【正文】 單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。第二十一條 聘用合同應(yīng)當具備以下條款:(一)聘用合同期限。(五)保險福利待遇。(九)當事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。受聘人員為再次參加工作的,試用期為3個月。聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人等政策性安置人員,按照同家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不再約定試用期。第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同,不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財物。(三)程序不合法、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務(wù)顯失公平的。第五章 聘用合同的變更、終止和解除第二十九條 聘用合同依法訂立后,任何一方不得擅自變更聘用合同內(nèi)容。第三十條 有下列情形之一時,當事人雙方可以按照規(guī)定程序協(xié)商變更聘用合同:(—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同無法完全履行的。(二)受聘人員達到法定退休年齡的,國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第三十二條 聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。(二)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的。(六)嚴重失職、徇私舞弊,對聘用單位利益造成重大損害的。(四)聘用單位由于體制改革、機構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難,確需裁減人員的。(三)患病或者非因公(工)負傷,在醫(yī)療期內(nèi)的。(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。(三)聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。超過30日,聘用合同自行解除。(三)從事國家安全、機密工作,或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。被終止或者解除聘用合同人員的人事關(guān)系應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)給具有人事檔案管理權(quán)的接收單位,或者委托政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)代理。違約要付給對方違約金,違約金數(shù)額由當事人雙方自行約定。(三)聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。沒有約定的,受聘人員引進或者培訓(xùn)后,工作服務(wù)期未滿5年的,受聘人員解除合同,應(yīng)當按每年遞減20%的引進費或者培訓(xùn)費向聘用單位支付違約金。(二)由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。本人上年月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。第七章 未聘人員的管理第五十條 本單位原固定制職工不愿與聘用單位訂立聘用合同,又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的可以緩訂聘用合同人員的,聘用單位應(yīng)當給予共3至6個月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期內(nèi)不再保留本人原崗位待遇,只發(fā)給本人基本工資的固定部分,但不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?。第五十一條 對愿意應(yīng)聘但又未被聘用的本單位原固定制職工實行待聘期,待聘期為 6至12個月。委托管理期間,由聘用單位發(fā)給本人基本工資的固定部分,但不得低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴??；蛘吣心隄M55周歲(其中工人年滿50周歲)、女年滿50周歲(其中工人年滿45周歲),且工作年限滿20年的,本人自愿,經(jīng)單位批準,可以在單位內(nèi)部離崗待退。行政主管部門負責(zé)組織指導(dǎo),管理所屬事業(yè)單位實行聘用制工作?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績4個方面,與崗位職責(zé)要求相符合,重點考核工作實績。第九章 爭議處理第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭議,應(yīng)當協(xié)商解決。第十章 附則第五十九條 本辦法白2003年1月1日起施行。第四條本省行政區(qū)域內(nèi)的所有事業(yè)單位（參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的除外）與其受聘人員（包括原固定用人制度職工、合同制職工和新進事業(yè)單位的職工）之間建立聘用關(guān)系的適用本辦法。第二章聘用工作的組織與程序第五條實行聘用制的事業(yè)單位（以下簡稱聘用單位）應(yīng)當結(jié)合本單位的工作需要，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并按照崗位的職責(zé)要求和聘用條件，通過競爭上崗、雙向選擇、公開招聘等方法擇優(yōu)聘用工作人員。不具備設(shè)立聘用工作組織條件的事業(yè)單位，其人員聘用工作由其主管部門負責(zé)組織實施。第九條事業(yè)單位首次實行人員聘用制度，可以按照競爭上崗、擇優(yōu)聘用的原則，優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘符合崗位要求的人員簽訂聘用合同；也可以根據(jù)本單位的實際情況，在嚴格考核的前提下，采取單位與現(xiàn)有在職職工簽訂聘用合同的辦法予以過渡。第三章聘用合同的訂立第十一條聘用單位應(yīng)當與受聘人員以書面形式訂立聘用合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；對崗位需要或職業(yè)要求期限相對較長的，可簽訂4年以上的中期合同；簽訂至職工退休的合同為長期合同；以完成一定工作為期限的合同為項目合同。第十五條對工作已滿25年，或在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當與其訂立。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休（退職）手續(xù)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第十九條下列聘用合同為無效合同：（一）違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；（二）采用欺詐、脅迫等不正當手段訂立的聘用合同；（三）權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權(quán)益的聘用合同；（四）未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽、本人提出異議的聘用合同。第四章聘后考核第二十一條聘用單位應(yīng)當建立和完善考核制度，對受聘人員的工作情況實行考核或聘期考核?？己说却蔚拇_定，由聘用工作組織在征詢?nèi)罕娫u議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出，報聘用單位負責(zé)人員集體決定。調(diào)整崗位后，雙方應(yīng)對聘用合同中的有關(guān)條款作相應(yīng)的變更。