中高層管理者述職報告[五篇范文]-預(yù)覽頁
【正文】 責任大、監(jiān)控難的中高層管理人員的積極性，而設(shè)計的相關(guān)作用、相互影響、相互約束的一系列制度、手段及方法等激勵因子的總稱。二、原則以責任結(jié)果為導(dǎo)向，關(guān)注最終結(jié)果目標的達成。非本規(guī)定所列的其他中層管理者都參加季度考核。五、述職內(nèi)容（一）績效考核：初承諾目標或KPI指標。（二）任職資格：績效要求近幾年績效考核連續(xù)成績 工作目標達成度 工作目標完成效果管理行為干部任職資格行為標準是指在管理工作領(lǐng)域工作活動的成功行為，針對公司高、中、基層的管理者建立相應(yīng)的行為標準，分為三、四、五級標準，本制度使用四級標準。協(xié)調(diào)：原則性與靈活性，人際理解關(guān)系建立，合作精神，影響能力，3600服務(wù)精神。六、述職操作程序述職程序：開始年初01下發(fā)述職表或通知干部部（處）/總裁辦02述職者自檢并提議當年目標述職者03a收集相應(yīng)數(shù)據(jù)及信息主管和人力資源部03述職評議直接主管/評議小組04結(jié)果反饋并明確當工作目標述職雙方05結(jié)果上報人力資源部干部部（處）/總裁辦每年2月5日前溝通卡每年1月30日前評價表每年1月15日前03b自檢表每年1月10日前每年1月5日前02a04a調(diào)職述職操作程序開始01下發(fā)調(diào)職述職表或通知干部部（處）/總裁辦02述職者自檢并提議下一崗位工作目標述職者03a收集相應(yīng)數(shù)據(jù)及信息主管和人力資源部04結(jié)果反饋/明確當新崗位工作目標述職雙方05結(jié)果上報人力資源部干部部（處）/總裁辦10日內(nèi)10日內(nèi)........任命簽發(fā)后02a自檢表03述職評議直接主管/評議小組10日內(nèi)03a評價表04a溝通卡重 復(fù)06結(jié)果上報人力資源部干部部（處）/總裁辦述職操作流程說明： 01 下發(fā)述職表或通知每年1月5日前，干部部（處）或總裁辦下發(fā)述職表或通知 02 述職者自檢并提議本工作目標每年1月10日前述職者對照年初制定的工作目標及四級管理任職資格要求，進行自檢并結(jié)合主管的總目標及流程需要，以KPI 指標體系為指引，確認該的主要工作目標或KPI指標。03b 評價表每年1月15日前由直接主管針對年初制定的工作目標及四級管理者任職資格要求，填寫評價表。七、綜合評定成績綜合評定等級綜評等級定義 A（杰出）達到挑戰(zhàn)目標； 管理行為符合干部資格行為標準要求，管理效果突出B（良好）C（尚可）D（不足）目標完成度大于/等于90％； 管理行為符合干部資格行為標準要求，管理效果目標完成度大于/等于70％ ； 管理行為基本符合干部資格行為標準要求，管理效果一般目標完成度小于70％； 管理行為達不到干部資格行為標準要求，管理效果較差0綜合評定成績運用1）、工作業(yè)績與任職資格的綜合考評成績作為工資、獎金、股金等價值分配的依據(jù)。各系統(tǒng)、各大部門須制訂可操作性的考核指導(dǎo)書，以量化或可衡量的數(shù)據(jù)、事實來細化和描述考核標準，并提出明確的考核依據(jù)及其來源。自檢表二 問題分析及改進策略第一頁 問題分析：改進策略：自評欄：績效達標：□杰出 □良好 □尚可 □不足資格達標：□完全勝任 □稱職 □基本稱職 □暫不稱職述職者簽名：注：以SWOT、5W2H等方法對目前存在的問題進行深入分析，并提出具體可行的改進策略措施。作為電儀工段的管理者，積極深入生產(chǎn)現(xiàn)場，全面掌握設(shè)備的運行情況，加強設(shè)備管理，圍繞全年目標，做好設(shè)備日常點檢潤滑工作，強調(diào)計劃檢修的科學(xué)性、準確性，細化檢修項目，充分準備，合理安排，讓各項檢修工作在安全有序中進行，為設(shè)備長周期高效運轉(zhuǎn)打下基礎(chǔ)，較好地完成我分管各項工作。努力學(xué)習和實踐，拓寬知識，提高工作水平，12年申請并獲得一項實用新型專利。三、優(yōu)點和存在的問題及今后工作打算自己在工作中能始終保持謙虛謹慎、不驕不燥的工作態(tài)度，堅持學(xué)習，團結(jié)同志，不怕吃苦，能奉獻，有較強責任心和敬業(yè)精神，對工作認真負責，注重在實踐中提高自己的工作能力。一是通過理論學(xué)習和工作積累，提高了業(yè)務(wù)水平，不斷提高自身素質(zhì)，扎實工作，求真務(wù)實，尤其是要學(xué)習他人好的做法和經(jīng)驗，從而進一步開拓視野、拓寬思路，；二是提高成效，要及時總結(jié)認真探索，自己在工作過程中的作用，時刻牢記職責、改進工作，勇于實踐，敢于創(chuàng)新。文自衛(wèi) 2012年12月30
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