【正文】 深入人心，潛移默化地在全行形成了創(chuàng)建活動(dòng)的濃厚氛圍。二是落實(shí)職工代表大會(huì)職權(quán)，確保職工當(dāng)家作主。三是大力開展合理化建議活動(dòng)。如在去年初征集的統(tǒng)一行服和改善早餐等建議，支行立即給予采納和落實(shí)。三、以樹人為目的，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，建“勤學(xué)之家”只有高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能創(chuàng)建高水平的“職工之家”，基于這種認(rèn)識(shí)，工會(huì)每年都制定了學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，抓教育，抓培養(yǎng)，致力提高職工隊(duì)伍的思想素質(zhì)、道德水平和業(yè)務(wù)技能，幾年來先后舉辦了“三法”、金融體制改革、鄧小平特色理論、“三個(gè)代表”重要思想、江澤民“七一”講話等講座及“三項(xiàng)重點(diǎn)工作”和創(chuàng)造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、保持共產(chǎn)黨員先性教育、執(zhí)行力教育、案件防范教育等活動(dòng)；始終堅(jiān)持周二政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，利用光碟、專欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳，活躍教育形式；利用座談會(huì)、演講會(huì)、知識(shí)問答、做讀書筆記、寫心得體會(huì)等形式，鞏固教育成果。榆陽區(qū)支行現(xiàn)有在崗職工173人；其中：本科58人，?？?9人，兩項(xiàng)占比達(dá)73%，他們中有97%以上都是自學(xué)成才。幾年來，先后涌現(xiàn)出全國(guó)“百名業(yè)務(wù)技術(shù)女明星”、總行級(jí)“青年崗位能手”馬雨露、省行級(jí)“青年崗位能手”姜鳳強(qiáng)、“業(yè)務(wù)技術(shù)標(biāo)兵”劉寶寶、“文化學(xué)習(xí)標(biāo)兵”單敏、“收儲(chǔ)收貸標(biāo)兵”高海忠等。工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)行號(hào)召，以“成才達(dá)標(biāo)”活動(dòng)為切入點(diǎn)，引導(dǎo)女職工建功立業(yè)。近年來，工會(huì)始終把堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事當(dāng)作重要工作緊抓不放。遇職工生病住院，工會(huì)總是主動(dòng)探望；遇職工生日，請(qǐng)郵政禮儀小姐送去蛋糕和鮮花；對(duì)職工家庭的難事，工會(huì)干部及時(shí)看望，送去溫暖；對(duì)離退休職工，工會(huì)干部除定期看望外，還不定期上門拜訪，詢問生活起居等情況。去年，工會(huì)又積極與開發(fā)商協(xié)商，形成了以職工為主體的團(tuán)購單元樓意向，經(jīng)職代會(huì)討論并通過，與開發(fā)商達(dá)成了購房協(xié)議。利用這塊活動(dòng)陣地，工會(huì)堅(jiān)持“月有小活動(dòng)，季有大活動(dòng)，節(jié)日必活動(dòng)”，并把各種業(yè)務(wù)理論知識(shí)學(xué)習(xí)貫穿于活動(dòng)中，寓教于樂，寓學(xué)于樂，樂中有學(xué)，學(xué)有所得。他們遵照《工會(huì)法》獨(dú)立自主地開展工作，做到“三個(gè)建立一個(gè)統(tǒng)一”。保證干部職工知情權(quán)的落實(shí)，促進(jìn)黨風(fēng)和廉政建設(shè)。工會(huì)積極協(xié)助做好改革中干部職工的一系列思想政治工作，認(rèn)真處理群眾的來信來訪，既堅(jiān)持原則又注意工作方法，合情合理地解決矛盾，確保稅局中心工作的順利進(jìn)行，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。工會(huì)切實(shí)維護(hù)干部職工的正當(dāng)權(quán)益，無微不至地關(guān)心干部職工的生活，盡力為有困難的干部職工提供幫助。組織學(xué)習(xí)黨的十六大和十六屆四中全會(huì)精神，配合黨組做好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，組織安排各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)比武活動(dòng)，組織公民道德建設(shè)、爭(zhēng)當(dāng)文明稅務(wù)工作者和黨建等知識(shí)競(jìng)賽，等等。先后有多名干部成為學(xué)習(xí)標(biāo)兵，極大地鼓舞了他們工作的熱情，也帶動(dòng)了更多的人工作的積極性，形成了良好的工作氛圍。三、圍繞稅局中心工作，創(chuàng)建服務(wù)促進(jìn)之家XX國(guó)家稅務(wù)局工會(huì)圍繞稅局稅收中心工作的需要，發(fā)揮自身的宣傳教育職能、溝通協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)，大力開展業(yè)務(wù)競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流、合理化建議活動(dòng)，激發(fā)干部職工以主人翁的姿態(tài)投入到稅局的各項(xiàng)工作中。