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培訓中心日常制度-預覽頁

2024-11-16 00:00 上一頁面

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【正文】 工資兩倍處罰,無故連續(xù)曠工3天,按自動離職處理。卻因急事或生病而缺勤者,應于上班后30分鐘內與培訓中心取得聯(lián)系,通過電話向部門主管請假。員工加班后不應影響第二日工作,加班者在加班后的第二個工作日應當準時上班,第二日不能正常出勤者,應由其部門主管批準,否則按曠工一次處理。考勤記錄統(tǒng)計結果將作為發(fā)放工資的依據之一。有客戶來咨詢或辦理有關事情,應主動、親切、詳細的介紹培訓中心的有關事宜。禁止大聲喧嘩,使用或移動各種物品時要輕拿輕放。在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護培訓中心形象和利益者,培訓中心給予獎勵。1人為損壞辦公設備和辦公用品,除照價賠償外,處以適當罰款。大廳內飲水機、電腦、辦公桌、門框及擺書處等需要每天擦拭。每次課后用清洗劑徹底清潔各個教室白板。與工作無關的書籍、物品及其他雜物隨時整理、收好;個人物品需個人收好;企業(yè)文件及相關事務需整理并規(guī)范其正確位置。培訓中心商業(yè)秘密包括:1)培訓中心的業(yè)務計劃、規(guī)劃、方案、意向等經營活動中需要保密部分。如發(fā)生秘密竊取情況,除當事人辭退外,還要追究其給培訓中心造成的經濟損失。在工作場所嚴禁喧嘩、嬉戲打鬧。培訓中心任何工作,均與每位員工有關,不能以任何借口互相推諉,應以主人身份主動去做。保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。1下班離開培訓中心前,要關好門窗,收回展架,關閉電源,注意要先關比分電源后拉總電源。1員工要不斷學習,不斷完善自我,要有開拓進取的精神。5)打電話時,應先問好爆出培訓中心名稱,簡介、清楚的說明情況,重要之處重復強調,并記錄談話內容和結果,一邊向部門日后回訪。考核的結果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務調整和工作改進。以崗位職能為主要依據,堅持定性與定量考核相結合。五、考核內容外勤崗位主要考核當月或當年度業(yè)績指標的完成情況,根據業(yè)績完成量發(fā)放獎金或升降職內勤崗位考核根據本崗位職能規(guī)定的工作職責進行工作質量考核,按照考核成績確定業(yè)績獎金具體發(fā)放金額。考核結束時,考核負責人應于被考核員工單獨進行考核面談,指出工作成績和不足及改進方向;具體考核步驟在崗位的考評實施細則中具體規(guī)定。中心工作人員應履行各自職責,服從上級的領導與監(jiān)督。對培訓人員應保持禮貌、誠懇、負責的態(tài)度。各部門員工不得在工作時間內相互探訪、聊天、打鬧或進行與本職工作無關活動;否則按擅離工作崗位論處。不準用粗言穢語譏諷學員或采取不理睬的行為。效率—提供高效率的服務,并注意工作上的技術細節(jié),急學員之所急,努力為學員排憂解難,以贏得學員的尊重和理解。忠實—忠誠本分是中心員工必須具備的美德,全體工作人員都有向中心主任如實反映情況的義務。上班簽到后,無外出登記記錄又無簽退記錄者,視為早退。對考勤結果的獎懲規(guī)定曠工一次者罰款200元,并下崗、開除警告;曠工二次者一律下崗或開除。養(yǎng)成講衛(wèi)生的良好習慣,不隨地吐痰,丟紙屑,果皮,煙頭和雜物。按《消防法》的要求,做到人人都有維護消防安全,保護消防設施,預防火災,報告火警的義務。教學樓,辦公樓,宿舍樓安全出口,疏散通道保持暢通,安全疏散指示標志明顯,應急照明完好。實驗室,電教室,機房等場所嚴禁吸煙及使用明火,下班后工作人員要及時關好門窗,確保安全。對因無視防火安全規(guī)定而造成不良后果者,要從重處罰,直至追究法律責任。當前,要大力加強對科學發(fā)展觀和構建和諧社會理論以及法律法規(guī)和黨紀政紀教育,引導和教育廣大黨員自覺做好審批服務工作,為我市經濟社會發(fā)展作出積極貢獻。實行學習考勤制度。各級領導干部要先學一步,帶頭討論發(fā)言,主動做好學習輔導工作,真正做到學習時間、內容、效果、人員“四落實”。若無視學習制度,按黨紀規(guī)定進行處理。認真聽老師講解,看老師示范,有事要舉手,經老師許可后方可起立發(fā)問。上課期間不許請假,特殊情況需家長電話聯(lián)系或者面談。保持畫室內衛(wèi)生整潔,注意個人及公共衛(wèi)生,不亂涂亂畫,不亂倒垃圾、污水,不隨地吐痰,不亂扔果皮、廢紙等,垃圾要及時放入垃圾桶,否則罰做三次教室衛(wèi)生。要及時購買繪畫工具和材料,畫室杜絕一切偷盜他人財物的行為,不得隨意私自使用別人的繪畫工具和材料,確需借用的經別人同意后方可使用。1有父母接送的同學,放學后在大門口等候家長,家長沒來的要告訴老師,與家長
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