關(guān)于規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知-文庫吧
2024-11-15 23:51 本頁面
【正文】 （父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假；（四）產(chǎn)假制度根據(jù)國務(wù)院頒布的《勞動法》、《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定：：女為半年，男為30天。，給予15天的產(chǎn)假；2個月以上不滿4個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（五）探親假制度根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期：：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的。，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。，每年給假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰蛘咦栽竷赡晏接H一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。，每四年給假一次，假期為二十天。（三）事假制度根據(jù)《關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪 [1999]15 號文件，規(guī)定如下： 15 天以內(nèi)的,原工資照發(fā)。，可以用當(dāng)年休假沖銷事假天數(shù), 沖銷不完的再按本規(guī)定處理。 15 天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：（1）工作人員全年事假累計(jì)超過 15天，從第 16 天事假起按本人月基本工資的 70% 發(fā)給。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員，按本人月基本工資(職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資之和，下同)的 70% 計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)工人固定工資部分(機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按 70% 計(jì)發(fā)，活工資部分(機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按 70% 以下(含70%)的比例計(jì)發(fā)。（2）機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計(jì)超過22天的 , 從第 23 天事假起 , 停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。，按曠工處理。，其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。（四）病假制度根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》（國發(fā)[1981]52號）的文件, 規(guī)定如下：，發(fā)給原工資。，從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。，從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；（3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。上述3項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。（九）內(nèi)部制度。工作人員一個月內(nèi)曠工半天的，誡勉談話，取消全年評優(yōu)資格；一個月內(nèi)曠工1天的，考評定為基本稱職，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資；一個月內(nèi)曠工2天的，年終考核定為不稱職，除在全體大會上做出書面檢查外，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局按本月出勤扣發(fā)工資；一個月內(nèi)曠工3天的，待令辭退，并上報(bào)區(qū)人勞局和財(cái)政局扣發(fā)一切工資福利待遇。（累計(jì)曠工天數(shù)以半天計(jì)算）、病假制度。（1）工作人員的事假、病假可以用年公休假沖銷；凡不用年公休假沖銷的可按照國家有關(guān)法律法規(guī)（扣發(fā)工資）處理。（2）請假人員必須按照單位內(nèi)部請假制度請假，否則按曠工處理。請假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷假，按繼續(xù)請假處理。（3）工作人員請病假，需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書，方可請假。（4）工作人員請假天數(shù)累計(jì)超過本人公休假數(shù)一倍的，取消年終評優(yōu)資格；超出二倍的將定為稱職（合格）、基本稱職（被告誡）；超出三倍的定為不稱職（不合格）。（累計(jì)請假天數(shù)以半天計(jì)算）（5）工作人員請病假將嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個月，能堅(jiān)持正常工作，且不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職報(bào)批到區(qū)人事局、人勞局、財(cái)政局；（6）.如果假期到期，且有不可預(yù)見的事情，不能按時回崗工作的，本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，由其科長代寫調(diào)休條，經(jīng)主管副職、行政正職簽字后，交辦公室登記。否則按曠工處理。、早退制度。（1）遲到及早退，包括指紋記錄、會議、學(xué)習(xí)等各類活動的參加。凡超過規(guī)定的時間到崗的視為遲到，超過20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開崗位的視為早退，超過20分鐘的為礦工半天。（2）工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計(jì)4次)。未簽到的按遲到、早退處理。（3）工作人員一周內(nèi)有兩次（含兩次）遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，下周“掛號”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。如果在打掃衛(wèi)生期間，發(fā)現(xiàn)未打掃的，按曠工1天處理；1次打掃不干凈的，延長打掃時間1天。（4）工作人員一個月內(nèi)有三次（含三次）遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的，按曠工2天處理；一月內(nèi)有四次（含四次）以上的，按曠工3天處理。（5）遲到、早退請假。因特殊情況遲到、早退需請假的工作人員，必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，主管副職、行政正職簽字后，報(bào)辦公室登記后，方可執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào)，經(jīng)查出，對科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評，責(zé)任人按曠工處理。，由科室負(fù)責(zé)人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后，報(bào)辦公室登記。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào)的，經(jīng)查出，對科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評，責(zé)任人按曠工處理。四、要求（一）加強(qiáng)組織。各科室人員要高度重視，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度?？剖邑?fù)責(zé)人要組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度，嚴(yán)格要求，加強(qiáng)教育，大膽管理，堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，狠抓工作紀(jì)律，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。
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