【正文】 聘信息；（三）受理應(yīng)聘人員的報(bào)名，對(duì)其資格條件進(jìn)行審查；（四）考試及考核；（五）身體檢查；（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘用人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)?？h（市、區(qū)、特區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)市（州、地）政府人事部門核準(zhǔn)。第四章 考試與考核第十六條 考試采取相關(guān)管理科目考試、專業(yè)技術(shù)科目考試和技能測試相結(jié)合的方法，考試方式是筆試和面試，全面測評(píng)應(yīng)聘人員的文化知識(shí)、專業(yè)水平、實(shí)際能力及對(duì)所報(bào)考職位的適應(yīng)性。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位及其上級(jí)主管部門的委托，分別承擔(dān)事業(yè)單位公開招聘工作中的考試、報(bào)名等工作。第二十一條 對(duì)通過考試以及體檢合格的人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。第五章 聘用管理第二十三條 用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，要按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定進(jìn)行報(bào)批或備案。工勤崗位的聘用人員實(shí)行人事代理制，由用人單位委托同級(jí)政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。第六章 紀(jì)律和監(jiān)督第二十七條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開；主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；給人改變未來的力量（二）應(yīng)聘人員在考試考核中違反考試考核紀(jì)律和作弊的；（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊、或在考試考核過程中參與作弊的；（四）招聘工作人員泄露考試題目的；（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反本暫行辦法私自聘用人員的；（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反本暫行辦法，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；（七）其他違反本暫行辦法情形的。第七章 附 則第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省人事廳核準(zhǔn)，并按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問中公教育 貴州中公教育 事業(yè)單位考試網(wǎng)第三篇：松桃苗族自治縣2011年事業(yè)單位公開招聘新增人員公告松桃苗族自治縣2011年事業(yè)單位公開招聘新增人員公告為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員的基本素質(zhì)。其中：教育系統(tǒng)（校醫(yī)）35名，衛(wèi)生系統(tǒng)74名，農(nóng)牧科技局55名，人社局3名，林業(yè)局15名，文化體育廣播電視旅游局15名，住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局38名，水務(wù)局21名,人口與計(jì)生局18名，工業(yè)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局15名，環(huán)境保護(hù)局6名，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局16名。各招考職位具體要求見附件《職位及資格條件一覽表》；在我縣服務(wù)的“一村一名大學(xué)生工程”大學(xué)生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計(jì)劃大學(xué)生，戶籍不限。具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》要求及相關(guān)規(guī)定。仍在服務(wù)期內(nèi)的“一村一名大學(xué)生工程” 大學(xué)生、“西部志愿者”、“三支一扶” 計(jì)劃大學(xué)生還須出具服務(wù)單位及縣引導(dǎo)辦（共青團(tuán)）同意報(bào)考證明。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名。報(bào)名時(shí)持相關(guān)證書（證明）、戶口所在地派出所出具的父（母）子關(guān)系證明原件及復(fù)印件各1份；報(bào)考衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書的加5分；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書的加3分。加分確認(rèn)由縣事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審查，報(bào)名時(shí)填寫《松桃苗族自治縣2011年事業(yè)單位公開招聘人員加分申請(qǐng)表》，當(dāng)面確認(rèn)加分，經(jīng)審查人簽名，加分情況（人員名單、加分依據(jù)、分值）在《松桃政府網(wǎng)》公示。“211工程”全日制普通高校本科、碩士研究生在報(bào)考相關(guān)職位時(shí)，該職位仍有編制情況下免筆試、面試，經(jīng)考核、體檢合格后直接聘用，根據(jù)銅黨發(fā)〔2008〕5號(hào)文件規(guī)定，聘任后不占聘任崗位計(jì)劃數(shù)，如該職位無空缺編制則需參加筆試、面試。上午：8：30——12：00；下午：3：00——6：00。（二）面試面試實(shí)行百分制，面試人員按各職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人員1：2的比例依照筆試成績從高分到低分確定。七、體檢體檢人員按各職位招聘計(jì)劃數(shù)綜合成績合格人員中依次從高分到低分按1：1的比例確定。八、考核體檢合格人員列入考核對(duì)象。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格：不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；有生活作風(fēng)問題；有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；沒有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾??；組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯勞動(dòng)和學(xué)習(xí)紀(jì)律；在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他單位正式錄、聘用；不符合招聘范圍、對(duì)象和條件；考核政審時(shí)，未能交驗(yàn)招考職位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書；其它經(jīng)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。（二）公示無影響其聘用問題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》（一式三份），并附相關(guān)材料，經(jīng)主管部門審核，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)在縣人才交流中心辦理人事代理。實(shí)行試用期制度，縣直（含蓼皋鎮(zhèn)）事業(yè)單位試用期一年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個(gè)月，試用期滿由招聘單位及主管部門進(jìn)行考核，不合格的予以解聘，合格者給予轉(zhuǎn)正定級(jí)。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，紀(jì)檢委、組織部、人社局、編辦、公安局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局、無線電管理處等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門負(fù)責(zé)招聘工作。⒊報(bào)考條件：⑴平?jīng)鍪猩椿蚓哂衅經(jīng)鍪袘艏?；市直招聘崗位面向全市招聘，各縣（區(qū)）招聘崗位依據(jù)崗位所需專業(yè)要求確定生源范圍；⑵遵守憲法和法律，品行良好；⑶具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；⑷適應(yīng)崗位要求的身體條件；⑸具備崗位所需要的其他條件。計(jì)劃申報(bào)工作10月30日前結(jié)束。應(yīng)屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證，往屆畢業(yè)生持身份證、畢業(yè)證、擇業(yè)通知書（就業(yè)報(bào)到證），非在職“五大生”持身份證、畢業(yè)證和政府人社部門所屬人才交流中心人事代理證明報(bào)名，同時(shí)提交身份證和畢業(yè)證復(fù)印件，4張近期1寸免冠彩色照片。⒋數(shù)據(jù)上報(bào)：報(bào)名工作結(jié)束后，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室依據(jù)《報(bào)名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式（附表3），完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后連同《報(bào)名登記表》、《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員減免考務(wù)費(fèi)考生匯總表》（附件4）和報(bào)名費(fèi)，一并上繳市招聘辦公室。招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考，報(bào)考人員達(dá)不到開考比例要求的，按緊缺專業(yè)崗位招聘程序另行組織。2011年12月31日全市統(tǒng)一舉行面試。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，由市直主管部門、各縣（區(qū)）招聘辦公室負(fù)責(zé)組織?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績（學(xué)習(xí)成績）及是否需要回避等方面的情況。體檢、考察出現(xiàn)不合格的，按該崗位考試總成績依次遞補(bǔ)。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。在實(shí)施過程中，要嚴(yán)格執(zhí)行招聘政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度；對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。(二)遵守憲法和法律。(六)崗位所需要的其他條件。(三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查。(七)公示招聘結(jié)果(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案。應(yīng)聘人員條件。第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。公職考試知名品牌第二十一條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。不合格的，取消聘用。第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。公職考試知名品牌(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的。第三十一條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。第七章 附 則第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定