【正文】 深入人心，潛移默化地在全行形成了創(chuàng)建活動的濃厚氛圍。二是落實職工代表大會職權(quán)，確保職工當(dāng)家作主。三是大力開展合理化建議活動。如在去年初征集的統(tǒng)一行服和改善早餐等建議，支行立即給予采納和落實。三、以樹人為目的，加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，建“勤學(xué)之家”只有高素質(zhì)的職工隊伍，才能創(chuàng)建高水平的“職工之家”，基于這種認(rèn)識，工會每年都制定了學(xué)習(xí)教育計劃，抓教育，抓培養(yǎng)，致力提高職工隊伍的思想素質(zhì)、道德水平和業(yè)務(wù)技能，幾年來先后舉辦了“三法”、金融體制改革、鄧小平特色理論、“三個代表”重要思想、江澤民“七一”講話等講座及“三項重點工作”和創(chuàng)造學(xué)習(xí)型機關(guān)、保持共產(chǎn)黨員先性教育、執(zhí)行力教育、案件防范教育等活動；始終堅持周二政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，利用光碟、專欄等形式進行廣泛宣傳，活躍教育形式；利用座談會、演講會、知識問答、做讀書筆記、寫心得體會等形式，鞏固教育成果。榆陽區(qū)支行現(xiàn)有在崗職工173人；其中：本科58人，?？?9人，兩項占比達73%，他們中有97%以上都是自學(xué)成才。幾年來，先后涌現(xiàn)出全國“百名業(yè)務(wù)技術(shù)女明星”、總行級“青年崗位能手”馬雨露、省行級“青年崗位能手”姜鳳強、“業(yè)務(wù)技術(shù)標(biāo)兵”劉寶寶、“文化學(xué)習(xí)標(biāo)兵”單敏、“收儲收貸標(biāo)兵”高海忠等。工會積極響應(yīng)上級行號召，以“成才達標(biāo)”活動為切入點，引導(dǎo)女職工建功立業(yè)。近年來，工會始終把堅持為職工辦實事、辦好事當(dāng)作重要工作緊抓不放。遇職工生病住院，工會總是主動探望；遇職工生日，請郵政禮儀小姐送去蛋糕和鮮花；對職工家庭的難事，工會干部及時看望，送去溫暖；對離退休職工，工會干部除定期看望外，還不定期上門拜訪，詢問生活起居等情況。去年，工會又積極與開發(fā)商協(xié)商，形成了以職工為主體的團購單元樓意向，經(jīng)職代會討論并通過，與開發(fā)商達成了購房協(xié)議。利用這塊活動陣地，工會堅持“月有小活動，季有大活動，節(jié)日必活動”，并把各種業(yè)務(wù)理論知識學(xué)習(xí)貫穿于活動中，寓教于樂，寓學(xué)于樂，樂中有學(xué)，學(xué)有所得。他們遵照《工會法》獨立自主地開展工作，做到“三個建立一個統(tǒng)一”。保證干部職工知情權(quán)的落實，促進黨風(fēng)和廉政建設(shè)。工會積極協(xié)助做好改革中干部職工的一系列思想政治工作，認(rèn)真處理群眾的來信來訪，既堅持原則又注意工作方法，合情合理地解決矛盾，確保稅局中心工作的順利進行，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。工會切實維護干部職工的正當(dāng)權(quán)益，無微不至地關(guān)心干部職工的生活，盡力為有困難的干部職工提供幫助。組織學(xué)習(xí)黨的十六大和十六屆四中全會精神，配合黨組做好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，組織安排各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)比武活動，組織公民道德建設(shè)、爭當(dāng)文明稅務(wù)工作者和黨建等知識競賽，等等。先后有多名干部成為學(xué)習(xí)標(biāo)兵，極大地鼓舞了他們工作的熱情，也帶動了更多的人工作的積極性，形成了良好的工作氛圍。