特別是在征管改革的大形勢(shì)下，對(duì)于XX國(guó)家稅務(wù)局這樣的基層稅務(wù)部門，經(jīng)常都會(huì)遇到新的業(yè)務(wù)技能需要干部職工迅速上手，而工會(huì)組織的這樣一種競(jìng)賽的形式，極大的調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的興趣，對(duì)大家接受新業(yè)務(wù)，快上手，有很大的幫助。在響應(yīng)實(shí)施全民健身計(jì)劃中，克服資金和場(chǎng)地困難，設(shè)置活動(dòng)中心，開辟乒乓球室、桌球室、棋藝室等活動(dòng)場(chǎng)地，還租用網(wǎng)球、羽毛球場(chǎng)地供干部職工鍛煉休閑。改善辦公環(huán)境，為各部門配備電冰箱等設(shè)備。第四篇：銀行工會(huì)創(chuàng)建全國(guó)模范職工之家經(jīng)驗(yàn)交流材料*分行成立于1982年6月，現(xiàn)有54家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，984名在崗員工，其中大專以上學(xué)歷占80％。我們以創(chuàng)建模范“職工之家”為載體，在全行上下營(yíng)造了積極進(jìn)取的文化氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)了全行干部員工的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力，極大地激活了大家的工作熱情，呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)發(fā)展和諧、內(nèi)部管理和網(wǎng)諧、整體工作全面進(jìn)步的可喜局面。2006年5月，針對(duì)工會(huì)組織現(xiàn)狀，經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備，召開了第五屆職代會(huì)，通過民主選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，并結(jié)合實(shí)際成立分支工會(huì)組織，適時(shí)推出相應(yīng)的工作制度。規(guī)范財(cái)務(wù)核算，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)實(shí)行獨(dú)立核算，建立了工會(huì)財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，連續(xù)3年被市總工會(huì)評(píng)為“工會(huì)財(cái)務(wù)管理先進(jìn)集體”受到上級(jí)表彰。職工代表大會(huì)每季末和年終召開，審議行長(zhǎng)季度與工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告，評(píng)審職工提案和合理化建議，依法行使工會(huì)職能。建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。為此，分行員工參政議政熱情高，提案多，議題廣，對(duì)行領(lǐng)導(dǎo)重視和及時(shí)落實(shí)情況感到高度滿意。工會(huì)根據(jù)員工的合理化建議，組織開展了員工滿意度等項(xiàng)目調(diào)查。一年一次體檢，主要以體檢方式來全面檢查員工的身體健康狀況。四、強(qiáng)化思想工作，增進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定把握動(dòng)態(tài)，解疑釋惑促干勁。開辟內(nèi)網(wǎng)論壇，為員工提供一個(gè)學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)大家談”“我為中行獻(xiàn)一計(jì)”等熱門話題，廣泛征求、傾聽員工意見和建議，認(rèn)真梳理員工中存在的各種思想問題和觀念問題，讓員工全方位參與改革，增強(qiáng)了凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。市行紀(jì)委書記兼工會(huì)主席任應(yīng)民同志，多次召集座談會(huì)，與員工談心、溝通，剖析形勢(shì)講道理，幫助員工走出思想上的困惑與迷茫，消除了員工中存在的模糊認(rèn)識(shí)和消極情緒，得到了員工的理解和支持，使得各項(xiàng)改革新舉措更加順利地完成，并取得預(yù)期的效果。經(jīng)全行及部門民主評(píng)比，發(fā)揮了凝聚人心、鼓舞士氣的作用，營(yíng)造了你追我趕、爭(zhēng)先恐后的良好氛圍，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展?；顒?dòng)總體原則為“大型活動(dòng)凝聚合力、日?；顒?dòng)豐富多彩、職工身心健康活潑、工作干勁生機(jī)盎然”。做到月月有活動(dòng)季季有安排，健全的組織為活動(dòng)的順利開展奠定了良好基礎(chǔ)。尤其是2005年以來，分行在省行與市行黨委的大力支持下，加大力度投入20余萬元，對(duì)活動(dòng)中心內(nèi)部設(shè)施及外在形象做了進(jìn)一步完善和整修。四是以豐富的內(nèi)容載體推動(dòng)。2005年還被授予“全國(guó)金融系統(tǒng)職工體育達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位”?