【正文】 當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、第十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_______勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲方簽名（蓋章）______________乙方簽章______________________簽訂日期：_____年_____月____日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）______________鑒證員（簽章）________________使用說明一、本合同書可作為個(gè)體工商戶與雇工簽訂勞動(dòng)合同之用。四、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確。第三篇：北京市勞動(dòng)局北京市勞動(dòng)局京勞社醫(yī)發(fā)[2001]19號北京市勞動(dòng)局關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問題的處理辦法各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、各委、辦、局、總公司，各計(jì)劃單列企業(yè)，中央在京單位，軍隊(duì)駐京企業(yè)，各醫(yī)療機(jī)構(gòu)：根據(jù)《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》（2001年2月20日北京市人民政府第68號令，以下簡稱《規(guī)定》），現(xiàn)對實(shí)施中的有關(guān)問題規(guī)定如下：一、《規(guī)定》第二條適用范圍中的城鎮(zhèn)企業(yè)包括國有企業(yè)，集體所有制企業(yè)，股份制企業(yè)，外商投資企業(yè)，港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)以及城鎮(zhèn)私營企業(yè)等。包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。（三）被派到國外或者香港、澳門特別行政區(qū)及臺(tái)灣地區(qū)（不含臨時(shí)派出）工作的人員，按派出前上一年本人月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。用人單位使用非本單位的人員時(shí)，應(yīng)按月為其提供繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中企業(yè)繳納部分的資金，并在簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)予以明確。五、2001年4月1日以前已退休的人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。參加本市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工，已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的連續(xù)工齡，視同基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限；基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度后，其實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限，視同基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。經(jīng)核準(zhǔn)后，再到區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)在職轉(zhuǎn)退休手續(xù)。十、用人單位未按時(shí)足額繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金的，參保職工不計(jì)為繳費(fèi)年限，參保人員個(gè)人賬戶金暫不劃入。辦理退休手續(xù)的退休人員，%的比例劃入其個(gè)人賬戶。十五、個(gè)人賬戶金額不足支付個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)時(shí)，不允許透支。一次性補(bǔ)助金由大病醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌基金支付。最高支付限額是指在一個(gè)自然內(nèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金所支付的最高數(shù)額。惡性腫瘤患者門診放射治療、化學(xué)治療的醫(yī)療費(fèi)用每90天為一個(gè)結(jié)算期；需長期做腎透析治療的患者、腎移植手術(shù)后需長期服用抗排異藥物的患者及患有精神病確需長年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)每180天為一個(gè)結(jié)算期。二十三、參保人員跨住院的醫(yī)療費(fèi)用，按當(dāng)年和次年分別累加計(jì)算，當(dāng)年12月31日前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)到該年支付的醫(yī)療費(fèi)用中。二十四、參保人員連續(xù)住院并轉(zhuǎn)院治療的，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付起付標(biāo)準(zhǔn)按一次計(jì)算，支付比例按醫(yī)院級別分別計(jì)算。二十七、原執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的企業(yè)，職工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇，仍按《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬于個(gè)人賬戶支付的醫(yī)療費(fèi)，由本人負(fù)擔(dān)；在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)以上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的、屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金及大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付的醫(yī)療費(fèi)，先由個(gè)人墊付，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金及大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付。三十二、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)自用人單位參加保險(xiǎn)之月起開始收繳，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金從次月起開始支付參保人員的醫(yī)療費(fèi)。三十五、本辦法自2001年4月1日起施行。四、職工喪偶或離婚又未結(jié)婚的，如具備探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后即可按《探親規(guī)定》第三條第（二）項(xiàng)享受探親待遇。此外，不再另給婚假。九、夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作在一年以上，其配偶不享受探親假待遇。用人單位對因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可依照《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第４條的規(guī)定精神，按用人單位制定的規(guī)章制度試用或試工。附件一：勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（１９９６年１０月３１日勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號）通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解 放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，全國推行勞動(dòng)合同制度的工作進(jìn)展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。７．“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。１０．在固定工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，簽訂勞動(dòng)合同；對病情嚴(yán)重不能控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。１３．已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。１５．在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。１７．用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。因經(jīng)濟(jì)性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個(gè)月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為本單位工作時(shí)間。附件二：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號文件有關(guān)問題解釋的通知（１９９７年２月５日勞辦發(fā)〔１９９７〕１８號）通知各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)，解 放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：最近，部分地區(qū)對勞動(dòng)部下發(fā)的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔１９９６〕３５４號以下稱簡《通知》）提出了一些問題，現(xiàn)答復(fù)如下：一、《通知》第１２條“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退休手續(xù)的原固定工”是指“已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)手續(xù)或廠內(nèi)離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的原固定