人事工作內(nèi)容-預(yù)覽頁
【正文】 會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文件；（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；（八）、其他相關(guān)工作。二、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作組織制定辦公室、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。三、組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理組織公司危機(jī)管理工作，包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù)；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決；承辦公司各項(xiàng)法律事務(wù)。行政部長崗位職責(zé)崗位名稱：行政部長 所屬部門：行政部 直屬領(lǐng)導(dǎo)：副總經(jīng)理核心職責(zé)：協(xié)調(diào)管理公司各個(gè)部門，監(jiān)督實(shí)施公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對整個(gè)公司進(jìn)行日常的行政監(jiān)督管理，處理公司的外聯(lián)事物。五、根據(jù)公司總的計(jì)劃，制定行政部的計(jì)劃及細(xì)則并組織實(shí)施。九、建立辦公用品臺帳，定期檢查、核定和調(diào)整各部門的辦公設(shè)施、設(shè)備。公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；參與公司行政后勤工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)各部門上報(bào)文件的督辦與傳達(dá)。、熟悉路況和車輛性能、不斷提高技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗(yàn)。人事部工作內(nèi)容：1． 根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃編制人力資源規(guī)劃，并制定人力資源管理制度；2． 根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，進(jìn)行機(jī)構(gòu)改制，負(fù)責(zé)組建新部門，核定各部門編制，協(xié)同各部門進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位職責(zé)描述工作；3． 根據(jù)月度考核結(jié)果制定工資表，并公司工資發(fā)放明細(xì)表、匯總表； 4． 制定公司員工績效考核方案并組織實(shí)施；5． 根據(jù)制定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，組織進(jìn)行篩選、面試、復(fù)試、確定錄用人員和上崗前的體檢、培訓(xùn)等準(zhǔn)備工作；6． 負(fù)責(zé)處理勞資關(guān)系，員工勞動合同、社會保障及員工檔案的管理；關(guān)注員工動態(tài)，促進(jìn)內(nèi)部溝通；7． 制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織教育培訓(xùn)工作 ；8． 建立公司中高層后備力量檔案，并提出其職業(yè)生涯計(jì)劃； 9． 推進(jìn)人才市場化；并關(guān)注人才市場動態(tài)，定期組織調(diào)研； 10． 對各部門的人力資源管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督； 11． 負(fù)責(zé)各部門工資總額和定崗定編方案的審核與監(jiān)控；人事部長崗位職責(zé)崗位名稱：人事部長 所屬部門：人事部 直屬領(lǐng)導(dǎo)：副總經(jīng)理核心職責(zé)：制定、組織、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。四． 辦理員工招聘，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，負(fù)責(zé)辦理員工試用期、轉(zhuǎn)正定級申請報(bào)批手續(xù)，勞動（勞務(wù)）合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報(bào)批手續(xù)。八． 員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂。十三． 負(fù)責(zé)編制公司的人力資源培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)費(fèi)用。人事助理崗位職責(zé)崗位名稱：人事助理 所屬部門：人事部 直屬上級：人事部長核心職責(zé)：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人事部長完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。四、管理員工信息資料及各類人事資料。八、人事部長交辦的其他事務(wù)。４、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層，掌握情況，合理安 排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。８、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎 金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。2010年9月1日第五篇：行政人事工作內(nèi)容行政人事專員工作內(nèi)容1負(fù)責(zé)辦公室的日常行政工作2統(tǒng)籌安排公司辦公及保潔費(fèi)用的預(yù)算計(jì)劃、辦公，保潔用品的采購、管理和發(fā)放工作3負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。.考核公司員工的工作，衡量其工作績效，向公司領(lǐng)導(dǎo)提交每月的考評結(jié)果；6招聘工作，負(fù)責(zé)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布，招聘資料的準(zhǔn)備及應(yīng)聘者的接待與簡歷的篩選。12組織開展工作分析，編制行政職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。18定期整理更新定單及生產(chǎn)原料庫存資料，做出定單計(jì)劃表及庫存表．19翻譯部門重要英語資料
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