【正文】 計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。（2）工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計(jì)4次)。辦公室將根據(jù)掌握的實(shí)際情況，每月進(jìn)行匯總、通報(bào)、公布，對(duì)相關(guān)科室和責(zé)任人進(jìn)行表彰和處罰。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。對(duì)于極特殊情況，需進(jìn)行電話請(qǐng)假時(shí)，須先向處室主任或辦公室主任請(qǐng)示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時(shí)間向課程部主任進(jìn)行調(diào)課說明，對(duì)于沒有進(jìn)行課時(shí)安排而末到校的電話請(qǐng)假教職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一律不準(zhǔn)進(jìn)行批假。第五篇：嚴(yán)格執(zhí)行通知嚴(yán)格執(zhí)行通知1公司各部門：為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：一、出勤、遲到、早退及外出公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8:3012:00；下午14:3018:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8:3012:00；下午14:3018:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對(duì)各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。對(duì)于差旅補(bǔ)助請(qǐng)參照《出差管理辦法（試行）補(bǔ)充規(guī)定》（見附件三）中的內(nèi)容填寫補(bǔ)助金額，補(bǔ)助包括餐費(fèi)及個(gè)人費(fèi)用，享受補(bǔ)助不得再有餐費(fèi)、個(gè)人費(fèi)用報(bào)銷。1原始票據(jù)必須與報(bào)銷的費(fèi)用內(nèi)容相匹配，不允許用“甲單據(jù)”報(bào)銷“乙費(fèi)用”。對(duì)上級(jí)緊急工作部署和指示精神，要準(zhǔn)確及時(shí)地貫徹落實(shí)，并及時(shí)報(bào)告落實(shí)情況，對(duì)本單位發(fā)生的安全事故和突發(fā)事件，要按照有關(guān)規(guī)定，立即區(qū)報(bào)教體局辦公室。各單位要根據(jù)本通知要求，結(jié)合各自實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，切實(shí)做好教育系統(tǒng)值班和應(yīng)急管理工作，保證全區(qū)教育行政工作高質(zhì)量、高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)。各單位要從政治和全局的高度出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行值班工作制度，切實(shí)做到制度健全、人員到位、責(zé)任落實(shí)，確保各項(xiàng)教育工作有序開展。必須保證原始報(bào)銷票據(jù)票面信息的完整性：開票日期、發(fā)票章、付款單位名稱、金額等相關(guān)信息應(yīng)清晰可見，禁止遮蓋。如遇緊急情況或異地事宜，事前來不及填寫申請(qǐng)單，須事前電話請(qǐng)示上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主管同意，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理，事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)；差旅費(fèi)：公司員工出差填寫“出差申請(qǐng)表”，經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差，報(bào)綜合部備案。事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。近期天氣變冷，部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯，而且代打卡現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，針對(duì)這一現(xiàn)象，武漢市華天電力自動(dòng)化有限責(zé)任公司特將打卡機(jī)換成指紋打卡機(jī)，并制定如下考勤制度：一、懲罰每天累計(jì)遲到15分鐘者，罰款5元；每天累計(jì)遲到半小時(shí)者，罰款10元；每天累計(jì)遲到1小時(shí)者，罰款20元；每天累計(jì)遲到1小時(shí)以上者，按曠工計(jì)算。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，無論由誰負(fù)責(zé)審批，必須由請(qǐng)假人到課程部進(jìn)行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進(jìn)行登記，所有工作全部落實(shí)好后，方可辦理離校手續(xù)。事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批?？剖邑?fù)責(zé)人要組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度，嚴(yán)格要求，加強(qiáng)教育，大膽管理，堅(jiān)持原則，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，狠抓工作紀(jì)律，切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。、早退制度。上述3項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（三）合法性、合情性、合理性和引導(dǎo)性相結(jié)合的原則。因故不能參加需提前一天填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門主管審批后報(bào)培訓(xùn)組織人員在簽到表上著名請(qǐng)假。，詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。所有人員都必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。、停工的，按事假處理。，暫未安裝考勤機(jī)，已搬遷至江華的不干膠印刷人員暫時(shí)移至材料事業(yè)部打卡。（二）婚假制度根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，工作人員結(jié)婚可享受以下待遇： （女20周歲、男22周歲）的可享受3 天婚假。機(jī)關(guān)工人固定工資部分(機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資、普通工人為崗位工資，下同)按 70% 計(jì)發(fā)，活工資部分(機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎(jiǎng)金，下同)按 70% 以下(含70%)的比例計(jì)發(fā)。（2）請(qǐng)假人員必須按照單位內(nèi)部請(qǐng)假制度請(qǐng)假，否則按曠工處理。（5）遲到、早退請(qǐng)假。延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。全校教職工要自覺遵守《高密市崇實(shí)小學(xué)教師工作一日常規(guī)》，做到按時(shí)到校，不無故早退，工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)。同時(shí)，要按照請(qǐng)假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。二、項(xiàng)目經(jīng)理只能安排員工休法定假、公休假、輪休假和15天以內(nèi)的事假、病假。填寫報(bào)銷單時(shí)請(qǐng)把汽油費(fèi)單獨(dú)列支，過路、過橋及停車費(fèi)可以合并列支，并按時(shí)間先后順序粘貼。為保證合理用車，避免同線路重復(fù)派車的情況，用車部門應(yīng)最遲于用車前一天下午將用車計(jì)劃報(bào)后勤經(jīng)理Z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。5．嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。6．認(rèn)真做好值班和應(yīng)急管理工作的緊密銜接。（1）發(fā)車時(shí)間及地點(diǎn)：