三、圍繞稅局中心工作，創(chuàng)建服務(wù)促進之家XX國家稅務(wù)局工會圍繞稅局稅收中心工作的需要，發(fā)揮自身的宣傳教育職能、溝通協(xié)調(diào)優(yōu)勢，大力開展業(yè)務(wù)競賽、經(jīng)驗交流、合理化建議活動，激發(fā)干部職工以主人翁的姿態(tài)投入到稅局的各項工作中。特別是在征管改革的大形勢下，對于XX國家稅務(wù)局這樣的基層稅務(wù)部門，經(jīng)常都會遇到新的業(yè)務(wù)技能需要干部職工迅速上手，而工會組織的這樣一種競賽的形式，極大的調(diào)動了廣大干部職工的興趣，對大家接受新業(yè)務(wù)，快上手，有很大的幫助。在響應(yīng)實施全民健身計劃中，克服資金和場地困難，設(shè)置活動中心，開辟乒乓球室、桌球室、棋藝室等活動場地，還租用網(wǎng)球、羽毛球場地供干部職工鍛煉休閑。改善辦公環(huán)境，為各部門配備電冰箱等設(shè)備。第四篇：銀行工會創(chuàng)建全國模范職工之家經(jīng)驗交流材料*分行成立于1982年6月，現(xiàn)有54家營業(yè)網(wǎng)點，984名在崗員工，其中大專以上學(xué)歷占80％。我們以創(chuàng)建模范“職工之家”為載體，在全行上下營造了積極進取的文化氛圍，進一步增強了全行干部員工的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力，極大地激活了大家的工作熱情，呈現(xiàn)出業(yè)務(wù)發(fā)展和諧、內(nèi)部管理和網(wǎng)諧、整體工作全面進步的可喜局面。2006年5月，針對工會組織現(xiàn)狀，經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備，召開了第五屆職代會，通過民主選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會、工會女職工委員會、工會經(jīng)費審查委員會，并結(jié)合實際成立分支工會組織，適時推出相應(yīng)的工作制度。規(guī)范財務(wù)核算，工會經(jīng)費和財產(chǎn)實行獨立核算，建立了工會財務(wù)制度，認(rèn)真收好、管好、用好工會經(jīng)費，連續(xù)3年被市總工會評為“工會財務(wù)管理先進集體”受到上級表彰。職工代表大會每季末和年終召開，審議行長季度與工作報告和財務(wù)工作報告，評審職工提案和合理化建議，依法行使工會職能。建立民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。為此，分行員工參政議政熱情高，提案多，議題廣，對行領(lǐng)導(dǎo)重視和及時落實情況感到高度滿意。工會根據(jù)員工的合理化建議，組織開展了員工滿意度等項目調(diào)查。一年一次體檢，主要以體檢方式來全面檢查員工的身體健康狀況。四、強化思想工作，增進隊伍穩(wěn)定把握動態(tài)，解疑釋惑促干勁。開辟內(nèi)網(wǎng)論壇，為員工提供一個學(xué)習(xí)交流的平臺，“優(yōu)質(zhì)服務(wù)大家談”“我為中行獻一計”等熱門話題，廣泛征求、傾聽員工意見和建議，認(rèn)真梳理員工中存在的各種思想問題和觀念問題，讓員工全方位參與改革，增強了凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。市行紀(jì)委書記兼工會主席任應(yīng)民同志，多次召集座談會，與員工談心、溝通，剖析形勢講道理，幫助員工走出思想上的困惑與迷茫，消除了員工中存在的模糊認(rèn)識和消極情緒，得到了員工的理解和支持，使得各項改革新舉措更加順利地完成，并取得預(yù)期的效果。經(jīng)全行及部門民主評比，發(fā)揮了凝聚人心、鼓舞士氣的作用，營造了你追我趕、爭先恐后的良好氛圍，有力地推動了各項業(yè)務(wù)的開展?；顒涌傮w原則為“大型活動凝聚合力、日常活動豐富多彩、職工身心健康活潑、工作干勁生機盎然”。做到月月有活動季季有安排，健全的組織為活動的順利開展奠定了良好基礎(chǔ)。尤其是2005年以來，分行在省行與市行黨委的大力支持下，加大力度投入20余萬元，對活動中心內(nèi)部設(shè)施及外在形象做了進一步完善和整修。