基層黨建存在的主要問(wèn)題-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 沒(méi)有得到較好的傳達(dá)，組織生活形式大于意義。然而一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒(méi)有有效發(fā)揮?；鶎狱h建是中央部署的“最后一站”，只有傳遞好“接力棒”才能在建設(shè)新型社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的浪潮中讓人人都出一份力，共同完成全體人民心中的希望。（二）“三基”工作與從嚴(yán)治黨要求相比，仍存差距。沒(méi)有定期組織《黨支部工作記錄本》集中展評(píng)，督促各支部認(rèn)真組織各項(xiàng)活動(dòng)。（三）圍繞中心，服務(wù)大局的支撐與保障能力不足，離省委省政府和上級(jí)黨委的要求有差距。二是部分影響發(fā)展的體制機(jī)制性障礙依然存在。一些干部安于現(xiàn)狀，奮發(fā)有為精神不足，適應(yīng)市場(chǎng)變化能力弱，責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠，對(duì)闖市場(chǎng)有畏難情緒，不能及時(shí)完成局院兩級(jí)部署的工作任務(wù)，業(yè)務(wù)出現(xiàn)萎縮，使部門發(fā)展陷入困頓。習(xí)慣忙于事務(wù)性的工作，在理論學(xué)習(xí)上看得多想得少、瀏覽多記住的少，有時(shí)是想得多動(dòng)得少，沒(méi)有形成經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；有時(shí)是寫得多應(yīng)用得少，沒(méi)有見(jiàn)諸行動(dòng)。存在事務(wù)工作沖淡黨性鍛煉的情況，對(duì)黨的路線方針政策理解不深不透，淺嘗輒止，對(duì)改革發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題不能用辯證的觀點(diǎn)分析研究。在學(xué)習(xí)上就會(huì)對(duì)持續(xù)自我提升不夠重視，在工作上就會(huì)缺乏緊迫感、責(zé)任感和使命感，少了改革創(chuàng)新的勇氣，攻堅(jiān)克難的舉措。二是全面學(xué)習(xí)省委“一個(gè)指引，兩手硬”重大思路和要求，按照省黨代會(huì)的重大部署，以真抓實(shí)干的精氣神，密切聯(lián)系我院發(fā)展實(shí)際加以貫徹落實(shí)。要制定好中長(zhǎng)期人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，按局黨委“分層分級(jí)，針對(duì)性建設(shè)一支‘基礎(chǔ)性技術(shù)人才—骨干技術(shù)人才—專業(yè)領(lǐng)軍人才’數(shù)量合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、年齡層次合理的人才梯隊(duì)”這一要求，加強(qiáng)人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)。增 強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性和戰(zhàn)斗性。各黨支部要重點(diǎn)專業(yè)能力弱的問(wèn)題，加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn)，黨建工作要做到全程留痕，要落實(shí)支部的活動(dòng)簽到制度，規(guī)范各支部的學(xué)習(xí)和活動(dòng)工作記錄，要按月開(kāi)展“主題黨日”活動(dòng)，突出儀式感、莊重感，真正達(dá)到強(qiáng)化全體黨員的黨員的意識(shí)、黨的意識(shí)和責(zé)任意識(shí)性的作用。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)做好各項(xiàng)工作的緊迫感、危機(jī)感、責(zé)任感和使命感。（四）強(qiáng)化責(zé)任，建立長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)巡視整改取得長(zhǎng)久實(shí)效。第四篇：基層黨建工作存在的問(wèn)題)二、基層黨建工作存在的問(wèn)題隨著時(shí)代的發(fā)展，形勢(shì)和任務(wù)的變化，我局基層黨建工作在與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新的同時(shí)，也存在一定問(wèn)題： 一是思想認(rèn)識(shí)不到位。三是黨建工作內(nèi)容不豐富。五是黨建工作保障不力。“上面千條線，下面一根針”，黨的中心工作要落實(shí)到基層農(nóng)村，關(guān)鍵在支部。加上村內(nèi)事多人少、待遇不高等因素，直接影響村班子整體戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。但與之不匹配的是村干部報(bào)酬明顯偏低，特別是幾個(gè)大村、重點(diǎn)村，村干部面臨“人口多、項(xiàng)目多、困難多、工作難度大”等問(wèn)題，工作異常辛苦，而村主職干部每個(gè)月只能拿到2000多元干部報(bào)酬，其他村干部甚至難取分文；村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)是保證村組織正常開(kāi)展工作的重要經(jīng)濟(jì)保障，隨著時(shí)代的發(fā)展此項(xiàng)支出數(shù)目越來(lái)越大，運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)數(shù)目的增長(zhǎng)明顯沒(méi)有跟上，這就削弱了村內(nèi)集中力量辦大事、辦實(shí)事的能力。四是工作上協(xié)作和擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。目前，我市每年從村干部中錄用公務(wù)員的數(shù)量不足1%,建議擴(kuò)大優(yōu)秀村干部的公務(wù)員錄用比例，選拔特別優(yōu)秀的進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。四是勇于擔(dān)當(dāng)作表率，面對(duì)困難，敢于擔(dān)當(dāng)，在工作中要雷厲風(fēng)行，遇到困難，全體干部相互協(xié)作，攻
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