，F(xiàn)將我們?建家?的工作情況匯報(bào)如下：一、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，職工基本入會(huì)總公司工會(huì)始終依法組建工會(huì)，保持工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)的健全，堅(jiān)持?哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織?的原則，并按規(guī)定和實(shí)際工作需要、配強(qiáng)、配好專兼職工會(huì)干部。截止到今年八月底，在農(nóng)建隊(duì)中已組建工會(huì)495個(gè)，入會(huì)人數(shù)24515人，入會(huì)率達(dá)到91％。近年來，職代會(huì)特點(diǎn)突出，一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密；二是時(shí)間合理，內(nèi)容充實(shí)；三是程序完善，操作規(guī)范；四是結(jié)合實(shí)際，各具特色。2004年，全系統(tǒng)所屬各單位都簽訂了集體合同。通過組織開展立功競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，提升企業(yè)社會(huì)形象，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，激勵(lì)職工為企業(yè) 2 發(fā)展建功立業(yè)。注重發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)的作用，監(jiān)督落實(shí)各類勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷改善職工的勞動(dòng)生活條件。作為總公司工會(huì)?2005技能競(jìng)賽年?的系列活動(dòng)之一，10月19日，又組織了農(nóng)民工?抹灰技能競(jìng)賽?，活動(dòng)為期兩天，共有八個(gè)單位的近50名選手參加。開展職工?素質(zhì)工程?建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，努力提高職工的政治思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)、科學(xué)文化水平和生產(chǎn)勞動(dòng)技能，維護(hù)好職工的勞動(dòng)發(fā)展權(quán)。此外，總公司工會(huì)還根據(jù)職工群眾要求，聘請(qǐng)有關(guān)專家學(xué)者就八榮八恥、六中全會(huì)報(bào)告以及中國(guó)周邊安全形勢(shì)等熱點(diǎn)問題進(jìn)行了專題輔導(dǎo)。每年，全系統(tǒng)都要拿出30余萬元慰問困難職工，幾年來慰問困難職工1000余人次。無論是烈日當(dāng)頭，還是寒風(fēng)凜冽，哪里有一線職工，哪里就有工會(huì)干部。為了豐富一線職工的精神文化生活，總公司機(jī)關(guān)發(fā)動(dòng)廣大職工為農(nóng)民工捐贈(zèng)大量書籍雜志。各級(jí)女職工組織積極發(fā)揮作用，普遍加大了對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)力度。(六)建立和完善勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度。在冬夏兩季施工項(xiàng)目綜合大檢查中，工會(huì)全力以赴，就各項(xiàng)目工地勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生、職工建家、文明創(chuàng)建和生活保障方面的工作進(jìn)行了認(rèn)真考評(píng)，提出了中肯的意見和建議。堅(jiān)持民主集中制的基本原則，積極推進(jìn)工會(huì)組織民主化、群眾化、法制化建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)會(huì)員(代表)作用，定期向代表報(bào)告工作并接受會(huì)員代表的評(píng)議監(jiān)督；定期召開工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)全體會(huì)議，討論決定重大問題；按時(shí)召開工會(huì)會(huì)員(代表)大會(huì)進(jìn)行換屆選舉。多年來開展的爭(zhēng)當(dāng)文明省建人、模范職工之家建設(shè)等活動(dòng)，都是塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)工作，起到了擴(kuò)大企業(yè)知名度、增強(qiáng)職工凝聚力、提高社會(huì)認(rèn)可度的作用。9月25日，為紀(jì)念紅軍長(zhǎng)征勝利70周年，總公司工會(huì)和紀(jì)委聯(lián)合舉辦了?唱響主旋律，高歌迎國(guó)慶?大型職工歌詠比賽，演唱了《長(zhǎng)征組歌》、《八榮八恥》等反映時(shí)代進(jìn)步的歌曲。應(yīng)該說，7 ?組織起來?這一目標(biāo)我們已經(jīng)基本做到。四建公司出臺(tái)了專門規(guī)定，只要成建制的勞務(wù)隊(duì)伍愿意加入保險(xiǎn)，公司將降低一個(gè)百分點(diǎn)的勞務(wù)管理費(fèi)。二00六年十一月二十日