員工離職處理細(xì)則-預(yù)覽頁
【正文】 詢情不報的，并予議處第九條 后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰，若有隱匿，除給予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。支持：pc 蘋果android下載地址：)第四篇：員工持股離職怎么處理案情簡介：A在B公司工作了很多年，是B公司的老員工之一，基于公司的員工持股計劃，%的原始股。A對此非常不滿，起訴至南京鼓樓人民法院，要求法院確認(rèn)《股權(quán)管理辦法》無效。南京市中級人民法院二審審理認(rèn)為：雖然股權(quán)中部分權(quán)能的行使會受限于公司的意思，但是對于具有財產(chǎn)屬性的自益權(quán)仍應(yīng)遵循私有財產(chǎn)不受侵犯的民法基本 原則，公司無權(quán)在未與A協(xié)商一致的情況下強制轉(zhuǎn)讓股東股權(quán)，A也不會因離職而喪失股東資格。但在具體操作上最嚴(yán)峻的問題是，股權(quán)是激勵在職員工 的，萬一小伙伴要走，給出去的股權(quán)怎么辦？南京法院的這個判決極具代表性，非常完美地回答了這個問題：，只 要不違法，就是有效的；，如果不具備可執(zhí)行性，那這個約定依然是一紙空文。（轉(zhuǎn)自中國青年報）第五篇：如何處理擅自離職員工相關(guān)辦法對于任何一位有經(jīng)驗的HR而言，辦理員工入職和離職手續(xù)可謂是最基本的技能。經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂了為期三年的勞動合同，期限為2008年月9日至2011年8月，雙方就小Z勞動合同履行期間的工資作了約定，同時，就考勤管理、曠工管理等，以及雙方可能出現(xiàn)的違約行為所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，均一一做了約定。公司HR認(rèn)為，小Z在春節(jié)前就擅自離職了，工資只應(yīng)算到小Z春節(jié)前離開的前一天，后面的工資，以及春節(jié)期間法定節(jié)假日的工資，不應(yīng)當(dāng)支付。但小Z的主管，公司HR，都覺得很無辜，明明春節(jié)前小Z已經(jīng)擅自離職離開了公司，為什么還需要支付這之后的春節(jié)法定節(jié)假日的工資！【點評】本案，對用人單位的警示意義，在哪里呢？員工離職，解除勞動關(guān)系，須格外注意法定程序。另外根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。在《勞動法》、《勞動合同法》的背景下，企業(yè)一般不再使用“除名”的概念，而以解除勞動合同來處理。這時，若員工在外發(fā)生人生意外傷害，尤其是死亡的，其家屬極有可能把責(zé)任以及賠償問題，推到公司、用人單位身上。至于通知書的送達(dá)，用人單位應(yīng)采取掛號信或EMS形式，將通知書送達(dá)至員工信息登記的住址、身份證地址，或者經(jīng)濟聯(lián)系人地址，并保存好回執(zhí)。另外，如果員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。而同時，在日常工作中，如何規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度，完善內(nèi)部管理，做到預(yù)防擅自離職的出現(xiàn)、發(fā)生，以及為日后一旦出現(xiàn)、發(fā)生的時候，操作有依有據(jù)，則是HR日常工作中的重中之重。表中要求員工填寫部分，要包含員工聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、身份證住址、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式以及緊急聯(lián)系人聯(lián)系住址等。再次，在有必要的時候，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工入職時，與員工簽訂《保密協(xié)議》，特別是針對一些特殊、敏感、容易接觸到公司機密、技術(shù)的部門、崗
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