【正文】 了黨組織的溫暖。在活動(dòng)中，我們拓展了工作領(lǐng)域，在全市非公企業(yè)和新社會(huì)組織中全面展開；明確了活動(dòng)目標(biāo)，提出到2012年全市中型以上非公有制企業(yè)全部培育成“雙強(qiáng)”先進(jìn)企業(yè)，到2015年努力使全市規(guī)模以上企業(yè)和新社會(huì)組織基本建成“雙強(qiáng)”企業(yè)；制定了具體標(biāo)準(zhǔn)，提出了以“五強(qiáng)五好”為主要內(nèi)容的10條標(biāo)準(zhǔn)（經(jīng)營(yíng) 管理強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力強(qiáng)、人才支撐強(qiáng)、文化建設(shè)強(qiáng)、和諧發(fā)展強(qiáng)、骨干隊(duì)伍好、服務(wù)作為好、運(yùn)行機(jī)制好、工作保障好、群團(tuán)帶動(dòng)好）；建立了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“雙強(qiáng)”企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，采取多種措施，進(jìn)行重點(diǎn)培育，力求把聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn)；總結(jié)了一批“雙強(qiáng)爭(zhēng)先”活動(dòng)典型經(jīng)驗(yàn)，評(píng)選表彰了20名重視黨建工作的優(yōu)秀業(yè)主、80家非公有制企業(yè)和40家新社會(huì)組織“發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)”示范單位。發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)更能充分體現(xiàn)黨的執(zhí)政理念，更能準(zhǔn)確反映科學(xué)發(fā)展的本質(zhì)內(nèi)涵，是對(duì)以往提出的“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”理念的進(jìn)一步深化和完善，有利于統(tǒng)一各方對(duì)加強(qiáng)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，有利于推動(dòng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。三是“雙強(qiáng)”內(nèi)容更具體。五、注重改革創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的創(chuàng)造性。要堅(jiān)持黨章和黨內(nèi)法規(guī)的基本原則、主要精神和立法本意搞創(chuàng)新。第三是要可持續(xù)。不應(yīng)隨意否定基層的創(chuàng)造，要保護(hù)基層創(chuàng)新的積極性，既要鼓勵(lì)創(chuàng)新、更要寬容失敗。那么，今后一個(gè)時(shí)期組織工作改革創(chuàng)新該從哪些方面切入呢？我們認(rèn)為，一要把握重點(diǎn)，二要突破難點(diǎn)，三要回應(yīng)熱點(diǎn)。在攻破難點(diǎn)方面，我們針對(duì)村干部特別是村民委員會(huì)成員能上難下、在其位不謀其政、群眾意見大等實(shí)際，探索推行了村干部辭職承諾制度，明確辭職條件，規(guī)范辭職程序，暢通辭職渠道，完善了不稱職村干部退出機(jī)制。統(tǒng)籌兼顧是科學(xué)發(fā)展觀的根本方法。基層組織建設(shè)，既要做好機(jī)關(guān)、學(xué)校、農(nóng)村等傳統(tǒng)領(lǐng)域的黨建工作，又要抓好非公企業(yè)和新社會(huì)組織等新興領(lǐng)域的黨建工作；黨管人才工作涉及的部門多，需要協(xié)調(diào)的事項(xiàng)多。要著眼于組織部門的自身職能，堅(jiān)持分工負(fù)責(zé)，突出工作重點(diǎn)，集中精力，攻堅(jiān)克難；而不要出現(xiàn)職能錯(cuò)位，去干屬于其他部門工作范圍內(nèi)的事，不能種了“責(zé) 任田”，荒了“自留地”。比如，組織工作群眾滿意度問(wèn)題，需要在各級(jí)黨委的高度重視下去“唱群戲”，而不能光靠組織部門“唱獨(dú)角戲”。盡管我們發(fā)揮“五加二”、“白加黑”、“車輪戰(zhàn)”精神做工作，但仍感來(lái)人手捉襟見肘。為了更好的理解和貫徹胡錦濤書記的講話精神，把我公司廣大黨員干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)，把全體職工的工作熱情和力量凝聚到供熱生產(chǎn)中心工作實(shí)踐中來(lái)，根據(jù)**黨委有關(guān)工作要求，今天，**黨總支特別邀請(qǐng)到**黨校**老師，帶我們大家一起學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)胡錦濤總書記“七一”講話精神，并結(jié)合講話精神談?wù)勑滦蝿?shì)下企業(yè)如何提高黨建工作科學(xué)化水平。下面，讓我們以熱烈的掌聲歡迎**老師為我們上黨課。課后，各支部要結(jié)合各自工作實(shí)際認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論，領(lǐng)會(huì)精神，理解實(shí)質(zhì)，努力推進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利開展。組織工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，組織部門要深入學(xué)習(xí)貫徹講話精神，努力提高組織工作科學(xué)化水平。把理論武裝作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的重要內(nèi)容，通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部在線學(xué)習(xí)、警示教育和領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)等形式，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。修改完善干部管理規(guī)定，規(guī)范干部任用初始提名，完善差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決、實(shí)績(jī)公示等制度，建立干部選拔任用工作信息公開制度，完善與公務(wù)員法相銜接的干部選拔任用辦法，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進(jìn)賢之路，把各方面優(yōu)秀干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)。要深刻領(lǐng)會(huì)胡錦濤總書記關(guān)于源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來(lái)、薪火相傳的根本大計(jì)的重要念。進(jìn)一步建立健全人才工作宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌安排、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查、工作聯(lián)絡(luò)等工作機(jī)制，充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能作用，構(gòu)建縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。加大農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)力度，重點(diǎn)培訓(xùn)生產(chǎn)能手，能工巧匠、經(jīng)營(yíng)能人和鄉(xiāng)村技術(shù)人員，結(jié)合實(shí)際，開展“拔尖鄉(xiāng)土人才”、“科技興鄉(xiāng)獎(jiǎng)”等評(píng)選表彰活動(dòng)。