雙方未達成一致意見的，原聘用合同繼續(xù)有效。第二十九條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。除上述情形外，受聘人員解除聘用合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知聘用單位。原聘用單位不得以任何理由扣留解聘人員的人事檔案；解聘人員不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十六條受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。有約定的，按約定執(zhí)行，但不得超過引進費和培訓(xùn)費的實際支出。被解聘人員月平均工資高于當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY3倍以上的，按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算。人事部門應(yīng)當指導(dǎo)聘用單位建立健全與人員聘用制度相配套的規(guī)章制度，完善聘用合同文本，規(guī)范聘用合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。仲裁裁決一經(jīng)生效，對爭議雙方具有約束力。對聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部門應(yīng)當責(zé)令當事人改正。原《江蘇省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法（試行）》（蘇人發(fā)〔1998〕73號）終止執(zhí)行第四篇：縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則第一章　總 則第一條　為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知（人發(fā)［2000］78號）、xx辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知（國辦發(fā)［2002］35號）、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知（冀政辦［～］10號)、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知（冀人［2000］16號）、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》（唐政發(fā)[～]35號）的要求，結(jié)合我縣實際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度（以下簡稱聘用制）實施細則。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細則。第八條　事業(yè)單位實施聘用制一般應(yīng)遵循以下程序：成立領(lǐng)導(dǎo)小組。制定實施方案。實施方案須報主管部門審批，并按管理權(quán)限報組織、人事部門審核備案。領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定受聘人員后，單位和受聘人員簽訂聘用合同。對職能相近和相似、工作量不足的崗位要精簡合并。第十三條　在崗位聘用期限內(nèi)，對專業(yè)技術(shù)崗位實行考核聘任制度。第十四條　對工勤崗位實行崗位等級聘用制度，逐步建立科學(xué)適用的崗位等級規(guī)范。第十七條　事業(yè)單位首次聘用后，如出現(xiàn)崗位空缺需補充工作人員時，除國家指令性安置任務(wù)、涉密崗位、引進高層次緊缺專業(yè)人才確需使用其它方法外，原則上都要實行公開招聘。每個應(yīng)聘人員可以選擇1－2個崗位競聘。第四十三條首次實施聘用制，截止到～年底，男滿55周歲（1951年12月31日以前出生）、女干部滿50周歲（1956年12月31日以前出生）、女工人滿45周歲（1961年12月31日以前出生），且連續(xù)工齡滿10年以上，本人自愿，單位同意，組織、人事部門批準，可辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)，待達到法定退休年齡時，再辦理正式退休手續(xù)。單位法人變更后，原合同仍有效，由新的單位法人繼續(xù)履行。聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。第四十九條　受聘人有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知受聘人員：（一）受聘人不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；（二）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人不服從另行安排工作的。第五十二條　受聘人員提出終止或者解除聘用合同，不屬于第四十條規(guī)定范圍的，必須提前30天以書面形式通知聘用單位。第九章　違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償?shù)谖迨鍡l　聘用合同一經(jīng)合同鑒證機關(guān)鑒證即具法律效力。第五十六條　受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當根據(jù)實際情況約定培訓(xùn)后服務(wù)期限及違約責(zé)任。（一）經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；（二）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由聘用單位解除聘用合同的；（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由聘用單位解除合同的。第五十九條　受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時間計算。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。連續(xù)兩年考核不合格的，調(diào)整工作崗位或管理人員酌情降低工資待遇，專業(yè)技術(shù)人員予以低聘。人事部門負責(zé)聘用合同的審核鑒證。調(diào)解無效的，由上級主管部門進行二次調(diào)解，并做出調(diào)解結(jié)論。第五篇：縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則第一章　總 則第一條　為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)中組部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[xx]78號)、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[xx]35號)、省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀政辦[xx]10號)、省委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[xx]16號)、唐山市人民政府印發(fā)《關(guān)于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導(dǎo)意見的通知》(唐政發(fā)[xx]35號)的要求，結(jié)合我縣實際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本細則。(二)具有良好的職業(yè)道德。(六)聘用崗位要求的其它條件。考核小組由領(lǐng)導(dǎo)小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干等組成，具體負責(zé)對競聘人員的考核工作。未經(jīng)職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。