【正文】 不包括離休、退休和臨時(shí)工作人員）。，不享受當(dāng)年的公休假：（1）工作人員依法享受公休假，其請假天數(shù)多于公休假天數(shù)的；（2）工作人員請事假累計(jì)20天以上且未扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（女23周歲，男25周歲）可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（五）探親假制度根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。如果因?yàn)楣ぷ餍枰蛘咦栽竷赡晏接H一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。，可以用當(dāng)年休假?zèng)_銷事假天數(shù), 沖銷不完的再按本規(guī)定處理。（2）機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過22天的 , 從第 23 天事假起 , 停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。工作人員一個(gè)月內(nèi)曠工半天的，誡勉談話，取消全年評優(yōu)資格；一個(gè)月內(nèi)曠工1天的，考評定為基本稱職，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資；一個(gè)月內(nèi)曠工2天的，年終考核定為不稱職，除在全體大會(huì)上做出書面檢查外，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資；一個(gè)月內(nèi)曠工3天的，待令辭退，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局扣發(fā)一切工資福利待遇。請假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷假，按繼續(xù)請假處理。另外，工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，能堅(jiān)持正常工作，且不上班的，從第7個(gè)月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動(dòng)離職報(bào)批到區(qū)人事局、人勞局、財(cái)政局；（6）.如果假期到期，且有不可預(yù)見的事情，不能按時(shí)回崗工作的，本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，由其科長代寫調(diào)休條，經(jīng)主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。凡超過規(guī)定的時(shí)間到崗的視為遲到，超過20分鐘為礦工半天。（3）工作人員一周內(nèi)有兩次（含兩次）遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，下周“掛號”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。因特殊情況遲到、早退需請假的工作人員，必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，主管副職、行政正職簽字后，報(bào)辦公室登記后，方可執(zhí)行。四、要求（一）加強(qiáng)組織。樹先進(jìn)，立典型，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃烈氛圍，激勵(lì)全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài)，投身我區(qū)城市管理工作中，以扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng)實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，實(shí)現(xiàn)今年的目標(biāo)任務(wù)的完成。本方案從2011年3月4日起施行。三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。病假員工患病非因工負(fù)傷。無故曠工3日以上的開除處理。員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。落實(shí)工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導(dǎo)每周協(xié)調(diào)落實(shí)一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進(jìn)行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當(dāng)月績效工資評估，考勤分?jǐn)?shù)累計(jì)納入學(xué)期末教師工作評估。要填寫請假審批單。班主任老師須準(zhǔn)確把握本班課時(shí)計(jì)劃落實(shí)情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時(shí)向課程部匯報(bào)，并協(xié)助做好代課安排。對于上級業(yè)務(wù)部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務(wù)部門活動(dòng)召集人向?qū)W校辦公室請假，由學(xué)校辦公室做好電話登記，報(bào)校長批準(zhǔn)并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時(shí)到課程部消假者，視為曠工處理。對于確實(shí)因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進(jìn)行課時(shí)調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。）二、獎(jiǎng)勵(lì)除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時(shí)間全勤者，每月獎(jiǎng)勵(lì)50元。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。：除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過30天為限。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。探親假、工齡假和15天及以上的`事假、病假（含續(xù)假）要報(bào)公司綜合部審批后方可休假，病假要有醫(yī)院的休假證明。如員工違反請假制度，公司將按員工手冊給于相關(guān)人員處罰，望全體員工嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。對所有票據(jù)要按時(shí)間順序和用途列明細(xì)單，并由部門經(jīng)理審核簽字。交通票據(jù)：、填寫“市內(nèi)交通審批明細(xì)表”（見附件二）。通訊費(fèi)：按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，不得超出標(biāo)準(zhǔn)，特殊人員或特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)特批。項(xiàng)目結(jié)束后由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)清點(diǎn)辦公用品、辦公設(shè)備報(bào)綜合部。由于個(gè)人保存或粘貼票據(jù)有問題，造成票面信息不完整的，不予報(bào)銷，損失由個(gè)人自負(fù)。1處罰：凡在費(fèi)用報(bào)銷中有弄虛作假、虛報(bào)費(fèi)用、虛構(gòu)業(yè)務(wù)報(bào)銷費(fèi)用等行為者，一經(jīng)核實(shí)，除收繳所報(bào)費(fèi)用金額外，按虛報(bào)金額的2倍給予罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。為確保員工按時(shí)上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時(shí)間、行車線路和停靠站點(diǎn)。各單位、機(jī)關(guān)各科室的值班工作總體上是好的，保證了上級決策部署的貫徹落實(shí)和教育教學(xué)工作的開展。節(jié)假日、重大活動(dòng)和遇有緊急情況時(shí)，要加強(qiáng)值班工作。單位主要領(lǐng)導(dǎo)、值班人員要24小時(shí)開機(jī)，確保通信聯(lián)絡(luò)暢通。要認(rèn)真做好值班記錄，嚴(yán)格履行交接班手續(xù)，防止因交接班不及時(shí)而出現(xiàn)誤崗、漏崗。值班人員要及時(shí)熟悉值班工作有關(guān)制度規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高值班工