jī)來(lái)體現(xiàn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè)的成效。近期要著力抓好的，首先是開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)暨“責(zé)實(shí)年”活動(dòng)。到3月25日止發(fā)布?xì)庀蠓?wù)服務(wù)信息5期；專(zhuān)項(xiàng)氣象服務(wù)3期；突發(fā)氣象災(zāi)害預(yù)警信號(hào)通知單6份。建立業(yè)務(wù)技術(shù)體制改革工作月報(bào)告、檢查制度和市局領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)的制度。年初，市局針對(duì)各單位工作中存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了一次調(diào)研。