通過(guò)加強(qiáng)各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，全面提升基層黨組織推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)人民群眾，促進(jìn)社會(huì)和諧的功能。提升廣大黨員干部的政治理論水平，是推進(jìn)組織工作科學(xué)化的首要任務(wù)。理論是在歷史的發(fā)展和實(shí)踐中不斷修正與完善的，因此廣大黨員干部要具備科學(xué)發(fā)展的目光，不斷學(xué)習(xí)發(fā)展著的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真研究科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)理論的深刻內(nèi)涵，熟練掌握中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，始終把理論武裝作為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的立身之本，始終把理論武裝作為在新的復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)下完成工作任務(wù)、攻堅(jiān)克難的有力武器。組織工作的嚴(yán)肅性與紀(jì)律性并不代表組織工作就不能有新舉措，不能換新思路。二、堅(jiān)持以德為先、重賢惜才，科學(xué)培育干部人才。堅(jiān)持以人為本實(shí)事求地選拔干部，把崗位上有需求、能力上達(dá)要求的干部選拔上來(lái)，實(shí)現(xiàn)能者居之，大有作為的良好局面，增強(qiáng)干部任用效果，實(shí)現(xiàn)干部選配科學(xué)化。但從科學(xué)發(fā)展的前瞻性角度來(lái)看，韶關(guān)卻具備競(jìng)爭(zhēng)較小，發(fā)展?jié)摿薮蟮茸陨韮?yōu)勢(shì)，組織部門要抓住培養(yǎng)和留住人才的這一關(guān)鍵點(diǎn)，以更寬的視野、更高的層次、更大的氣魄，創(chuàng)造有利條件，廣開進(jìn)賢之路，把各方面優(yōu)秀人才及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)?！睘槿嗣裰\利益是組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。制定和實(shí)施了一系列符合基層實(shí)際的黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷和幫扶措施，建立了困難黨員互助金制度、農(nóng)村80周歲以上老黨員生活補(bǔ)貼發(fā)放制度以及農(nóng)村“兩委”離任（退休）干部生活補(bǔ)貼制度。為加大基層黨組織的作用發(fā)揮，提升基層黨組織服務(wù)群眾的能力，XX區(qū)在全區(qū)統(tǒng)一開展了“百姓冷暖我先知”主題活動(dòng)，廣大基層黨員干部積極參與，通過(guò)向基層群眾下發(fā)和收集《百姓冷暖表》，了解人民群眾在生活上遇到的困難和問(wèn)題，想方設(shè)法幫助他們解決。在“七一”講話中，胡錦濤總書記以強(qiáng)烈的憂患意識(shí)，提醒全黨要警惕“四個(gè)危險(xiǎn)”。一是科學(xué)地完善自身建設(shè)。結(jié)合組織部門開展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，在部門內(nèi)開展各式評(píng)比活動(dòng)，讓步部門內(nèi)部形成組工干部的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，增強(qiáng)組工干部的工作熱情，樹立組工干部的良好形象。特別是在當(dāng)前區(qū)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆期間，組工干部要帶頭嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，確保風(fēng)清氣正，嚴(yán)格遵守“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的紀(jì)律要求，公道正派、公正嚴(yán)明地參與換屆工作。提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，是胡錦濤總書記“七一”講話的重要內(nèi)容。通過(guò)這次在中央黨校的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，啟發(fā)很多，收獲明顯。下面，我側(cè)重胡錦濤總書記“七一”講話提出的“提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”等方面，談幾點(diǎn)學(xué)習(xí)貫徹講話精神的想法。二是著力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)。二、要以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心內(nèi)容，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍總書記在“七一”講話中再次強(qiáng)調(diào)，“政治路線確定以后，干部就是決定因素。要研究制定對(duì)黨政一把手重點(diǎn)管理的具體措施和辦法，實(shí)施“一把手”工程，使他們真正達(dá)到政治上強(qiáng)、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局，善于抓班子、帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的標(biāo)準(zhǔn)。把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作作為根本大計(jì)，加強(qiáng)對(duì)年輕干部世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀教育，促進(jìn)年輕干部忠誠(chéng)黨的事業(yè)、心系人民群眾、專心做好工作、不斷修正和完善自身。制定人才規(guī)劃分解落實(shí)方案，建立人才工作目標(biāo)管理責(zé)任制，加強(qiáng)宏觀協(xié)調(diào)和督促檢查。五、要深入扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，努力把基礎(chǔ)組織建設(shè)成為推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘實(shí)踐證明深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，是推進(jìn)基層組織建設(shè)工作科學(xué)化的有效載體。要加強(qiáng)基層黨組織互幫互助機(jī)制，著重抓好統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建、社區(qū)和嘎查村干部激勵(lì)保障機(jī)制、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織“雙覆蓋”、基層黨組織活動(dòng)場(chǎng)所和黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)建設(shè)，切實(shí)抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)制度的落實(shí)。要引導(dǎo)組工干部深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，探索組織工作創(chuàng)新規(guī)律。