四是以豐富的內(nèi)容載體推動。2005年還被授予“全國金融系統(tǒng)職工體育達標(biāo)先進單位”?，F(xiàn)將我們?建家?的工作情況匯報如下：一、工會組織機構(gòu)健全，職工基本入會總公司工會始終依法組建工會，保持工會組織網(wǎng)絡(luò)的健全，堅持?哪里有職工，哪里就有工會組織?的原則，并按規(guī)定和實際工作需要、配強、配好專兼職工會干部。截止到今年八月底，在農(nóng)建隊中已組建工會495個，入會人數(shù)24515人，入會率達到91％。近年來，職代會特點突出，一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密；二是時間合理，內(nèi)容充實；三是程序完善，操作規(guī)范；四是結(jié)合實際，各具特色。2004年，全系統(tǒng)所屬各單位都簽訂了集體合同。通過組織開展立功競賽、合理化建議、技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提升企業(yè)社會形象，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，激勵職工為企業(yè) 2 發(fā)展建功立業(yè)。注重發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)的作用，監(jiān)督落實各類勞動保護標(biāo)準(zhǔn)，不斷改善職工的勞動生活條件。作為總公司工會?2005技能競賽年?的系列活動之一，10月19日，又組織了農(nóng)民工?抹灰技能競賽?，活動為期兩天，共有八個單位的近50名選手參加。開展職工?素質(zhì)工程?建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，努力提高職工的政治思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)、科學(xué)文化水平和生產(chǎn)勞動技能，維護好職工的勞動發(fā)展權(quán)。此外，總公司工會還根據(jù)職工群眾要求，聘請有關(guān)專家學(xué)者就八榮八恥、六中全會報告以及中國周邊安全形勢等熱點問題進行了專題輔導(dǎo)。每年，全系統(tǒng)都要拿出30余萬元慰問困難職工，幾年來慰問困難職工1000余人次。無論是烈日當(dāng)頭，還是寒風(fēng)凜冽，哪里有一線職工，哪里就有工會干部。為了豐富一線職工的精神文化生活，總公司機關(guān)發(fā)動廣大職工為農(nóng)民工捐贈大量書籍雜志。各級女職工組織積極發(fā)揮作用，普遍加大了對女職工特殊權(quán)益的保護力度。(六)建立和完善勞動法律監(jiān)督檢查制度。在冬夏兩季施工項目綜合大檢查中，工會全力以赴，就各項目工地勞動保護、安全衛(wèi)生、職工建家、文明創(chuàng)建和生活保障方面的工作進行了認(rèn)真考評，提出了中肯的意見和建議。堅持民主集中制的基本原則，積極推進工會組織民主化、群眾化、法制化建設(shè)，發(fā)揮工會會員(代表)作用，定期向代表報告工作并接受會員代表的評議監(jiān)督；定期召開工會委員會和工會經(jīng)審委員會全體會議，討論決定重大問題；按時召開工會會員(代表)大會進行換屆選舉。多年來開展的爭當(dāng)文明省建人、模范職工之家建設(shè)等活動，都是塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)工作，起到了擴大企業(yè)知名度、增強職工凝聚力、提高社會認(rèn)可度的作用。9月25日，為紀(jì)念紅軍長征勝利70周年，總公司工會和紀(jì)委聯(lián)合舉辦了?唱響主旋律，高歌迎國慶?大型職工歌詠比賽，演唱了《長征組歌》、《八榮八恥》等反映時代進步的歌曲。應(yīng)該說，7 ?組織起來?這一目標(biāo)我們已經(jīng)基本做到。四建公司出臺了專門規(guī)定，只要成建制的勞務(wù)隊伍愿意加入保險，公司將降低一個百分點的勞務(wù)管理費。二00六年十一月二十日