8090后管理藝術(shù)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 認(rèn)識(shí) 80/90后 ? 溝通方式 淘汰 “ 說(shuō)教 ” ，學(xué)會(huì) “ 賞識(shí) ” ? 引導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo) 從領(lǐng)導(dǎo)到教練，做到領(lǐng)袖和 導(dǎo)師相結(jié)合 80/90后給組織帶來(lái)的挑戰(zhàn) 9 組織的對(duì)應(yīng)策略 銷售行業(yè) —— 以體現(xiàn)業(yè)績(jī)?yōu)楹诵? 或銷售步驟模式化 強(qiáng)調(diào)： ? 選對(duì)人才，做好培養(yǎng) ? 銷售技能、技巧的提升 ? 個(gè)人溝通能力的提升 ? 團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力 10 服務(wù)行業(yè) —— 以滿足客戶的需要為導(dǎo)向 強(qiáng)調(diào)： ? 以人為本 ? 責(zé)任感與使命感 ? 榜樣的作用 ? 努力創(chuàng)造輕松、愉快的工作環(huán)境?！?《 80后的管理藝術(shù) 》 2 ? 80/90后成為企業(yè)在招聘、使用、管理中不可避免的群體。 ? 造成大家對(duì) “ 80后 ” 大學(xué)生這么多非議的原因： －－ 53%的人認(rèn)為，是由高校擴(kuò)招造成的； －－ 31%的人認(rèn)為，是社會(huì)環(huán)境造成的； －－ 16%的人認(rèn)為，是認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。 80后：而我們，拒絕加班！ 90后：拒絕上班！ 70后：他們有存款。 小 結(jié) 實(shí)際存在的問(wèn)題 過(guò)程與方法 問(wèn)題解決 小組成員的學(xué)習(xí)發(fā)展 組織進(jìn)步 24 謝 謝！
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